Вопрос 3.Прекращение ТД по инициативе нанимателя по невиновным основаниям

I. ТК ст.42 содержит 2 основания прекращения ТД:

1.ликвидация организ., прекращение деятельности ИП

2.сокращение численности или штата работников

Для того, чтобы сокращение считалось законным:

- необходимо установить факт сокращения

Сокращение численности - мероприятия, направленные на уменьшение количества работников

Сокращение штата – мероприятия, направленные на изменение штатного расписания или структуры правления организации

Док-ми сокращения выступают : издание приказа о сокращении, изменение штатного расписания или плана по труду для рабочих, изменение фонда зарплаты, приказ вышестоящих организаций и другие док-ва.

- нанимателем должно быть соблюдено преимущественное право оставления на работе(ст. 45):

*предоставление работы лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией

*независимо от производительности труда и квалификации это право принадлежит инвалидам; работникам организации, имущество которых находится в собственности общ.объединений; инвалидам и работающим на участках, применяющих труд инвалидов. Если производительность и квалификация равны, то преимущественное право отдаётся:

1) участникам ликвидации последствий на ЧАЭС

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь

3) инвалидам

4) другим категориям работников, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением

Ст. 24 Закона «о профсоюзах» – имеют преимущество лица, избранные в состав проф орг.

Ст. 4 Закона от 4.01.2010 «о статусе военнослужащих» - преимущество семьям военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей.

Ч.3 ст. 268 – нельзя уволить по этому основанию беременных, женщин с детьми до 3 лет (с инвалидами до 18), одинокие матери с детьми до 14 лет.

Ст. 240 – запрещает увольнять членов КТС

- наниматель имеет право произвести перестановку или перегруппировку работников, в пределах однородных проф. (должностей)

Т.е. наниматель имеет право перевести более квалифицированного работника должность которого сокращается ( с его согласия) на другую должность, уволив с неё по сокращению менее квалифицированного работника ( п. 8 постановления пленума 2)

- наниматель обязан письменно под роспись не менее чем за 2 месяца предупредить работников о сокращении и предложить ему перевод, в том числе с переобучением. Наниматель должен под роспись предложить работникам все вакантные должности, которые работник в состоянии занимать.

В случае массового высвобождения работников, наниматель обязан также не менее чем за 2 месяца уведомить об этом гос. службу занятости (постановление мин. труда и соц. защиты от 02.04.2009 № 47)

Ст. 9.15 ч.3 КОАПа содержит ответственность за не уведомление ГСЗ. Штраф от 20 до 50 базовых, а юр лицам до 100 базовых.

Наниматель вправе с согласия работников заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2 мес ср заработка. Если инициатива исходит уже после предупреждения работников, то компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

- в период срока предупреждения работнику предоставляется 1 свободный день в неделю без сохранения зарплаты, а по договорённости с нанимателем и с сохранением, для решения вопроса о трудоустройстве

- при увольнении по этому основанию выплачивается выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка

- согласно ч.2 ст. 43 нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности и отпуска

Ст. 46 за 2 недели уведомить профсоюз

Ст. 282 если речи идёт о несовершеннолетнем работнике, то нужно согласие комиссии по делам несовершеннолетних

- гарантии работникам при увольнении

· Повышенное выходное пособие (3 мес. сред зарплата)

· Свободный день в неделю

· Ст. 107 удержание за неотработанную часть отпуска не допускается

· Ч.2 ст.22 закона о занятости населения:

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия назначается досрочно пенсия по возрасту ( если осталось 2 года до пенсии)

II. П.2 ст.42 – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы.

Увольнение по этому основанию возможно при наличии след условий:

- снижение трудоспособности носит стойкийхар-р

- снижение трудоспособности препятствует надлежащему исполнению работником своих трудовых обязанностей либо если исполнение трудовых обязанностей с учётом состояния работника ему противопоказано или опасно для окружающих. Эти обстоятельства подтверждаются МРЭКом или ВКК. В мед.заключении могут содержаться рекомендации относительно условий выполнения работником работы в случае её продолжения. Наниматель должен учитывать ч.3 ст. 283. При увольнении по этому основанию наниматель должен письменно предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, которые работник в состоянии занимать. (ст. 240 – члены КТС, ст. 268, ч.2 ст. 43, ст. 48 - вых. пособие в размере 2-нед среднего заработка, ст. 107 – удержание за неотработанные дни отпуска не допускается.)

III. П.3 ст.42 – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостатка квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Это несоответствие должно появиться в процессе работы по ТД. Недостаточность квалификации может выражаться в отсутствии у работника необходимых знаний, навыков, исключающих возможность надлежащим образом выполнять работу. Наличие спец образования не является бесспорным доказательствм соответствия работника должности, также как и отсутствие спец образования не есть доказательство о несоответствии, за исключением тех случаев, когда такое образование является необходимым. Одно из условий отсутствия вины – работник относится к работе добросовестно. Факт недостаточной квалификации должен быть доказан актами списания браков продукции; докладными записками; актами, фиксирующими регулярное невыполнение заданий; актами проверок; неграмотно составленными документами. Выводы аттестационной комиссии оцениваются в совокупности с другими доказательствами. По этому условию могут быть уволены работники, которых уполномоченный орган лишил документа, являющегося обязательным для выполнения конкретной работы( например: водительские права) Если наниматель вводит новые производственные технологии, то он должен обеспечить работникам обучение для работы в новых условиях.

