Материальная ответственность работодателя

Работодатель несет материальную ответственность перед работником если:

1) было незаконное лишение работника права трудится; наступает в случае незаконного отстранения, незаконного увольнения, задержка выдачи заработной платы (ст 234 ТК РФ);

Материальная ответственность в размере среднего заработка вычисляется пропорционально количеству дней прогула. А в случае т незаконного перевода, разницу в зарплатах (ст 394 ТК РФ)

2) Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника, при возмещении данного вреда нужно иметь ввиду что:

А) работодатель должен был знать об использовании работником своего личного           имущества в производственных целях. Как правило, стороны трудового договора          заключают по данному поводу индивидуальное соглашение, в котором работодатель обязуется компенсировать работнику использование личного имущества.

Б) Законодатель допускает возможность материального возмещение вреда имуществу, как в деньгах по рыночным ценам, так и в натуре.

В) По спорам в таких случаях законодатель устанавливает обязательный досудебный порядок урегулирования, возникших разногласий;

3)несет ответственность за вред причиненный здоровью, но эта ответственность, с принятия ФЗ от 24 июля 1998 года «об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», законодатель перенес в сферу права социального обеспечения.

Работодатель уплачивает Единый Социальный Налог, платежи в фонд социального страхования, тем самым страхует работника и ответственность перед ним в результате работы и в случае несчастного случая, выплаты производит не работодатель, а фонд обязательного медицинского страхования.

Если работодатель уклоняется от платежей, то в случае страхового случая он будет нести ответственность за свой счет.

4) работодатель обязан возместить моральный вред, понятие которого дается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ 1994 года.

Моральный вред – физические и нравственные страдания, причиненные действиями и бездействиями, посягающими на права принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона.

5) ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы – предусмотрено ст 236 ТК РФ и является новым видом ответственности работодателя.

В этой статье предусматриваются правила о том, что в случае нарушения работодателем сроков выплат работнику причитающихся сумм, работодатель обязан выплатить с уплатой процента в размере не ниже одной трехсотой действующего ставки банковского процента (ставка рефинансирования) от невыплаченного в срок сумм на каждый день просрочки.