Студопедия

КАТЕГОРИИ:

Авто Автоматизация Архитектура Астрономия Аудит Биология Бухгалтерия Военное дело Генетика География Геология Государство Дом Журналистика и СМИ Изобретательство Иностранные языки Информатика Искусство История Компьютеры Кулинария Культура Лексикология Литература Логика Маркетинг Математика Машиностроение Медицина Менеджмент Металлы и Сварка Механика Музыка Население Образование Охрана безопасности жизни Охрана Труда Педагогика Политика Право Приборостроение Программирование Производство Промышленность Психология Радио Регилия Связь Социология Спорт Стандартизация Строительство Технологии Торговля Туризм Физика Физиология Философия Финансы Химия Хозяйство Ценнообразование Черчение Экология Эконометрика Экономика Электроника Юриспунденкция

Содействие беженцам и вынужденным переселенцам в трудоустройстве на территории России.

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4

· О занятости населения в РФ: Закон Российской Федерации № 1032-1 от 19 апр. 1991 г. (с изм.)

· Министерство труда и социальной защиты РФ // http://www.rosmintrud.ru/

19. Влияние миграционных процессов на российский рынок труда

20. Влияние миграционных процессов на региональные рынки труда

· Рынок труда, занятость и заработная плата // http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

· Население// http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/

· Чернина Е.М., Локшин М.М. Мигранты на российском рынке труда: портрет и заработная плата. WP3/2012/08. – М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012.

· Иностранная рабочая сила на рынке труда России //http://lirt.hse.ru/news/60754831.html

Сравнительная характеристика рынков труда России и стран СНГ

Сравнительная характеристика рынков труда России и стран Центральной и Восточной Европы

Сравнительная характеристика рынков труда России и стран Западной Европы и США

Сравнительная характеристика рынков труда стран БРИКС

· ILOSTAT Database // http://www.ilo.org/ilostat/faces/home/statisticaldata?_afrLoop=91964659898863#%40%3F_

afrLoop%3D91964659898863%26_adf.ctrl-state%3Do7z5w7zi9_4

· Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Черняева Д.В. Правовое регулирование минимальной оплаты труда. WP3/2013/09. – М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2013. – 43 с.

· Межотраслевое перераспределение рабочей силы, неформальность и рост производительности труда в странах БРИК // http://lirt.hse.ru/news/107295390.html

25. Отдача на образование в современной российской экономике

Отдача на образование в современной экономике: Россия и страны Западной Европы и США

· Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. - М.: ГУ-ВШЭ, 2003. - 672 с.

· ILOSTAT Database // http://www.ilo.org/ilostat/faces/home/statisticaldata?_afrLoop=91964659898863#%40%3F_

afrLoop%3D91964659898863%26_adf.ctrl-state%3Do7z5w7zi9_4

· Лукьянова А. Л. Отдача от образования: что показывает метаанализ. WP3/2010/03. – М.: Издательский дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2010. – 60 с.

· Ощепков А.Ю. Отдача на высшее образование в российских регионах. WP3/2010/05. – М.: Изд. дом Гос. ун-та – Высшей школы экономики, 2010. – 64 с.

· Андрущак Г.В., Прудникова А.Е. Динамика отдачи от профессионального образования и дифференциация доходов выпускников российских вузов. WP10/2011/02. – М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2011. – 36 с.

Оценка гендерной дискриминации на российском рынке труда

Оценка оценки возрастной дискриминации на российском рынке труда

· Human Development Reports// http://hdr.undp.org/en/content/human-development-index-hdi

· Гендерная политика // http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/8

· Ощепков А.Ю. Гендерные различия в оплате труда в России. WP3/2006/08. – М.: ГУ ВШЭ, 2006. – 52 с.

· Стукен Т.Ю. Дискриминация в социально-трудовых отношениях: экономический аспект.- М.: Информ-знание, 2007.- 352 с.

Дифференциация заработной платы на российском рынке труда: региональный аспект

Дифференциация заработной платы на российском рынке труда: отраслевой аспект

· Рынок труда, занятость и заработная плата // http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

Деятельность профсоюзов на российском рынке труда

· Федерация независимых профсоюзов России //http://www.fnpr.ru/

· Трудовой кодекс РФ: № 197-ФЗ от 30 дек. 2001 г. (с изм.)

· Вишневская Н.Т., Куликов О.В. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений. WP3/2008/04. – М.: ГУ ВШЭ, 2008. – 28 с.

· Козина И. Отношения сотрудничества и конфликта в представлениях российских работников // http://lirt.hse.ru/news/114488068.html

· Арсланова Л. Эмпирический анализ поведения предприятий в сфере занятости и оплаты труда с учетом степени их юнионизации // http://lirt.hse.ru/news/105657883.html

· Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии //http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/

·Labordoc // http://labordoc.ilo.org/

Каналы поиска работы на российском рынке труда

· Рынок труда, занятость и заработная плата // http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

· Рощин С.Ю., Маркова К.В. Выбор каналов поиска работы на российском рынке труда. - Москва: EERC, 2004. - 66 с.

