Характеристика групп: большие и малые группы, их виды.

Сущ-ет Отечественная и Зарубежная традиция в разработке псих-х проблем в контактных общностях людей. Западная: в качестве объекта исследований выступают малые социальные группы. Целью явл-ся изучение особенностей, закономерностей, феноменов (лидерство, внушение и др.). Большие соц.группы выступают объектом социологической социальной психологией. Понятие коллектив стало недавно использоваться представителями зар.психологии. Отечественная психология связана с разраб.психологии проблем коллектива, но в последние годы чаще используют понятие малая группа. В отличие от Зарубежной психологии, объектом исследования явл-ся большие соц.группы, а также массовые социальные явления (война, революция), процессы (миграция, урбанизация), движения (политические, молодежные, профсоюзные), разные виды массовой деятельности, а также основные формы общественного сознания (культура, искусство).

Существуют разные виды группы:

-условные (объединения людей, не имеющие непосредственных контактов.)

- реальные (вкл.в себя людей, связанные определенными отношениями).

Условные выделяются по характеру деятельности .

Реальные группы делятся на: -лабораторные(объединение людей, связанные на время),

-естественные(объединение людей в реальной жизни и сущ-ет столько, сколько сущ.та связь, деятельность, которая лежит в основе объединения).

=большие(знач. количество людей, могут быть организованными и неорганизованными),

=малые ( общность людей, как субъект деятельности – Г.М.Андреева).

Неорганизованные большие группы – не имеющие какого-то статуса, сплоченные целью, определ. эмоциональным состоянием. 

Организованные большие группы –предполагается, что люди объединены общей деятельностью, имеют общие идеи, традиции, ценности. В больших группах возможность непосредственных контактов снижена.

Малая группа: -композиция; -структура; гр.проблемы; -гр.нормы и ценности; -гр.санкции. Кол-ый вопр. от 2 до 40 человек.

Малые группы:

-условные -реальные -лабораторные

-естественные.

· По способу возникновения: формальные и неформальные

· По характеру: непосредственно первичные и вторичные; опосредованные

· По содержанию деятельности: проф.-деловые, учебные, бытовые, самодеятельно творческие.

· По соц. оринтированности: просоциальные (полезные), асоциальные.

· По уровню развития: диффузная, гр.-кооперации, корпорации, коллективы.

· По степени принятия личн.гр-х норм и вкл.ее в гр.отношения: гр.членства(реально входит чел. в группу), референтные (значимые для человека, ориентир как эталон). Референтные: положительные отрицательные

Межличностные отношения в малых группах.

Группа – это ограниченная в размерах общность, выделяемая из социального целого на основе определенных признаков (характера выполняемой деятельности, социальной или классовой принадлежности, структуры, композиции, уровня развития и т.д.). Наиболее распространено деление групп по размеру на большие и малые группы.

В отличие от больших групп, малые группы – это всегда непосредственно контактирующие индивиды, объединенные общими целями и задачами. Отличительной чертой малой группы является относительная простота ее внутреннего строения. Имеется в виду, что в малой группе есть, как правило, авторитетный лидер (если группа неофициальная) или авторитетный руководитель (если группа официальная), вокруг которых объединяются остальные члены группы.

ифференцируя группы по характеру их организации, Дрегулирующей взаимодействие членов группы, следует отметить, что официальная организация предполагает заданность извне структуры группы, в то время как неофициальная организация группы регулируется внутренними структурными особенностями, которые формируются вследствие психологического, а не правового взаимодействия людей.

Таким образом, малая группа определяется как группа, в которой общественные отношения выступают в форме непосредственных личных контактов. Нижний количественный предел начинается с диады. Верхний предел по разным источникам составляет 30-40 человек.

В научных исследованиях известных психологов и социологов выдвигаются несколько принципов классификации малых групп по различающимся между собой основаниям, основанным на дихотомическом принципе:

- лабораторные и естественные группы,

- организованные (формальные) и спонтанные (неформальные) группы,

- открытые и закрытые группы (по степени открытости),

- стационарные и временные группы (исходя из фактора продолжительности существования),

Кроме того, малые группы можно делить:

- по степени близости отношений между членами группы на первичные (семья, близкие друзья) и вторичные (учебные, производственные контакты);

- в зависимости от тех прав, которые предоставляются участникам группой, на паритетные (все члены группы имеют равные права) и непаритетные (существует определенная иерархия прав и обязанностей);

- в зависимости от ценности группы для индивида на группы членства (где индивид присутствует лишь в силу определенных обстоятельств, хотя и не разделяет существующих в ней установок, отношений и т.д.) и референтные группы (выступающие для индивида как эталон, образец для поведения, самооценки).

Сам факт включенности людей в группы по видам их деятельности, по характеру общественных связей становится настолько очевидным, что требует к себе пристального внимания исследователей. Можно сказать, что роль малых групп объективно увеличивается в жизни человека, в частности потому, что умножается необходимость принятия групповых решений на производстве, в жизни и т.д.

Природа межличностных отношений существенно отличается от природы общественных отношений: их важнейшая специфическая черта — эмоциональная основа. Поэтому межличностные отношения можно рассматривать как фактор психологического «климата» группы. Эмоциональная основа межличностных отношений означает, что они возникают и складываются на основе определенных чувств, рождающихся у людей по отношению друг к другу. В отечественной школе психологии различаются три вида, или уровня эмоциональных проявлений личности: аффекты, эмоции и чувства. Эмоциональная основа межличностных отношений включает все виды этих эмоциональных проявлений.

51. Методы исследования межличностных отношений.

Выделяют следующие методы:

- социометрический;

- референтометрический;

- изучение мотивационного ядра межличностных выборов;

- изучение сплоченности коллектива.

Различают слабые и сильные критерии выбора. Чем важнее для человека наме чаемая деятельность, чем более длительное и тесное общение она предполагает, тем сильнее критерий выбора. Обычно в исследовании сочетаются вопросы раз ных типов. Они подбираются так, чтобы выявить стремление человека к общению с членами группы в различных видах деятельности (труде, учении, досуге, дружбе и т. д.)