Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 80 ТК РФ содержит основания для расторжения по инициативе работника:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Система отрасли и система науки трудового права.

Система отрасли ТП– внутренняя структура, она обеспечивает расположение правовых норм для четкого и правильного их понимания.

Общая часть: включает практически все теоретические данные( метод, предмет, цели, задачи, принципы, источники и др).

Особенная часть:

— Трудовой договор

— Рабочее время

— Время отдыха

— Гарантии и компенсации

— Охрана труда

— И др.

Выделяют и специальную часть:

— Труд отдельных категорий работников и т.д.

Система науки трудового права имеет предмет, который выходит за рамки российского законодательства. Наука изучает как российское, так и зарубежное законодательство, историю развития норм. В предмет науки также входит развитие методов регулирования, источников, субъектов, системы правоотношений трудового права и перспективы развития.

Расторжен тр договора по инициативе раб-ля за виновные действия работника.

Руководствуясь пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель может уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, в случае совершения им виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодате­ля за виновные действия со стороны работника.; 5. Пункт 5 ст. 81 ТК — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В общем виде обязанности работника сформулированы в ст. 21 ТК. Обязанности, предусмотренные в Кодексе, конкретизируются в законах и иных нормативных правовых актах. Увольнение работника в данном случае будет правомерным при соблюдении работодателем следующих условий: — неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз; — трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин; — к работнику уж было применено дисциплинарное взыскание за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно сохраняет силу. При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение работника по указанному основанию будет неправомерно.

Понятие и система источников трудового права.

Источники ТП - нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Система источников ТП:

· КРФ – ст.37, 34, 19, 7, 8, 30, 32.

· Международные НПА: м/нар пакт ООН 1966г. « Об экономических, социальных и культурных правах», Конвенция МОТ от 1935 г. « О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю»

· ФКЗ: 2-ФКЗ « О Правительстве РФ»

· ФЗ:

Кодифицированные: ТК РФ

Не кодифицированные:

· Подзаконные НПА федерального уровня: Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ « о трудовых книжках» №225

· Законодательство субъектов РФ:

Кодифицированные: закон об охране труда в Томской области

Не кодифицированные:

· Подзаконные НПА регионального уровня: Указ Губернатора и т.д.

· Муниципальные НПА: Мэр, Администрация и т.д.

· Локальные НПА: Устав организации и т.д.

Расторжение трудового договора по пп. 1–2 части 1 ст. 81 Тк РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).