Задачи и практические задания

ТЕМА 1.

ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА.

Задачи и практические задания

1. Профсоюзный комитет АО «Заря» объявил выго­вор работнику АО слесарю Иванову за отказ от учас­тия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Иванов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене вы­говора.

Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения члена, профсоюза с выборным профсоюзным органом, элемен­том системы трудового права России? Ответы обоснуйте.

2. При проверке правильности уплаты налогов фирмой «Три Т» налоговыми инспекторами был установ­лен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог.

Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права? Дайте обосно­ванный ответ.

3. Генеральный директор АО «Феникс» издал приказ, в соответствии с которым все работники канцелярии уволь­нялись в связи с ее ликвидацией. Одновременно тем же приказом создавался секретариат генерального директора и утверждалось положение о секретариате, которое в це­лом совпадало с положением о канцелярии. В секретариат проводится конкурсный набор сотрудников.

На основании норм трудового права дайте ответ на вопросы: могут ли трудовые отношения возникать на основании конкурса? Каков порядок приема работников по конкурсу?

4. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продол­жительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллектив­ные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

5. Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работ­ник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы.

В роли государственного инспектора труда дайте юри­дическую оценку действиям работодателя. Вправе ли орга­низация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

6. Мэр г. Котлас  издал распоряжение, устанавли­вающее дополнительный к определенному законом вид дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустившим повторное грубое нарушение трудовой дис­циплины в течение календарного года, объявляется выго­вор с предупреждением об увольнении.

Относится ли регулирование трудовых отношений орга­нами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений? Имел ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взыс­каний? Чьей компетенцией является установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения?

7. Законодательное собрание субъекта РФ приняло За­кон «О регулировании трудовых отношений и дополни­тельных мерах по защите трудовых прав работников», ко­торым было установлено, во-первых, что при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников этой организации, во-вторых, что при расследовании лю­бого несчастного случая на производстве в состав комис­сии обязательно входит представитель органа исполнитель­ной власти субъекта Федерации и, в-третьих, что труд ра­ботников государственных учреждений, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, оплачивается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников феде­ральных государственных учреждений, утвержденной Пра­вительством Российской Федерации, с увеличением тариф­ных ставок (окладов) на 20%.

Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов РФ, в систе­му трудового права России? Вправе ли орган законода­тельной власти субъекта РФ принимать подобный закон? В роли прокурора дайте правовую оценку положениям, содержащимся в Законе.

8. В АО «Омега», занимающемся разработкой и постав­ками программного обеспечения, были объявлены выбо­ры президента фирмы.

Проведите анализ ситуации с точки зрения трудового пра­ва. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате избрания на должность? Если да, то при каких условиях?

9. Гражданин Иваныкин по направлению городского центра занятости населения пришел в отдел кадров АО «Венец» трудоустраиваться на должность масте­ра. После собеседования с начальником отдела кадров Иваныкин через несколько дней получил отказ на основа­нии того, что в АО на эту должность предусмотрен кон­курсный набор, а он этот конкурс не прошел.

Допустимо ли регулирование трудовых отношений в локальных нормативных актах организации? Вправе ли АО устанавливать основания и порядок приема на работу по конкурсу?

Контрольные вопросы

1. Предмет трудового права как отрасли права.

2. Отношения, возникающие в процессе труда, и их дифференциация.

3. Трудовые отношения.

4. Роль государства в регулировании трудовых отноше­ний.

5. Особенности и основные признаки современногометода трудового права.

6. Соотношение публичных и частных начал в трудо­вом праве.

7. Понятие трудового права как отрасли права.

8. Место трудового права в системе российского права и его отграничение от других отраслей права.

9. Сфера действия трудового права.

10. Цели, задачи и функции трудового права.

11. Система российского трудового права.

ТЕМА 2.

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА.

Задачи и практические задания

1. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный раз­мер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека. Воспитатель детского сада Малахова обратилась в рай­онный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Малаховой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентиру­ющий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Малахова реши­ла обратиться в областной суд.

В роли судьи областного суда назовите принципы, на основе которых должно решаться дело. В каких норматив­ных правовых актах они закреплены?

2. На первом заседании комиссии по заключению кол­лективного договора стороны договорились о круге воп­росов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответствен­ность работодателя за задержку выплаты заработной пла­ты. Однако члены комиссии, представляющие работода­теля, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждае­мых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.

В роли юриста назо­вите эти принципы и укажите нормативно - правовые акты, в которых они закреплены.

3. При поступлении на работу на комбинат «Сокол - металл» работники Плахов и Волоков заключили тру­довой договор на неопределенный срок. В декабре 2016 г. Плахов вышел на пенсию по старости, но продолжал рабо­тать, а Волокову предстояло выходить на пенсию по старости в ноябре 2017 г. В середине февраля 2017 г. оба работника были вызваны в отдел кадров, где инспектор от­дела предложила им в соответствии со ст. 59 ТК РФ перей­ти на срочный трудовой договор: Плахову — со следующе­го дня, а Волокову — со дня выхода на пенсию.

