Отпуск без сохранения заработной платы (понятие, порядок предоставления, характеристика).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Понятие и содержание заработной платы (оплаты труда) в ТП и ее отличие от других выплат

Заработная плата является одним из самых сложных институтов ТП РФ.

Заработная плата и оплата труда регулируются главами 20-ой и 21 ТК РФ. Особенностью данного раздела является ст. 129 ТК РФ, в ней закреплены так называемые общие положения по оплате труда и заработной плате. Особенностью ст. 129 ТК РФ является определение заработной платы, которое является во многом спорным. Заработная плата характеризуется как вознаграждение работника за труд. Понятие заработной платы входит 3 части: 1. основная (тарифная), 2. компенсационная, 3. стимулирующая. В целом такое определение заработной платы соответствует конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы», заработная плата здесь определяется как всякое вознаграждение или заработок исчисляемые и устанавливаемые законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель выплачивает трудящемуся за труд, который выполнен, либо должен быть выполнен. Право каждого на вознаграждение, справедливую заработную плату закреплено в международном пакте «об экономических, социальных и культурных правах» от 1966г. Как уже отмечалось, заработная плата состоит из 3 частей, причем основная или тарифная часть устанавливается и исчисляется на основе критерия предусмотренного ТК РФ. Это квалификация работника, сложность, количество, качество выполняемой работы и условия её выполнения.

Качество труда характеризует сложность, ответственность напряженность и тяжесть выполняемой работы. Качество непосредственно связано с квалификацией работника. Кроме этого, условия труда имеют большое значение, как для основной части заработной платы, так и для 2 части – компенсационной. Вторая часть заработной платы – это выплаты компенсационного характера, к ним относят: 1. доплата за работу в ночное время; 2. за работы в выходные; 3. доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, 4. за работу в особых климатических условиях, 5. за сверхурочную работу, 6. за руководство бригадой.

Составляет механизм стимулирования индивидуального и коллективных результатов труда, к ним относятся надбавки: 1. за выслугу лет, 2. за должности – доцент, профессор, 3. за выполнение особо важных заданий, 4. за высокое профессиональное мастерство, 5. за классность (наличие классного чина), а также 6. премиальные выплаты.

В ТП РФ сложилось, что премиальные выплаты бывают 2-х видов: 1. выплачиваемое работодателем в одностороннем порядке; 2. выплачиваемое работодателем на основании локального нормативного акта, например положение о премировании или положение о «13 зарплате», которую работник в праве потребовать при выполнении показателей премирования и соблюдения условий премирования.

В ч. 2 ст. 129 ТК РФ (в 2007 года ч. 3) помимо вышеуказанных элементов заработной платы упоминается термин – социальные выплаты. Они не зависят от количества и качества работы, примером является – единовременные пособия при выходе на пенсию, доплаты к пенсиям.

Система основных государственных гарантий по оплате труда

· установление минимального уровня оплаты труда, он привязан к прожиточному минимуму (ст. 133 ТК РФ);

· индексация заработной платы (ст. 134 ТК РФ) – индексация это установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен/ в РФ существовал закон от 24.10.2001г. «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан – отменен, однако нового закона не принято, и хотя об индексации говорят, но индексация фактически заменяется иными методами государственного регулирования, например повышением минимального размера оплаты труда, а до 2008 года повышением тарифных ставок единой тарифной сетки»;

· законодатель устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем 1 раз в полмесяца, это правило является императивным, однако конкретные дни не устанавливаются, это должно быть определено в локальных актах, коллективных договорах и т.д. заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работником работы или по соглашению сторон перечисляться в указанный работником счет в банке (ст. 136 ТК РФ);

· законодатель четко устанавливает и закрепляет, что удержания из заработной платы работника могут производиться лишь на основании федерального законодательства (ст. 137 ТК РФ);

· в ч. 3 ст. 137 ТК РФ закрепляется правило, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, взысканию с него не подлежит, за исключением 3 случаев;

· по ст. 138 ТК РФ предусматривается максимальный размер удержаний из заработной платы работника, по общему правилу размер всех удержаний не может превышать 20 %, из этого правила есть 2 исключения. Во всяком случае за работником должно быть сохранено не менее 30 % заработной платы. К удержанием не относится НДФЛ;

· законодатель, исключение 138, новое правило ст. 142 ТК РФ работник при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней в праве приостановить работу известив об этом работодателя в письменной форме;

· законодатель в ст. 139 ТК РФ закрепил единый общий порядок исчисления средней заработной платы. В настоящее время применяется расчет средней заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих периоду;

· своеобразной мерой защиты заработной платы является установление повышенной оплаты труда за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, например, в ст. 147 ТК РФ для работников занятых на тяжелых работах устанавливается повышенный уровень оплаты труда, не менее 10%.

· в ст. 148 ТК РФ оплата труда в особых климатических условиях производится в зависимости от кофициента.

· оплата труда в ночное время, на практике реализуются следующие цифры – работнику скорой помощи -100%, работникам текстильной промышенности – 60-70%, полиграфической – 50%.