· Западная экономическая социология: Хрестоматия современной классики/ Сост. и науч. ред. В.В. Радаев. - М.: РОССПЭН, 2004. - 680 с.

Нестандартные виды занятости в условиях глобализации

· Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Нормально ли быть неформальным? WP3/2012/09. – М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. – 56 с.

· Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры в информационной экономике: как россияне осваивают новые формы организации труда и занятости (по результатам Первой всероссийской переписи фрилансеров). WP4/2009/03. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2009. – 76 с.

· Смирных Л.И. Заёмный труд в России: быть или не быть? WP15/2012/02. – М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. – 46 с.

· Смирных Л.И. Нестандартные трудовые договоры: рост занятости или снижение заработной платы? WP15/2011/03. – М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2011. – 36 с.

· Labordoc // http://labordoc.ilo.org/

Приложение 4

Перечень источников информации,

рекомендуемых для использования при выполнении курсовых работ

Журналы:

Вопросы экономики

Общество и экономика

Российский экономический журнал

Эко

Регион: экономика и социология

Вестник московского университета. Серия Экономика

Вестник Санкт-петербургского университета. Серия Экономика

Вестник Омского университета. Серия Экономика

Прикладная эконометрика

Социологические исследования

Человек и труд

и др.

Ознакомиться с данными журналами можно в в отделе периодики библиотеки ОмГУ, методическом кабинете экономического факультета.

Статистические сборники:

Российский статистический ежегодник

Россия в цифрах

Регионы России

Труд в России

Социальное положение и уровень жизни населения России

Российский демографический ежегодник

и др.

Ознакомиться с данными материалами можно в справочно-библиографическом отделе библиотеки ОмГУ и на сайте Росстата www.gks.ru.

Нормативно-правовые источникипредставлены в информационно-поисковой системе Консультант-плюс (профессиональная и региональные версии). Доступ к указанным ресурсам можно получить из компьютерных классов экономического факультета ОмГУ.

Интернет-ресурсы:

1. www.rosmintrud.ru/ сайт Министерства труда и социальной защиты РФ.

2. http://www.rostrud.ru/ сайт Федеральной службы по труду и занятости

http://www.gks.ru сайт Федеральной службы государственной статистики.
http://www.ilo.org сайт Международной организации труда.
http://www.socpol.ru сайт Независимого института социальной политики (базы данных, статьи, аннотации).
http://www.ecsocman.edu.ru сайт, посвященный проблемам социально-экономических наук (экономике, социологии, менеджменту).
http://www.epnet.com - полнотекстовые версии ведущих мировых журналов по различным наукам, в т.ч. по экономике труда (на англ. языке, работа возможна только из читального зала библиотеки ОмГУ во 2-м корпусе).

Приложение 5

Образец оформления титульного листа курсовой работы

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского»

кафедра экономики и управления человеческими ресурсами

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Экономика труда

на тему: «Предложение на рынке труда: региональный аспект»

Выполнила студентка:

2 курса очной формы обучения

группы ЭПБ-715-О Калюжная Галина Владимировна

_____________________

Научный руководитель:

д.э.н., профессор

Стукен Татьяна Юрьевна

_____________________

Омск 2017

Приложение 6

Образец оформления содержания

Содержание

Введение. 2

Глава 1. Теоритические основы обучения персонала. 5

1.1. Понятие обучение персонала. 5

1.2. Формы и методы обучения персонала. 10

1.3. Основные направления работы при организации обучения персонала. 12

Глава 2. Анализ деятельности организации на примере ОАО «Газпромнефть-Омск». 17

2.1. Общая характеристика организации в ОАО «Газпромнефть-Омск». 17

2.2. Организация обучения в ОАО «Газпромнефть-Омск». 22

2.3. Программа исследования методов обучения. 32

Заключение. 40

Список литературы.. 42

Приложения. 45

Приложение 7

Образец оформления иллюстрации

Рис. 1. Шансы трудоустройства выпускников в зависимости от опыта работы, в процентах от числа опрошенных

Рис. 2. Распределение ответов на вопрос «Что бы Вас удержало от эмиграции с Дальнего Востока?», в процентах от числа опрошенных

Продолжение прил. 7

В течение 2016 года разработать проект корпоративного кодекса ГК «Ивушка», отражающий основные «пробелы» в корпоративной культуре организации.

1. Проанализировать корпоративную культуру ГК «Ивушка».

2. Разработать проект корпоративного кодекса ГК «Ивушка».

