Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.

Характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовыми.

Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве

Статья 223 ТК: Рассматриваемые правоотношения включаются в предмет трудового права при условии участия в них нанимателя. Однако участие нанимателя может быть и другим, например, заключив договор с учреждением образования, наниматель может оплачивать обучение работника, предоставлять ему льготы на основании трудового законодательства при условии последующей работы у нанимателя. Такие правоотношения именуют ученическими и прекращаются в момент окончания обучения, когда заключается трудовой договор.

Правоотношения по рассмотрению трудовых споров

Указанные правоотношения содержат в себе 2 группы правоотношений:

1. Отношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Состоят из 3 групп:

a.  трудовые процессуальные

b. гражданско-процессуальные отношения при разрешении споров в суде;

c.  административно-процессуальные отношения при разрешении спора вышестоящим органом.

2. Отношения по рассмотрению коллективных трудовых споров. Регламентируются статье 36 ТК, имеют специализированные органы и лиц по разрешению таких споров. Забастовка является способом воздействия на нанимателя, но не является способом разрешения коллективного трудового спора.

Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения.

•Форма: письменная (статья 366 ТК: Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме.В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл.)

•Срок: не менее чем на один год и не более чем на три (часть 1 статьи 367 ТК);

Согласно части 2 статьи 367 ТК коллективный договор вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами. В части 2 статьи 367 определено, что коллективные договоры, соглашения действует до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное.

•Сфера действия:

1)наниматель и все работники, от имени которых он заключен (ст. 365, 363, 254, 355 ТК);

2)работники, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме (статья 365 ТК).

Регистрация коллективных договоров и соглашений:

•Предусмотрена уведомительная регистрация (статьи 370 и 371 ТК);

•С регистрацией коллективных договоров не связывается вступление их в силу.

Понятие, принципы и субъекты социального партнерства. Коллективные трудовые отношения.

Социальное партнерство может рассматриваться как:

вид общественных отношений;

способ обеспечения политической стабильности общества;

процедура разграничения, согласования и обеспечения законных интересов нанимателей, трудовых коллективов, их представителей;

модель трудовых правоотношений;

метод решения социально-экономических проблем.

Легальное определение социального партнерства – это одна из форм взаимодействия коллективных субъектов трудового права, которая основана на учете разносторонних интересов при разработке и реализации социально-экономической политики государства в социально-трудовой сфере (статья 352 ТК).

Статья 353. Основные принципы социального партнерства

1) равноправие сторон;

2) соблюдение норм законодательства;

3) полномочность принятия обязательств;

4) добровольность принятия обязательств;

5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;

6) обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;

7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

Субъекты

 республиканские объединения нанимателей и профсоюзов;

 а также Совет Министров Республики Беларусь, уполномоченные им органы.

 отраслевые профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей;

 республиканские отраслевые органы государственного управления.

 профсоюзы (их объединения);

 наниматели (их объединения);

 местные исполнительные и распорядительные органы.

 наниматель, либо уполномоченный им представитель и профсоюз (профсоюзы);

 или другие органы, уполномоченные представлять интересы работников.

Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

Легальное определение коллективного договора – ст. 361:

Коллективный договор –это локальное нормативное соглашение, регулирующее трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками и содержащее принятые в пределах их компетенции в особом договорном порядке нормы и обязательства по решению вопросов в социально-трудовой сфере.

По своему содержанию коллективный договор состоит из 2 частей: нормативная часть; обязательственная часть.

Информационная часть, составляющая дублирование положений трудового договора, содержание коллективного не формирует и относится к форме коллективного трудового правоотношения.

Определение Курылевой: Коллективный договор – это соглашение между нанимателем и трудовым коллективом, которым регулируются трудовые и социально-экономические отношения данной организации.

Содержание коллективного договора

Составляют его нормативные условия, информационные положения, обязательства сторон, которые формируются в отдельные разделы.

Ранее законом были предусмотрены 13 разделов КД. Ст. 364 ТК: содержание КД определяется сторонами в пределах их компетенции, ТК в предусмотренных им случаях. Примерный перечень носит рекомендательный характер.

Нормативные условия КД.

# Вводят новые нормы!!

Распространяются на всех или многих членов трудового коллектива.

Действуют в течение всего срока КД

Исполняются многократно при возникновении фактических обстоятельств, предусмотренных нормативным условием.

Например, оказывать материальную помощь работникам при увольлнении после достижения пенсионного возраста в зависимости от стажа работы. Нормативная часть коллективного договора является источником трудового права.

Обязательственные условия:

# Исполняются в результате однократного/ых действий, подразделяются на:

· Юридические. За их невыполнение субхекты могут быть привлечены к ответственности (чаще всего дисциплинартые санкции)

· Общественно-моральные. За невыполнение – лишь меры общественного воздействия.

Информационные положения

# Воспроизводят нормы действующего законодательства. Например, выплачивать с/з за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до его начала ст. 176 ТК и др.

Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.

Стадии коллективных переговоров в ТК детально не урегулированы. С инициативой о заключении коллективного договора может выступить любая из сторон.

 Стадии заключения коллективного договора и соглашения:

1.Начало ведения коллективных переговоров (статья 357 ТК);

2.Создание комиссии по ведению коллективных переговоров;

3.Разработка проекта коллективного договора;

4.Обсуждение проекта сторонами (статья 368 ТК);

5.Подписание коллективного договора (статья 369);

6.Регистрация коллективного договора (статья 370, 371).

Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены с коллективными договорами, соглашениями, действующими у нанимателя (статья 370 ТК, пункт 3 статьи 54 ТК).

Изменение коллективного договора, согласования урегулировано в статье 372 и производится по правилам, установленным для заключения коллективного договора.