Макроекономічні  показники:  

- фаза економічного циклу,

- НТП, 

- стан економічної кон¢юнктури,

- структура виробництва,

- досягнутий рівень продуктивності праці,

- ринкова оцінка вартості робочої сили,

- розвиток конкуренції,

- трудове законодавство.

Регіональні чинники:

1. наявністю, виробничими потужностями та ефективністю роботи місцевих підприємств,  

2. регіональна інвестиційна, бюджетно-фінансова політика,

3. ступінь лобіювання регіональних інтересів в державних органах влади,

4. структура власності в регіоні,

5. рівень ровитку виробничої і соціальної інфраструктури,

6. галузева структура регіональної економіки,

7. спеціалізація та особливості територіальної організації виробництва,

8. політика місцевої адміністрації щодо створення нових робочих місць та соціальний захист місцевого населення,

9. впливовість регіональних профспілок.

10.Залучення іноземного капіталу та  питома вага експортного виробництва,

11.процеси монополізації виробництва. 

12. розташування регіону.

Ці фактори, кожний окремо і всі разом, створюють середовище, в якому функціонує ринок праці в конкретному регіоні.

Задоволений попит на робочу силу характеризує зайнятість населення за регіонами України.

Для збільшення регіонального попиту на робочу силу необхідна активна державної політики зайнятості, яка передбачає:  

- пряме інвестування у створення робочих місць для тих регіонів, куди доцільно перерозподілити трудові ресурси;

- заохочення інвестиційної діяльності;

- впровадження нестандартних форм зайнятості;

- економічне стимулювання малого і середнього підприємництва,

- поширення само зайнятості.

Фактори пропозиції робочої сили на регіональному ринку праці

Макроекономічні чинники:

1. демографічні –

- рівень народжуваності та смертності, 

- темпи зростання працездатного населення,

- його структура за віком та статтю.

2. міграція населення,

3. ділова активність різних верств працездатного населення,

4. рівень профспілкового захисту.

Суб¢єктивні чинники:

- престижність професії та фірми-роботодавця,

- можливість професійного росту,

- територіальна розташованість підприємства,

- моральний клімат у колективі,

- психосоціальні особливості населення регіону, які визначають схильність до певних видів діяльності.

Проте основним критерієм для більшості українських громадян зараз виступає розмір заробітної плати.

Певний вплив на пропозицію робочої сили має гендерний аспект.

Незадоволену пропозицію робочої сили характеризує безробіття за регіонами країни.

Основні види грошових доходів населення України:

- оплата праці,

- доходи від підприємницької діяльності,

 - доходи від власності,

-  також соціальні трансферти. 

На теперішній час розрив між максимальними та мінімальними доходами на одну особу у різних регіонах перевищує 54 %, тоді як за міжнародними стандартами не повинен бути меншим за 20% .