1.1. Разработать анкету.

1.2. Определить размер выборки.

1.3. Провести анкетирование.

2.2. Разработать структуру корпоративного кодекса.

2.3. Провести обсуждение проекта корпоративного кодекса.

2.4. Внести поправки в проект корпоративного кодекса.

1.4. Проанализировать результаты анкетирования.

2.1. Создать инициативную группу для разработки кодекса.

2.5. Согласовать проект корпоративного кодекса.

Рис. 3. Алгоритм достижения поставленной цели

Приложение 8

Образец оформления таблицы

Таблица 1 - Оценка рисков дискриминации в управлении персоналом (в % от числа обследованных организаций)

Блоки управления персоналом	Зоны			Всего
Блоки управления персоналом	низкого риска	неопределенности	высокого риска	Всего
стратегический	4,5	54,1	41,4	100
содержательный	1,8	12,8	85,4	100
обеспечивающий	3, 1	26,8	70,1	100
фактические дискриминационные действия	0,6	35,4	64,0	100

Таблица 2 - Отношение к деятельности по управлению персоналом руководителей и рядовых сотрудников (в % от числа опрошенных)

Считают деятельность по управлению персоналом:	Рядовые сотрудники	Линейные руководители	Высшее руководство
Самой важной, так как человеческие ресурсы являются основой деятельности организации	12	14	22
Такой же важной как все остальные виды деятельности	37	44	44
Важной, но играющей второстепенную, подчиненную другим видам деятельности роль	28	29	22
В какой-то мере необходимой, но не слишком важной	17	11	10
Неважной, отнимающей средства и время	6	2	2

Продолжение прил. 8

Образец переноса таблицы на другую страницу

Таблица 3 - Частные противоречия между системой управления персоналом организации и внешней средой

Возможности, интересы организации и системы управлении я персоналом	Ситуация, требования внешней среды
1	2
Наличие специалистов определенного профиля и квалификации на региональном рынке труда	Отсутствие таких специалистов либо недостаточное их количество
Оптимизация издержек на содержание персонала	Высокий уровень оплаты труда на предприятиях-конкурентах
Наличие производственных технологий с неблагоприятными условиями труда	Высокие требования потенциальных работников к условиям труда
Незнание норм трудового законодательства вследствие низкой квалификации сотрудников отдела кадров. Наличие ресурсов для обеспечения соблюдения норм	Соблюдение норм трудового законодательства
Экономическая направленность деятельности	Социальная защита населения
Оптимизация численности персонала	Снижение уровня безработицы

Продолжение табл. 3

1	2
Экономия затрат на персонал, отсутствие возможностей для обучения персонала	Развитие трудового потенциала региона
Отсутствие квалифицированных менеджеров по кадрам, экономия на управленческих расходах	Повышение самостоятельности организаций, в том числе в управлении персоналом
Экономическая самостоятельность организаций	Реализация экономической и социальной политики государства и региона
Снижение текучести кадров	Конкурентная борьба на рынке труда

Приложение 9

Образец оформления списка литературы

(Приведены примеры оформления разного вида работ. Правила их группировки и размещения описаны в тексте настоящих методических рекомендаций)

Опубликованные законы, указы, постановления, нормативно-правовые акты:

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.— М.: Эксмо, 2013.— 63 с.

Уголовный кодекс Российской Федерации. Официальный текст: текст Кодекса приводится по состоянию на 23 сентября 2013 г.— М.: Омега-Л, 2013.— 193 с.

О проведении в Российской Федерации года молодежи: указ Президента Российской Федерации от 18.09.2008 г. № 1383 // Вестник образования России.— 2008.— № 20 (окт.). - С. 13–14.

Об утверждении Положения о территориальном управлении МАП России. Приказ Министерства Российской Федерации по антимонопольной политике и поддержке предпринимательства от 17 ноября 1999 г. № 441.

Источники статистических данных:

Бюллетень банковской статистики. – М.: ЦБ РФ. 1994. №1. С. 33-37.

Текущие тенденции в денежно-кредитной сфере: статистико-аналитические оперативные материалы. – М.: ЦБ РФ. 2014. № 3. С. 23.

Омский областной статистический ежегодник: в 2 ч. Ч. 1. / Федерал. служба гос. статистики, Территор. орган Федерал. службы гос. статистики по Омской обл; Пред. ред. Е. В. Шорина. - Омск: Омскстат, 2016. - 247 с.

Книги, изданные под фамилией автора (авторов):

Волков, М.В. Современная экономика [Текст]: учебное пособие / М.В. Волков. - СПб.: Питер, 2014.- 225 с.

Амосова, В. В. Экономическая теория [Текст]: учебник для экон. фак. техн. и гуманит. вузов / В. Амосова, Г. Гукасян, Г. Маховикова. – СПб. : Питер, 2001. – 475 с.

