Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника регулируется главой 39 ТК, предусмотренного правило о том, то работник возмещает работодателю прямой действующий ущерб.

Неполученные доходы и упущенная выгода взысканию с работника не подлежит. Понятие прямого действительного ущерба закрепляется в ч2 ст 238, а так же смотрите письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 года «о материальной ответственности работника»

Существует 3 вида ответственности:

1) ограниченная материальная ответственность;

2) полная материальная ответственность;

3) повышенная материальная ответственность;

По общему правилу, работник несет ограниченную материальную ответственность, которая ограничена пределами его среднемесячного заработка.

Полная материальная ответственность предусмотрена лишь в случаях, предусмотренных ТК и иными ФЗ (ст 243 ТК РФ). Полная материальная ответственность не может возлагаться на несовершеннолетних. За исключением 3х случаев:

1)умышленное причинение вреда;

2) вред, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;

3) совершение проступка или иного административного правонарушения.

Повышенная материальная ответственность предусматривается отдельными ФЗ, в частности ФЗ от 8 января 1998 года О «о наркотических и психотропных средствах». В соответствии со ст 59 этого закона на работника за недостачу наркотических средств взыскивается в 100кратном возмещении реального убытка.

Ст 243 – полная материальная ответственность

П.1 – полная материальная ответственность может быть предусмотрено ТК и иными ФЗ;

Такую ответственность несут члены совета директоров ООО, при этом они освобождаются от ответственности, если они не голосовали или голосовали против решения, которое повлекло ущерб (ст 44 ФЗ «об ООО») На заместителей руководителя организации и главного бухгалтера полная материальная ответственность может быть возложена лишь в случае, если это предусмотрено трудовым договором.

 Полная материальная ответственность по ФЗ от 7 июля «О связи», операторы связи несут полную материальную ответственность перед работником за задержку всех видов почтовой или телеграфных отправлений.

П.2. – полная материальная ответственность возлагается на работника по основанию специального письменного договора или получивших по разовому документу.

Договоры о полной материальной ответственность могут быть заключены лишь с работником, достигшим 18 лет и непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Действует перечень должностей и работ работников, с которыми работодатель может заключать письменный договор о полной материальной ответственность (утвержден Постановлением Минтруда 31 декабря 2002 № 85).

Заключение договора с работником, не входящим в данный перечень является не правомерным. С другой стороны отказ работника заключать такой договора, если его основной функцией является обслуживание денежных и товарных ценностей, следует рассматривать как неисполнение работником своих обязанностей со всеми вытекающими обстоятельствами .

 П.36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «о вопросах применения судами РФ ТК РФ». В некоторых случаях заключению договора о полной может предшествовать какие либо обстоятельства.

В некоторых случаях, предусмотренных ст 245 ТК, с работниками может заключаться не только договоры об индивидуальной ответственности, но и договоры о коллективной материальной ответственности (бригада). Правила:

1) материальные ценности доверяются заранее определенной группе лиц при совместном выполнении отдельных работ. В случае невозможности разграничения ответственности каждого работника и заключения с ним индивидуального договора о материальной ответственности.

2) в случае заключения такого договора законодатель перелагает презумпцию доказывания вины на каждого члена организации.

3) устанавливаются специальные правила при возмещении материального ущерба – при добровольном возмещении ущерба, он определяется сторонами, а при взыскании в судебном порядке уже суд определяет степень вины каждого члена бригады. При этом суд учитывает также размер должностного оклада и время, которое он фактически проработал в составе бригады за период после инвентаризации до дня ущерба.

Новым правилом является ст 249, которая позволяет работодателю возможность затраты на обучение работника, если работник уволился без уважительных причин до обусловленного срока и если обучение производится за счет работодателя.

Способы возмещения материального ущерба сторон ТД

В трудовом праве предусмотрены виды возмещения материального ущерба работодателю:

1) добровольный способ;

2) индивидуально-договорной и по соглашению сторон. В ч 4 ст 248 ТК РФ законодатель предусмотрел возможность возместить работником материальный ущерб с рассрочкой платежа, либо допускается передача работодателю равноценного имущества или исправленный поврежденного.

3) правоприменительный метод. Этот метод предоставляет право взыскать материальный ущерб без согласия работника на основе приказа работодателя. На основании приказа работодателя правоприменительный метод может быть применен при соблюдении 2х условий:

А) сумма причиненного ущерба не может превышать среднемесячного заработка работника;

Б) с момента окончательного установления суммы причиненного ущерба не истек срок в 1 месяц.

Применяется:

1) в случае если ущерб больше среднемесячного заработка работника;

2) ущерб не больше среднемесячного заработка работника, но истечек месячный срок со дня окончательного установленной суммы ущерба;

3) если работник дал письменное обязательство материального ущерба, но отказался выплачивать, в случае увольнения.

Необходимо помнить, что законом предусмотрена специальная процедура установления специального размера причиненного ущерба ( ст. 247 ТК РФ); в этом случае должна создаться специальная комиссия ( как правило в организации принимается локальный нормативный акт, посвященный этому вопросу, в котором указывается специалистов, входящих в эту комиссию – порядки и способы возмещения ущерба).

Закон не содействует требований, кто должен входить в комиссию однако на практике туда входит председатель профсоюза. Обязательным является истребование от работника объяснений в письменной форме, если отказывается предоставить, то составляется очередной акт.