| Коды
(по ФГОС ВО)
| Содержание компетенций согласно ФГОС ВО
| Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине
|
| ОПК
| ОБЩЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
|
| ОПК-1
| Знание основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умение применять теоретические положения в практике управления персоналом организации
| Знания основ современной философии и концепций управления персоналом.
Умения сформулировать основные принципы концепции управления персоналом; различать концепции управления кадрами, управления персоналом, управления человеческими ресурсами; виды политики управления персоналом.
Умения оценивать используемые в организации подходы к управлению персоналом в конкретной организации, их соответствие стратегии развития организации
Навыки анализа стратегии и политики управления персоналом на предмет соответствия стратегии развития организации.
|
| ОПК-5
| Способность анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации
| Знание особенностей разработки и реализации технологий управления персоналом; методов исследования реализации функций управления персоналом.
Умения разрабатывать методику исследования и проводить его, оценивать используемые в организации технологии управления персоналом.
Навыки сбора и анализа информации, разработки (совершенствования) технологии управления персоналом, оценки ее результативности (эффективности).
|
| ПК
| ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
|
| ПК-1
| Знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике
| Знанияоснов разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью; понятий организационная культура, управление организационной культурой, сложившихся подходов к их рассмотрению; существующих моделей организационной культуры, ее структурных элементов
Умения разрабатывать кадровую политику организации, использовать принципы разработки управленческих решений в области управления персоналом с учетов влияния организационной культуры
Навыки анализа практик разработки концепции, стратегии, политики управления персоналом для конкретной организации, диагностики культуры организации, выявления ее типичных особенностей и субкультур.
|
| ПК-9
| Знание нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владение навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике
| Знание общих целей безопасности и охраны труда; основ законодательства в области безопасности труда; понятия работоспособности и ее динамики в процессе трудовой деятельности; основных требований, предъявляемых к внутрисменным, суточным, недельным и годовым режимам труда и отдыха; основных требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала.
Умение формулировать основные направления и принципы деятельности организации в области охраны и безопасности труда; анализировать существующую в организации политику по безопасности труда; разрабатывать рациональный режим труда и отдыха с учетом предъявляемых требований для различных категорий персонала.
Навыки анализа практик организаций в области охраны и безопасности труда.
|
| ПК-12
| Знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации
| Знания разделов и статей ТК РФ, регламентирующих порядок и основные требования разработки и внедрения кадровой и управленческой документации; схем разработки и согласования проектов кадровой и управленческой документации; порядка внедрения кадровой и управленческой документации; основ проектирования документооборота в организации, с учетом схем взаимодействия подразделений и алгоритма его оптимизации.
|
| ПК-13
| Умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знание основ кадровой статистики, владение навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников
| Знания разделов и статей ТК РФ и других нормативных документов, регламентирующих требования к ведению кадрового делопроизводства; основ кадрового делопроизводства и требований к его ведению; порядка проверки ведения кадровой документации и ответственности за нарушения норм и требований к ее ведению; основных форм первичной и вторичной учетной документации по учету кадров.
|