Книги, указанные по заглавию:

Современные региональные конфликты и проблемы их политического регулирования [Текст]: учебная программа курса / Сост. В.В. Миронов; Отв. ред. А.В. Якуб.- Омск, Омск. Гос. ун-т, 2002. – 45 с.

Курс МВА по стратегическому менеджменту [Текст] / Под ред. Л. Фаэй, Р Рэнделл. – М.: Альбина Паблишер, 2002. – 608 с.

Книги, изданные под редакцией автора (авторов):

Экономика и социология труда [Текст]: учебник / Под ред. Р.А. Галиахметова, Н.А. Горелова. – Ижевск: Изд-во Удм. Ун-та, 2001. -622 с.

Половинко, В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация [Текст]: монография / Под науч. Ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Информ-Знание, 2002. – 484 с.

Переводные книги:

- без указания переводчиков:

Кунце, Х. Избранное / Пер. с нем. – М.: Книга, 1968. - 70 с.

- с указанием переводчиков:

Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. / Пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина. — СПб.: Питер, 2012. — 848 с.

Статьи в периодических изданиях:

Боков, В.К. Причины кризиса экономической модели США [Текст] / В.К. Боков // РБК. -2014. - №4 (11). - С. 32-36.

Бакунина, И. М. Управление логической системой (методологические аспекты) [Текст] / И. М. Бакунина, И. И. Кретов // Менеджмент в России и за рубежом . – 2003. – № 5. – C. 69–74.

Габуев, А. Северная Корея сложила ядерное оружие [Текст]: [к итогам 4-го раунда шестисторон. переговоров по ядерн. проблеме КНДР, Пекин] / Александр Габуев, Сергей Строкань // Коммерсантъ. – 2005. – 20 сент. – С. 9.

Статья в сборнике работ:

Стукен, Т.Ю.Проблемы воспроизводства профессионально-квалификационной структуры рабочей силы региона [Текст] / Т.Ю. Стукен // Экономика и труд: Сб. науч. тр. Вып. IY / Отв. ред. В.С. Половинко. – Омск, Омск. Гос. ун-т, 2000. – с. 68-74.

Многотомное издания:

Удалов, В. П. Малый бизнес как экономическая необходимость [Текст]: в 2 кн. / В. П. Удалов. – СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2002. – Кн. 1–2.

Кудрявцев, В. Н. Избранные труды по социальным наукам [Текст]: в 3 т. / В. Н. Кудрявцев; Рос. акад. наук. – М.: Наука, 2002. – Т.1, 3.

Автореферат диссертации:

Малицкая, И.Г. Трансформация системы стимулирования труда в условиях реформирования предприятия электроэнергетики [Текст]: автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук (08.00.05) / И.Г. Малицкая; Омск. гос. ун-т . – Омск, 2007. – 20 с.

Дипломные работы:

Донцова, П. Н. Разработка моделей компетенций (на примере руководителей и проектировщиков ЗАО «ПИРС»): Дип. Работа. – Омск, 2016. – 68 с.

Статья из словарей:

Квалификация // Экономическая энциклопедия / Науч.-ред. совет изд-ва «Экономика»; ин-т экономики РАН; гл. ред. Л.И. Абалкин. – М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 1999. – С. 281.

Каратуев, А. Г. Цели финансового менеджмента / А. Г. Каратуев // Финансовый менеджмент: учебно-справочное пособие / А. Г. Каратуев.— М., 2001.— С. 207–451.

Образцы оформления интернет-источников [2, с. 23-24]:

Рекомендации по оформлению списка литературы [Электронный ресурс] / Всероссийский банк учебных материалов; ред. Марфунин Р.М.- Режим доступа: http://referatwork.ru, свободный. (Дата обращения: 16.02.2017 г.)

Селищев, А.С.Лекции по курсу «Теория ценных бумаг» [Электронный ресурс] // [Персональная страница А. С. Селищева] / URL: http://www.selishchev.com/tcb.html (дата обращения 17.02.2017).

Царихин, К.С.Фондовый рынок и мир [Электронный ресурс]: Учебник. Энциклопедия. Стимулятор творческого мышления / К.С. Царихин. Персональный сайт Я.М. Миркина. - М., 2008. – URL: http://www.mirkin.ru//index.php?option= com_content&task=blogcategory&id=65&Itemid=130&limit=10&limitstart=20 (дата обращения 17.02.2017).

[1] Изучение публикаций в журналах лучше начинать с последнего номера в году, где, как правило, содержится перечень всех публикаций, представленных в журнале в течение календарного года.

⇐ Предыдущая 1 2 34

Последнее изменение этой страницы: 2018-05-10; просмотров: 256.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...