Примерный перечень практических заданий для проверки навыков по междисциплинарному экзамену

1.  Семнадцатилетний ученик ПТУ Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство. Правомерный ли отказ? С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?

2.  Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и других работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо увольнение по собственному желанию. Учитель истории решила обратиться в суд за защитой своих прав. Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: на нарушение каких принципов трудового права директором школы она может указать в своем заявлении в суд?

3.  Работники стройтреста, работая в сложных экономических условиях и постоянно простаивая не по своей вине, стали требовать от администрации треста заключения коллективного договора. Администрация отказалась от ведения коллективных переговоров. Кто является представителями работников и работодателя при ведении коллективных переговоров? Какой порядок решения вопроса о необходимости коллективных переговоров? Какие обязанности возникают у работодателя (его представителей) при получении письменного уведомления о начале переговоров от другой стороны?

4.  Представительный орган работников направил уведомление работодателю, содержащее предложение заключить коллективный договор. Работодатель в течение семи календарных дней в коллективные переговоры не вступил. Что влечет за собой уклонение работодателя в коллективные переговоры?

5.  Работник завода «Аргон» Потапов обратился к председателю профсоюзного комитета завода с просьбой осуществить представительство и защиту его интересов в районном суде по поводу трудового спора. Но председатель профсоюзного комитета отказал ему в этом, ссылаясь на то, что Потапов не является членом профсоюзной организации. Правомерный ли такой отказ?

6.  В течение года администрацией завода «Буревестник» не были приняты меры к надлежащему ремонту и созданию нормальных условий в бытовых помещениях грузчиков в соответствии с условиями принятого коллективного договора. Какие правовые меры необходимо принять в данном случае?

7.  Органы прокуратуры выявили, что в Дзержинском районе г. Х во многих организациях коллективные договоры либо не заключаются из-за отказа работодателей, либо несут формальный характер. В некоторых организациях коллективный договор предусматривает возможность направлять работника в длительный отпуск без сохранения заработной платы по производственным причинам. Правильно ли действует администрация вышеуказанных организаций? Если нет, то почему?

8.  «Спектр» существуют 3 профессиональных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания трудового коллектива организации о заключении коллективного договора, у вышеназванных органов профсоюза возникли вопросы и разногласия. Они обратились к юрисконсульту Ивановой Н.П. организации с просьбой ответить на следующие вопросы: С каким из 3-х профсоюзов работодатель обязан вести переговоры и заключить коллективный договор? Может ли такой договор действовать на всех работников организации «Спектр». Перечислите известные вам локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и укажите порядок их принятия. Как влияет на порядок принятия локальных нормативных правовых актов создание в коллективе работников, работающих у данного работодателя, профсоюзной организации?

9.  В связи с началом работы по заключению коллективного договора в АО «Моторостроитель» в 2-х профессиональных союзах, созданных в этой организации, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров, в частности должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности вести переговоры от имени объединенных и представляемых им работников или необходимо создать комиссию? Как решить данные вопросы согласно ТК РФ?

10. Работодатель отказался со ссылкой на коллективный договор организации предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, а компенсировал переработку выплатой за сверхурочную работу. В соответствии со ст.101 ТК РФ в коллективном договоре был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и указан данный вид компенсации. Правомерны ли действия работодателя?

11. Должен ли работодатель исполнить условие коллективного договора, предусматривающее выплату годовой премии работникам, если в настоящий момент срок его действия закончился, а данное обязательство не было выполнено.

12. Гражданина Иванова приняли в организацию на должность менеджера с должностным окладом по штатному расписанию 10 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца. На период испытательного срока Иванову была установлена пониженная на 30% заработная плата. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию. Сформулируйте ответ работнику.

13. Безработный Бочкарев, проживающий с престарелой матерью, устраиваться на работу не желал. Жил на пенсию матери, требовал от нее денег на спиртные напитки и сигареты. Старушка неоднократно обращалась в органы милиции с просьбой трудоустроить сына, но те отвечали, что не обладают такими полномочиями. Дайте оценку ситуации с позиций принципов трудового права.

14. В АО «Авиа» действует несколько профсоюзных организаций, в числе которых малочисленная профсоюзная организация бортпроводников. Когда этот выборный профсоюзный орган решил проверить соблюдение норм охраны труда бортпроводников, руководство АО «Авиа» не допустило представителей профсоюза к проверке, пояснив, что такими полномочиями обладает общественная организация, объединяющая более 50% работающих. Оцените ситуацию с точки зрения принципов трудового права.

15. Соколов работает в бюджетной организации и является лицом с ограниченными возможностями. В течение года он набрал определенное количество дней отдыха за сдачу крови. Можно ли эти дни отдыха компенсировать заработанной платой? Отдел кадров ему заявил, что он имеет право только на дни отдыха, правы ли они?

16. Гражданину Петрову при приеме на работу в ПАО «Бриз» сказали, что помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, он должен предъявлять: характеристику с прежнего места работы; справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы. Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.

17. Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие изменения в трудовой функции и иные условия труда не предполагались. Каков порядок введения новых условий труда?

