СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.

Задачи и практические задания

1. Инженеру Сапожникову, имеющему годовалого ребенка-инвалида, администрация завода отказала в предоставлении допол­нительных оплачиваемых выходных дней, мотивируя это тем, что его жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Сапожников обратился за помощью в профсоюзный комитет, где ему разъясни­ли, что если один из родителей не работает, второму предоставля­ется только 2 дополнительных выходных дня в месяц.

Подготовьте разъяснение по данному вопросу.

2. Инвалид II группы Харитонова заключила с издательством «Урал» трудовой договор о выполнении работы на дому. По по­ручению издательства она печатала рукописи на собственном компьютере; оплата производилась ежемесячно из расчета 5 руб. за страницу. Однажды, увидев по телевидению передачу о льготах инвалидов в сфере труда, Харитонова потребовала оплатить ей сверхурочную работу, поскольку, не зная об установлении для инвалидов сокра­щенного рабочего времени, она ежедневно работала по 8 часов. Женщина заявила также требование о компенсации ей расходов на электроэнергию.

Подлежат ли удовлетворению требования Харитоновой? Имеет ли она право привлекать к выполнению работы свою несовершен­нолетнюю дочь?

3. Несовершеннолетняя Данилова (14 лет) была принята на работу курьером в издательство газеты «Уральский рабочий». Со­гласно условиям трудового договора она должна в вечернее время расклеивать объявления на столбах и рекламных стендах, а также разносить корреспонденцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Даниловой разрешение на заключение тако­го договора.

Прокурор Железнодорожного района обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признании заключенного до­говора недействительным. Он считал, что указанный вид деятель­ности является тяжелым и опасным, поскольку приходится рабо­тать на улице в любую погоду и в ночное время. Его требования поддержал отец девочки. Представитель Даниловой в суде пояс­нил, что должность курьера не относится к перечню тяжелых про­фессий, где запрещен труд лиц моложе 18 лет, кроме того, данная работа не препятствует обучению Даниловой. Однако директор издательства решил не принимать участия в судебном споре и расторг трудовой договор с Даниловой.

Оцените правомерность действий всех участников правоотно­шений. Обладает ли Данилова трудовой правосубъектностью? Имеет ли право директор издательства расторгать трудовой дого­вор до разрешения дела судом?

4. Группа работников городской поликлиники № 2 по­жаловалась в городской комитет профсоюза работников здравоохранения на нарушение администрацией законо­дательства о труде. Комиссия горкома профсоюза, при­бывшая в поликлинику для проверки жалобы, в организацию допущена не была под предлогом того, что закон не предусматривает профсоюзного контроля профорганами, не являющимися органами первичной профсоюзной орга­низации.

Права ли администрация поликлиники? Что является правовым основанием для проведения проверки в данном случае? Кто устанавливает полномочия профсоюзных орга­нов по контролю за соблюдением норм трудового права?

5. В декабре 2016 г. заместитель начальника планового отдела автотранспортного предприятия Варшавский без­возмездно сдал свою кровь. При этом он был освобожден от работы в дни сдачи крови и связанного с этим меди­цинского обследования. В этом же месяце он использовал и предоставленный ему в связи со сдачей крови дополни­тельный день отдыха. Однако, получив расчетный листок за ноябрь, Варшавский обнаружил, что: 1) из указанных трех дней ему оплачен только день сдачи крови; 2) сред­ний заработок за этот день рассчитан без учета получен­ной им в июле материальной помощи (200% оклада) и премии по итогам работы за первое полугодие 2016 г. (150% оклада). Варшавский обратился к начальнику предприя­тия с заявлением о неправильных, по его мнению, расче­тах, сделанных бухгалтерией.

Сформулируйте мотивированный ответ начальника ав­тотранспортного предприятия. Какие гарантии и компен­сации установлены работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов?

Контрольные вопросы

1. Понятие и основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников.

2. Органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

3. Понятие и структура федеральной инспекции труда.

4. Понятия и случаи предоставления гарантий и ком­пенсаций работникам.

5. Виды гарантий и компенсаций.