Правомерно ли поступает инспектор? Каковы особенности применения ТК РФ к правоотноше­ниям, возникшим до его введения в действие?

4. В период проведения переговоров по заключению коллективного договора директор завода «Прогресс» в со­ответствии со ст. 135 ТК РФ направил в. профсоюзный комитет для учета мнения проект приказа о введении на заводе через два месяца нового положения об оплате тру­да, существенно ухудшающего положение работников. Профком письменно выразил свое несогласие с проектом приказа. Но после проведения в соответствии со ст. 372 ТК РФ дополнительных консультаций с профкомом директор, все же, подписал вышеупомянутый приказ.

Вскоре на заводе был заключен новый коллективный договор, в котором указывалось, что он действует с мо­мента подписания и что установление системы оплаты и стимулирования труда осуществляется с согласия профко­ма. После подписания коллективного договора профком обратился к директору с требованием отмены приказа об утверждении положения об оплате труда, поскольку оно было принято без согласия профкома.

Правомерно ли требование профкома в случаях, когда: а) приказ вступил в силу до подписания коллективного до­говора; б) приказ вступил в силу после подписания коллек­тивного договора? Как действуют нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, во времени?

5. Гражданка Яковлева в поисках работы выехала в одну из зарубежных стран. Вскоре она была принята на высо­кооплачиваемую работу в зарубежный филиал российской фирмы «Амик». Однако когда Яковлева в неофициаль­ной обстановке критически высказалась о директоре филиала, то была уволена без объяснения причин. Она обратилась в российской консульство с вопросом: что ей необ­ходимо предпринять для восстановления нарушенных прав, поскольку при ее увольнении были грубо нарушены нор­мы ст. 81 ТК РФ?

Сформулируйте ответ консула. Как действуют норма­тивные акты, содержащие нормы трудового права, в про­странстве и по кругу лиц?

6. В АО «Типография «Принтер» в декабре 2016 г. был заключен коллективный договор, по которому тарифные ставки рабочих и служащих устанавливались приказом директора, а не действующим отраслевым тарифным со­глашением, которое предусматривало большую величину тарифных ставок и их регулярную индексацию. Через несколько месяцев профсоюзный комитет был переизб­ран, и его новый председатель обратился к директору с предложением о внесении изменений в коллективный договор, которые бы учитывали нормы отраслевого со­глашения. Директор ответил, что он против, а нормы от­раслевого соглашения являются для него всего лишь ориентиром.

Каково соотношение юридической силы различных нормативно-договорных актов? Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор? Как действуют нормативные акты, принятые до введения ТК РФ?

7. Минздравсоцразвития России утвердило новое По­ложение об оплате труда, в соответствии с которым окла­ды работников медицинских учреждений, обслуживающих леспромхозы, должны быть повышены на 15%. При этом перечень соответствующих должностей медицинских ра­ботников должен был устанавливаться органами здравоох­ранения субъектов РФ и муниципальных образований со­вместно с выборными профсоюзными органами.

Главный врач Озерковской центральной районной боль­ницы, обслуживающей несколько леспромхозов, издал приказ об отмене повышения окладов отдельным категориям медицинских работников, произведенного в соот­ветствии со старым Перечнем, утвержденным Озерковским райсоветом народных депутатов в 1984 г., и о приостанов­лении 15%-ного повышения окладов до утверждения со­ответствующего перечня отделом здравоохранения Озерковского района.

Правомерны ли действия главного врача? Как норма­тивные акты, содержащие нормы трудового права, дей­ствуют во времени и как они соотносятся по юридичес­кой силе в зависимости от компетенции принявшего их субъекта?

8. Директор АО «Энергомаш» издал приказ, в кото­ром со ссылкой на ст. 5 ТК РФ утверждалось, что льготы, предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых ка­тегорий работников указами Президента РФ, Постановле­ниями Правительства РФ и не нашедшие отражения в ТК РФ, на работников АО не распространяются. Профком предприятия предложил директору отменить приказ как незаконный.

Кто прав в данной ситуации? Каковы особенности при­менения нормативных актов, содержащих нормы трудо­вого права, принятых до введения в действие ТК РФ?

9. Инспектор отдела кадров предприятия «Спецстрой» предложил гражданину Юркину, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юкина, что работа, на которую нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ включения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудо­вого права?

Контрольные вопросы

1. Понятие и классификация источников трудового права.

2. Особенности системы источников трудового права.

3. Конституция РФ как правовая основа регулирова­ния социально-трудовых отношений.

4. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государствен­ной власти субъектов РФ в сфере регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

5. Акты органов местного самоуправления и локаль­ные нормативные акты, принимаемые работодателем, со­держащие нормы трудового права.

6. Регулирование трудовых отношений в договорном порядке (коллективными договорами, соглашениями, тру­довыми договорами).

7. Действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, пространстве и по категори­ям субъектов (по кругу лиц).

8. Судебная практика и ее роль в применении норм трудового законодательства.

9. Особенности применения нормативных актов, содер­жащих нормы трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ.

ТЕМА 3.