18. 8-летнего Мишу Иванова пригласили на киностудию сниматься в детском журнале «Ералаш». При каких условиях заключения трудового договора между Мишей и киностудией будет правомерным? Кто должен подписать трудовой договор от имени Миши?

19. В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней работники токарного. В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней работники токарного цеха, известив в письменной форме директора завода, приостановили выполнение своих трудовых обязанностей. Директор обратился в суд с иском о признании забастовки незаконной, поскольку рабочие не произвели примирительных процедур согласно коллективного договора. Какое решение вынесет суд?

20. Работник с письменного согласия, но без издания приказа начальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение четырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная организация посчитала, что нарушено трудовое законодательство. Каким образом организуют сверхурочные работы, и требуется ли для этого участие профсоюзной организации?

21. В организации работники часто привлекаются к сверхурочным работам. Руководитель организации попросил у работников дать письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе сразу на месяц вперед. Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководителя?

22. В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «СКТ» указан перечень должностей, для которых работодатель установил ненормированный рабочий день: генеральный директор предприятия, его заместитель, финансовый директор, их секретари, а также сотрудники отдела снабжения. В трудовых договорах, заключенных с этими работниками, говорится, что они трудятся на условиях ненормированного рабочего дня с оплатой в 1,2 от ставки. Имеет ли право так поступить работодатель?

23. Работодатель, составляя график отпусков на 2016 год, в интересах производства не стал учитывать пожелания некоторых работников об отпуске в определенное время года, а также заявления работающего несовершеннолетнего в возрасте 17 лет о предоставлении ему отпуска в июле месяце. Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работника при составлении графика отпусков?

24. Работник поступил на работу в порядке перевода от другого работодателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым работодателем, что после трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы, так как в то время он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это условие не было отражено. После перехода работнику отказали в предоставлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже совершеннолетний. Работник, полагая, что его право было нарушено, обратился в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должно быть принято КТС?

25. Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получением высшего образования по заочной форме впервые). Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?

26. В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней футболист Павличенко М, предупредив письменно директора клуба, приостановил тренировки и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени вынужденного простоя по вине работодателя. Какое решение должен принять суд? Вправе ли спортсмен не выходить на работу за задержку выплаты заработной до тех пор, пока правонарушение не будет устранено?

27. Феоктистова работала менеджером по продажам в торговой компании, находящейся в г. Красноярске. В трудовом договоре у нее была установлена заработная плата на уровне МРОТ рубля, в составе которой были выделены: тарифная ставка (оклад), районный коэффициент и процентная надбавка. После увольнения из этой организации Феоктистова решила обратиться в суд с целью истребовать районный коэффициент и процентную надбавку за весь период работы, полагая, что они были включены в состав заработной платы неправомерно, что указанные надбавки (районный коэффициент и процентная надбавка) должны начисляться на МРОТ. Обоснуйте юридически позицию Феоктистовой, а также приведите возможные аргументы работодателя в этом споре.

28. Сораева обратилась в городской центр занятости с целью поиска работы. При беседе с ней выяснилось, что она не имеет профессиональной подготовки и ищет работу впервые. Сораевой предложили направление на общественные работы, но она от него отказалась в связи с тем, что эта работа временного характера. Затем Сораевой была предложена работа в качестве санитарки в одной из городских больниц. Сораева отказалась от нее из-за низкой заработной платы. Можно ли считать предложенную Сораевой работу подходящей? Может ли Сораева рассчитывать на признание безработной и получение пособия по безработице?

29. Забастовка авиадиспетчеров признана судом незаконной. Двое работников были уволены работодателем за нарушение трудовой дисциплины – отсутствие на работе в течение одного дня в ходе забастовки, семи работникам (в т.ч. и председателю профкома, двум членам забастовочного комитета) объявлен выговор. Работники решили объявить забастовку с требованием восстановить уволенных работников на работе. Правомерны ли действия работодателя и работников?

30. В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц. Норма часов за учетный период была установлена работнику в соответствии с производственным календарем 179 часов. Однако фактически работник отработал в этом месяце 156 часов (из-за фактического объема работы получилось больше выходных дней у работника, чем изначально было по графику). Работодатель оплатил работнику, соответственно, фактически отработанное время – 156 часов. Работник потребовал оплатить полную норму, так как он ее не отработал не по своей вине. Кто прав? Дайте юридическое обоснование, по возможности, позиции обеих сторон.

31. В ходе разрешения коллективного трудового спора на дальневосточном заводе «Звезда» в состав трудового арбитража был избран специалист отраслевого министерства, двое работников регионального органа по труду, работник органа местного самоуправления. Обязанности секретаря были возложены на работника профкома. Оцените законность такого состава трудового арбитража. Может ли он рассматривать трудовой спор?

32. Работодатель оплачивал обучение работника. Сумма составила 300 000 рублей. При этом в трудовой договор было включено условие об оплате обучения и указано, что работник обязуется отработать у работодателя не менее 5 (пяти) лет после окончания обучения, в противном случае, он обязан выплатить работодателю стоимость обучения. Работник отработал 3 года и уволился по собственному желанию. Работодатель обратился в суд с иском к работнику о взыскании всей суммы. Работник соглашался возместить только часть суммы, пропорционально отработанному времени. Кто прав? Обоснуйте ответ.

