Цели и задачи трудового законодательства. Функции трудового права.

Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

ТК устанавливает ряд гарантий при увольнении работников по инициативе работодателя:

1) не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в очередном отпуске (за исключением случаев полной ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом);

2) не допускается увольнение беременных женщин ( за исключением случаев ликвидации организации), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матерей (за исключением увольнения по пункту1, пунктам 5-8, 10 и 11 ст.81 ТК РФ);

3) увольнение несоверш лиц помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей гос инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

4) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст.373 ТК РФ, а также увольнение по тем же основаниям руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним). не освобожденных от основной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Увольнение работников при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации осуществляется с предоставлением гарантий в соответствии со статьями 178 -180 ТК РФ.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) и др.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Принципы трудового права.

§ Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)

§ Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса)

§ Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

§ Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск)

§ Равенство прав и возможностей работников

§ Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

§ Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации

§ Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов

§ Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах

§ Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений

§ Социальное партнёрство

§ Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

§ Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением

§ Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод

§ Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку

§ Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора

§ Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства

§ Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

§ Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

Срочный трудовой договор. Основания заключения и порядок прекращения.

Срочный трудовой договор - договор, который заключается при приеме сотрудника для выполнения работ на определенный срок, например, несколько месяцев или летний сезон, лет.

Срочный ТД может заключаться:

§ На неопределенный срок

§ На определенный срок, но не более 5 лет (для отдельных категорий лиц до 10 лет)

Основания заключения срочного ТД:

— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соотв с тр зак-ом и иными нпа, содержащими нормы тр права, кол договором, соглашениями, локальными норм актами, трудовым договором сохраняется место работы;

— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

— для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

— с лицами, направляемыми на работу за границу;

— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деят-ти раб-ля (реконструкция, монтажные), а также работ, связанных с заведомо врем (до1 года) расширением про-ва или объема оказываем услуг;

— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Порядок прекращения:

· после выхода на работу основного сот-ка из декрет отпуска, на место кот был взят новый специалист

· после выполнения работ, указанных в договоре

· после окончания срока договора

· после окончания сезона, если работа носила сезонный характер и в других случаях

Цели и задачи трудового законодательства. Функции трудового права.

Цели:

§ Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

§ Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы

§ Защита прав и законных интересов работников и работодателей

Задачи:

§ Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства

§ Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:

§ организации труда и управлению трудом;

§ трудоустройству у данного работодателя;

§ профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

§ социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

§ участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

§ материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

§ надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

§ разрешению трудовых споров;

§ обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Функции:

§ охранительная. Тенденция биополяризации охранительной функции

§ регулятивная

§ воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника)

§ производственная

§ социальная