Ст. 43 наниматель должен предпринимать шаги по переводу работника на другие имеющиеся у него вакансии ( ст. 268, 282, 283, 46, ч.2 ст.43, 48)

IV. П.6 ст. 42

Неявка на работу в течении более 4 мес. подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Исключение:

1.отпуск по беременности и родам

2. Если работник утратил трудоспособность в связи с трудовым увечьем или проф. Заболеванием. В этом случае место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

3. Если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (если болен туберкулёзом, то место сохраняется до года)

По причине болезни работник должен отсутствовать на работе 4 месяца подряд. По этому основанию работник может быть уволен только в период временной нетрудоспособности. ( ст.46, 107, 282)

5 вопрос. Прекращение тд по инициативе наним по виновным основаниям:

1)расторжтд по иницнаним за систематич неисполнение т. Обязанностей (п 4 ст 42)

Нарушение т. Дисципл- противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работника своих т. Обязанностей.

Это: - отсутствие работника без уваж причин на работе

- нахождение ее без уваж причин не на своем рабч месте

-отказ без уваж причин от поездки в командировку

-невыход на работу в вых и праздничный день,если работник привлекается к работе на законных основаниях

- отказ без уваж причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время мед осмотров (ст 228)

-отказ от инструктажа, обучения или проверки знаний по вопр охраны труда (ст 232 п 4)

Обязательно должна быть установлена вина работника.

Нельзя уволить работника за однократннаруш т дисциплины, если ранее работник имел дисциплин взыскание, которое не погашено и не снято погашается автоматически через год и может быть снято досрочно приказом нанимателя.

Ст 198 содерж перечень мер дисциплин взыскания : замеч, выгов,увольнение.

Если увольнение произведено без учета степени вины работника, тяжести проступка, обстоятельсв, при котор он был совершен предшествующего повед работника суд вправе отменить наложенное дисциплин взыскание в виде увольнения и восстан работника на работе.

Суд обязательно исследует правильность применения всех дисциплинарных взясканий, положенных нанимателем в основу приказа об увольнении.

Ст 46 за 2 недели надо уведомить профсоюз.

Ст 199 необх ознакомить работника с приказом в 5 тидневн срок.

Ст 200 необхсоблюд сроки привлечения работника к дисциплин ответственности-1 мес со дня момента обнаружения дисципл проступка и 6 мес с момента совершения дисциплин проступка.

Ст 43 нельзя увольнработн в период врем нетрудосп

Ст 48 сюда же

2)прогул (п 5 ст 42)-отсутствие на работе без уваж причин в теч всего рабоч дня либо более 3 часов в теч всего рабоч дня непрерывно или суммаро как на терри организации, так и на объекте вне территорганиз, где работник в соотв с т обязанностями должен выполн порученную работу (п 34,35,36 пленума № 2)

Признаки прогула: - отсутствие на работе более 3 часов

- отсутствие не имеет уваж причин

Суд практика признает прогулом:

-оставление без уваж причин работы,работником заключившим тд на неопр срок без предупрежд нанимателя о расторжтд, а также до истеч срока предупрежд об увольнении (ст 40)

-оставление без уваж причин работы работника, заключившим срочный тд до истеч срока тд.

-самовольное использование дней-отгулов, самовольн уход в отпуск

-самовольн замена сменами на протяж недели, месяца и др календ периода.

-самов замена сменами в теч суток прогулом не будет, т к норма рабоч времени будет выполнена.это будет просто наруш т дисциплины

-неявка нараб, на котор работник был переведен с соблюдением требования зак-ва

-невыход на раб в выхдень,если этот день объявлен в устан порядке рабочим днем.

Не счит прогулом:

-использование работником дней отдыха в случ, когда наним вопреки закону отказал в их предоставлении и время использованию работником таких дней независимо от умсотрения нанимателя (ст 104 тк)

-неявка на раб,еслинаним не обеспеч здоровые и безопуслов труда

-неявка на раб, если работник участвовал в забастовке (п 2 ст 11); отказ приступ к раб на след день после признания забаст незаконной может повлечь увольнение за прогул

-отказ выйти нараб в выходн, праздничный нерабоч день по просьбе нанимателя.

-отказ преравть отпуск

-отказ работника от продолж работы в связи с изменением существ услов труда

Суд практика к уважприч отсутствия нараб относ:- болезнь самого работника

-уход за заболевш работником иди др члена семьи

-приостановка работы или отмена рейса транспортных средств

-отсутствие на раб с разрешуполномоч должностного лица наним.

-выполнение т обязанностей в соотв с дейчтвующзак-вом (ст 101)

Если прогул носит длят х-р, то месячный срок исчисляется не с начала, а с оконч прогула.

Днем увольнсчит последний день работы. Если работник соверш длит прогул и не приступ к работе, наним вправе издать приказ об увольнработн с 1 дня прогула (указание последнего дня работы явл неверным).

Если работнсоверш длит прогул сразу после оконч отпуска или врем нетрудоспособности, то днем увольн в этом случае счит 1 день прогула.

Если после соверш длительного прогула работник присту к работе, то наним может уволить его в течение 1 мес с момента окончания прогула и днем увольнения будет последний день работы.

3)появл на работе с сост алкогольного, наркотич или токсич опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотич средств или токсич в-в в рабочее время или по месту работы (п 7 ст 42)

Рабочим счит время в соотв со ст 110, в течкотор работник в соотв с т. Коллективным договором, пвтр обязан находится на раб месте и выполн свои т обязанности.

К рабочему также относ и время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверхустановленной продолжительности рабочего времени.

Факт опьянения подтверждается мед заключением, фактом о нахожд на работе в состалкогопьянения-свидетельскими показаниями.

Уважительность причин употребления значения не имеет.

Наним должен соблюд сроки ст 200 при увольнении по этому основ, правила ст 199 и наниматель освобожден от обязанности уведомить профсоюз по ст 46.