33. Уполномоченный профкома по охране труда проверил соблюдение законодательства об охране труда женщин завода металлобетонных конструкций. Он установил, что две женщины были заняты на работах по креплению конструкций и деталей с применением строительно-монтажного пистолета, а три занимались переноской грузов вручную, причем вес каждой партии переносимого груза составлял 20-25 кг, а за смену каждой из них приходилось переносить груз общим весом более 10 т. Соответствуют ли условия труда женщин действующему законодательству? Каковы права уполномоченного профкома по охране труда, и каким актом они определены? Если были допущены нарушения законодательства об охране труда женщин, то какие меры может принять уполномоченный?

34. Краснова работала сторожем учебно-опытного хозяйства в Сельскохозяйственной академии. В ночь с 8 на 9 мая, когда Краснова отлучилась с объекта по домашним делам, неизвестные лица проникли в оранжерею и уничтожили опытные посадки, имеющие важное научное значение. Академия оказалась не в состоянии довести до конца научное исследование по заказу ЗО «Весна» и вынуждена была заплатить неустойку в размере 7 млн руб. Ректор академии издал приказ, которым обязал Краснову возместить материальный ущерб в полном объеме. Дайте юридическую оценку случившемуся. Правильно ли действовал ректор академии?

35. В организации действовало учрежденное генеральным директором положение о премировании, которое предусматривало ежемесячную выплату премии в размере 100% оклада при условии надлежащего выполнения трудовых обязанностей и отсутствия дисциплинарных взысканий. Решением генерального директора принимается новая редакция положения о премировании, в котором теперь устанавливается, что премия выплачивается по решению директора. Некоторым работникам премия перестала выплачиваться. Они хотели бы обратиться в суд с требованием о выплате премии. Какие аргументы возможны в таком споре со стороны работников и работодателя?

36. Работница организации, находящейся в местности, приравненной к Крайнему Северу, находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 10 июля по 13 августа. С 14 по 20 августа она попросила предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы с целью добраться от места отдыха до места проживания и работы. Однако 21 августа работница на работу не вышла, а вышла 27 августа, предоставив «больничный» лист на период с 14 по 20 августа. Работодатель счел, что работница отсутствовала на работе по неуважительным причинам, и уволил ее за прогул. Работница не согласилась с увольнением и обратилась в суд за признанием его незаконным. Каковы возможные аргументы сторон в этом споре?

37. Климова (г. Красноярск) работала в организации с 10.09.2014 г. в должности специалиста отдела кадров, размер ее заработной платы составлял 19 000 рублей. Затем приказом руководителя от 15.10.2015 г. она была переведена на должность начальника отдела кадров, заработная плата составила 30 000 рублей. С 01.12.2015 г. заработная плата начальнику отдела кадров повышена до 37 200 рублей. С 17.03.2016 г. Климова увольняется по собственному желанию. За время работы в организации Климова была в ежегодном оплачиваемом отпуске в июне 2014 г. продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работодатель не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Климова хотела бы истребовать ее в судебном порядке. Для определения цены иска рассчитайте размер подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск (со ссылкой на соответствующие НПА).

38. Повар предприятия общественного питания Булочкин, предъявив соответствующую медицинскую справку о сдаче донорской крови 20 ноября, обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск в удобное для него время – в июле следующего года. Однако руководитель организации отказался это сделать в связи с тем, что Булочкин, по его мнению, не относится к той категории работников, которым должен предоставляться отпуск в летний период времени. Булочкин обратился за консультацией к юристу. Подлежит ли удовлетворению такое требование работника? Как должен поступить работодатель в данном случае? Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?

39. У работника в трудовом договоре было указано структурное подразделение – управление договорной работы. В результате реорганизации структура была изменена и работник должен был теперь работать административно-правовом департаменте, без изменения трудовой функции. Однако работник отказался, так как к тому же новый департамент располагался теперь в другом здании организации, находящемся по другому адресу, а для работника это очень далеко от дома. Работник, в итоге, был уволен за прогул. Он обратился в суд. Аргументируйте позицию обеих сторон.

40. В организации «Зенит» сложилась практика, когда заработную плату выдавали в натуральной форме (пачки бумаги). Когда работники обратились к руководителю с заявлением о прекращении таких действий, они получили ответ, что натуральная форма оплаты труда предусмотрена действующим законодательством и в действиях руководителя не т нарушений. Какие акты Международной организации труда и почему можно использовать работникам, чтобы отстоять свою позицию?

41. Водитель-экспедитор ООО «Аптекарь» Семенов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в четыре бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и его содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 10 тыс. рублей. Работодатель предъявил к Семенову иск о взыскании с него этой суммы. Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно: дорога от места погрузки к месту доставки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствовал требованиям, предъявляемым для перевозки такого груза. В своем решении суд указал, что Семенов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора, и в его обязанности входило обеспечение полной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью. Законно ли решение суда?

42. На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации, не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части агрегатов. Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем, если бы члены бригады не проявили инициативу. Администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещение ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов. Правомерны ли действия администрации?