Расчет основной заработной платы рабочих бригады.

«Планирование и технико-экономическое обоснование выпуска женского вечернего платья из плательной ткани».

Введение

Легкая промышленность -это комплексная отрасль, включающая более чем 20 подотраслей. Швейная промышленность является одной из крупнейших отраслей легкой промышленности.

Швейная промышленность направлена на удовлетворение потребности людей в одежде высокого качества и разнообразного ассортимента. Чаще производители изначально охватывают широкую аудиторию потребителей, корректируя направленность производства в зависимости от тренда. Успешность швейных фабрик зависит от широкого спектра различных факторов. Среди них и уровень технического оснащения, и качество используемого сырья, а также производительность труда. Выбранный подход развития в немалой степени определяет и методы планирования деятельности предприятия.

Будущие отрасли легкой промышленности страны заключаются не столько в увеличении объемов производства, сколько в сохранении промышленного потенциала и квалифицированных кадров, внедрении достижений научно-технического прогресса, новых технологий.

Также для повышения конкурентоспособности отечественных производителей необходимо готовить молодых специалистов, способных составить модные, экономические модели одежды, имеющие спрос у российского потребителя.

Разделы комплексной работы показывают способность студента проводить расчет производственной мощности предприятия по индивидуальному заданию, потребность в трудовых ресурсах, фонд заработной платы, полную себестоимость и основные технико- экономические показатели, разработку предложений по повышению эффективности работы предприятия.

Расчет эффективности фонда рабочего времени – 1 рабочего.

Таблица 1

Раздел 1

«Расчет потребности в трудовых ресурсах. Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов»

Раздел 2

«Обеспечение рационального использования материалов»

1.Проведение расчета материальных затрат на 1 изделие, данные занести в таблицу 3:

Таблица 3

2.Расчет стоимости сырья и материалов, данные занести в таблицу 4:

 Таблица 4

Пункт 4=пункт3*Фп

Пункт 4=150*210=31500

Фп-полезный фонд рабочего времени в году (таблица 1 в комплексной работе)

Пункт6=пункт5*пункт4

Пункт6= 3930*31500= 123795000

3.Изучить источники информации, разработать предложения экономии расхода материалов на изделие в раскройном цехе.

4.Изучить источники информации, разработать предложения экономии расхода материалов на изделие в швейном цехе.

Раздел 3.

«Расчет оплаты труда»

В швейной промышленности заработная плата рабочих регулируется с помощью тарифной системы, форм и систем оплаты труда, районных коэффициентов и надбавок к заработной плате. Здесь применяются две формы оплаты труда – сдельная и повременная.

Прямая индивидуальная сдельная оплата труда. Заработная плата рассчитывается на основе сдельной расценки и количества выпущенной продукции.

Рсд=Тст/Нвыр,

Рсд=Тст*Нвр*Тк,

Зспр=Рсд*В+Рсд*В*П/100,

где Зспр-сдельно-премиальная,

 В-выпуск продукции,

П-% премии.

Повременно премиальная система оплаты труда.

Заработок определяется по формуле

Зпр=Ст*Тсм+П,

гдеСт-тарифная ставка,П-премия.

Пример

Часовая тарифная ставка рабочего (Тст) равна 30р, а норма выработки (Нвыр) составляет 18,7 шт в час. Общий объём данной продукции (В) за месяц оставляет 3040 шт.Определить сдельную расценку за единицу продукции (Рсд) и рассчитать прямую сдельную заработную плату за месяц.

Решение.

1. Сдельная расценка:Рсд=Тст/Нвыр=30/18,7=1,6руб

2. Прямая сдельная заработная плата за месяц:

Зпр=Рсд*В=1.6*3040=4864руб.

Расчет основной заработной платы рабочих бригады.

1. Определение объема выполненной продукции в год (Qпр) по формуле:

Qпр = Q * Фп (шт)   (см. таблицу 4)

2. Определение средней тарифной ставки (см. таблицу 5):

Таблица 5

Тарифная ставка 1 разряда (Тст1) определяется по формуле:

ЗПмин

Тст1 =-------------- (руб)

n * t

ЗПмин – минимальная заработная плата по стране в рублях,

n- количество рабочих дней в месяце

Часовая тарифная ставка по разрядам определяется по формуле:

Тст час = тар.коэф. * Тст1 (руб)

Графа5 = графа2 * графа4;

0*66,01=0 руб.

6*72,35=434,1 руб.

7*80,01=574,07 руб.

6*88,84=533,04руб.

3*102,84=308,52руб.

Общая тарифная ставка = сумма тарифных ставок всех разрядов (гр.5);

Общая тарифная ставка =434,1+574,07+533,04+308,52=1849,73руб.

Средняя тарифная ставка (Ст) = общая тарифная ставка: общее количество рабочих в бригаде.

(Ст)= 1849,73/23=80,16(руб.)

3.Определение основной заработной платы рабочих бригады (ЗП).

ЗПбр год = Нвр * Qпр * Ст (руб)

ЗПбр год = 1,25*31500*81,01= 3189768,75 (руб.)

ЗП 1 раб год = Нвр * Qпр * Ст : N (руб)

ЗП 1 раб год = 1,25*31500*81,02/23=138685,6(руб.)

Зарплата 1 рабочего в месяц с премией 50%

Зп1 раб в месяц= Зп1 раб в год/12

138685,6*1,5/12= 17335,7(руб)

Штатное расписание вспомогательных рабочих.

1.Количество вспомогательных работников по профессиям (логический расчет).

2. Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих.

Результаты расчета свести в таблицу 6:                                    

Таблица 6

Пункт 5=Ф- полезный фонд рабочего времени в часах

Пункт6=п.3 * п.5

1*1680=1680(час)

1*1680=1680(час)

Пункт7=п.3 * п.4 * п.5=п.4*п.6

88,04*1680=147907,2 (руб)

88,01*1680=134416,9(руб)