Этапы и фазы психологической профессиографии

Реферат

                                          на тему

«ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМАТИЧЕСКОЙ ПРОФЕССИОГРАФИИ

НА ПРЕДПРИЯТИИ»

Выполнил                                                                                студент группы

ДКТ-КС1-1

Липовый А.Д.

 Харьков 2013

План

1. Введение

2. Этапы и фазы психологической профессиографии

3. Использование профессиограмм в психологической и производственной практике

4. Вывод

ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМАТИЧЕСКОЙ ПРОФЕССИОГРАФИИ

НА ПРЕДПРИЯТИИ    

Согласнометодологиисистемногоподходабыли определеныобщие

Принципыпостроения системной профессиографии,т.е.программы

изученияконкретныхсубъектно-объектныхвзаимосвязей,обуслов-ливающихвзаимосоответствиечеловекаипрофессии:поэтапность,

целенаправленность,селективность, структурированность, много уровневость,иерархичность.

Эти принципы, характеризующие стратегиюисследования,строились,исходяизтогочтотрудовая деятельностьчеловекапредставляетсобойсложно организованную полимодальнуюсистемуиееизучениеимеетмногоаспектную направленность.

Поэтапностьпознаниятрудовойдеятельностизадаетопределен-нуюпроцессуальнуюпоследовательностьсбораианализаматериа-ла.Вданнойработевыделяютсяпятьэтапов:информационный,аналитический,синтетический,экспериментальный, результирующий.

Целенаправленностьпознания—этопринцип,соответствующийпо

Смыслупринципудифференцированногоподходавпрофессиографии

 И кизучениютрудовойдеятельностичеловека.Егосущностьзаключается в том что программаисследованиядолжнастроиться в зависимостиотцелейизучения.

Структурированностьпредполагаетреализациюпоуровневого

Исследованиясистемногообъекта,натрехуровняханализа: нормативно-параметрическом,морфологическомифункциональном.

Этапы и фазы психологической профессиографии

С учетом уже имеющегося практического опыта можно рекомендовать организовать профессиографирование на предприятии по этапам.

Подготовительный этап профессиографии состоит из двух взаимосвязанных фаз.

Первая фаза - это основной учет и каталогизация всех работ, в том числе наиболее сложных, особо опасных профессий и ответственных должностей. При каталогизации не только учитываются важнейшие виды труда, но и определяются их организационно-административные характеристики, и в том числе организация рабочего места, название и тарификация работы, описание содержания работы и ее вариантов, требуемая квалификация, оплата по тарифу, производственные условия и т. п.

Для каталогизации работ психолог должен ознакомиться с предприятием и найти возможности сотрудничества с отдельными его подразделениями.

Вторая фаза подготовительного этапа - определение категории специальностей, профессий и должностей. Проводится объединение сходных, близких по содержанию работ в единые категории в зависимости от того, в какой степени в этих работах сходны или одинаковы производственные условия, требования и влияние труда на психику работающих. Устанавливая категории труда, предварительно распределяют их по выявленной трудности, опасности и ответственности, а также с учетом важности для предприятия. Данный этап является подготовкой к систематической профессиографии.

Категории профессий необходимо проанализировать. Если окажется, что в одной группе профессий одинаковые производственные условия или же предъявляются одинаковые требования к психическим процессам, то можно составлять для таких гомогенных категорий общие метаболические профессиограммы.

После подготовительного этапа можно составить план систематическойпрофессиографии. Каталогизация позволяет выделить ключевые, наиболее важные профессии и узкие места на предприятии. При распределении профессий по категориям виды работ с повышенными требованиями, выполняемые в тяжелых условиях или связанные с большим риском, объединяются в одну группу, относятся к одной категории.

План систематической профессиографии должен разрабатываться с таким расчетом, чтобы в первую очередь вставить профессиограммы для работ и рабочих мест, где следует в максимально короткий срок осуществить комплекс мероприятий по оптимизации условий и организации труда, где необходимо «внедрить психологический отбор работников и усовершенствовать их профессиональную подготовку, где требуется провести профилактические мероприятия по предотвращению травматизма или принять меры по улучшению гигиены труда и внедрению более совершенных приемов работы в интересах охраны здоровья и безопасности трудящихся.

Систематическая психологическая профессиография имеет три фазы.

Первая фаза описательная. Она предусматривает сбор, классификацию, систематизацию и составление перечня имеющих отношение к психологии сведений о каждом отдельном виде труда, включенном в план систематической профессиографии. Таким обрезом собираются всесторонние, подробные сведения по схеме профессиографического описания. Из этих описаний можно извлечь иные, необходимые для следующей фазы профессиографии. Описательныепрофессиограммы являются основополагающим материалом профессиографии.

Вторая фаза — аналитически-синтезирующая. На этой стадии описательная профессиограмма обрабатывается с точки зрения взаимосвязи и взаимозависимости отдельных факторов и характеристик работы, а результаты такого анализа синтезируются в форме комплексной универсальной профессиограммы (составленная таким способом психологическая профессиограмма на практике представляет собой часть универсально применяемой профессиограммы). Комплексные универсальные профессиограммы создают основу профессиографического архива. Их можно широко использовать не только в психологии труда, но и в других областях деятельности предприятия.

Третья фаза - дедуктивная. Из комплексныхпрофессиограмм выбирают те разделы, которые требуются для определенной цели. Из них составляются специальные профессиограммы по конкретным заданиям для решения практических психологических вопросов (например, для оптимизации психологических условий в коллективе, для психологического отбора работников, профилактики травматизма и др.).

Главные этапы и отдельные фазы профессиографического процесса показаны на рис. 4.

Рисунок 4- Этапы и фазы психологической профессиографии