Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.

(статья 71) При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Методы правового регулирования заработной платы.

Виды методов:

Государственный

• государство осуществляет регулирование оплаты труда работников всех форм собственности путем установления минимальной з/п
• государство осуществляет регулирование также иных государственных норм и гарантий, обязательных для всех форм собственности: за работу в сверхурочное время; в праздничные и нерабочие дни; в ночное время и т.д.
• государство осуществляет регулирование условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной и коммунальной формах собственности
• государство осуществляет регулирование условий и размеров оплаты труда работников предприятий, учреждений, организаций, которые финансируются либо дотируются из бюджета
• государство осуществляет регулирование фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов
• государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления налогов на доходы работников

Договорной

• осуществляется на основе системы социально-партнерских соглашений, которые заключаются на государственном, отраслевом, региональном и производственном уровнях
• главный принцип - недопущение ухудшения положения работников путем снижения гарантий, определенных соглашениями более высокого уровня либо законодательством
• предприятия, учреждения, организации самостоятельно устанавливают в коллективных договорах:
• формы и системы оплаты труда;
• нормы труда;
• расценки, тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов;
• условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат