Установление связи заболевания с условиями труда

Согласно ст. 261 Трудового кодекса ЛНР, все случаи хронических профессиональных заболеваний, отравлений на производстве независимо от срока их наступления подлежат расследованию. Случаи профессиональных инфекционных заболеваний и хронических профессиональных интоксикаций расследуются как хронические профессиональные заболевания.

При подозрении на профессиональное заболевание учреждение здравоохранения, направляет работника на консультацию к врачу-профпатологу города (района) с документами, перечень которых определен процедурой установления связи заболевания с условиями труда.

Для установления окончательного диагноза и связи заболевания с влиянием вредных факторов производственной среды и трудового процесса врач-профпатолог города (района) направляет больного, в специализированное профпатологическое медицинское учреждение, которое имеет право устанавливать диагноз профессионального заболевания с соответствующими документами.

При наличии признаков стойкой потери профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания (отравления) учреждение здравоохранения, предоставляющее медицинскую помощь работникам предприятия, на котором работает больной, или учреждение здравоохранения по месту его проживания направляет больного на медико-социальную экспертную комиссию для установления степени стойкой потери профессиональной трудоспособности.

Извещение о профессиональном заболевании, отравлении на производстве

Согласно ст. 262 Трудового кодекса ЛНР, при установлении хронического профессионального заболевания, отравления на производстве специализированным профпатологическим медицинским учреждением составляется Извещение о профессиональном заболевании, отравлении на производстве по установленной форме после установления окончательного диагноза Извещение о профессиональном заболевании в течение 3 дней направляется:

· руководителю территориального органа госсанэпидслужбы по месту нахождения предприятия, вредные производственные факторы на котором привели к возникновению профессионального заболевания;

· руководителю предприятия, вредные производственные факторы на котором привели к возникновению профессионального заболевания;

· в рабочий орган Фонда по местонахождению предприятия;

· профпатологу, который направил больного в специализированное профпатологическое медицинское учреждение.

В случае, если больной работал на нескольких предприятиях, Извещение направляется на последнее из этих предприятий. В случае реорганизации предприятия Извещение направляется его правопреемнику, а в случае ликвидации предприятия без правопреемника — территориальному исполнительному органу государственной власти по месту нахождения предприятия в прошлом.

Ответственность за своевременное сообщение о профессиональном заболевании, отравлении на производстве несет руководитель специализированного профпатологического медицинского учреждения которое установило или отменило диагноз профессионального заболевания.

Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессиональных заболеваний

Согласно ст. 263 Трудового кодекса ЛНР, расследование случаев профессионального заболевания проводится в сроки и в порядке, установленными Советом Министров Луганской Народной Республики.

В расследовании причин возникновения профессионального заболевания инфекционной и паразитарной этиологии обязательно принимают участие специалисты по эпидемиологии и паразитологии территориального органа государственной санитарно-эпидемиологической службы по месту нахождения работодателя.

Работодатель обязан в установленный для проведения расследования срок представить комиссии по расследованию:

1) сведения о профессиональных обязанностях работника;

2) документы и материалы, которые характеризуют условия труда на рабочем месте (участке, цехе);

3) результаты экспертизы, лабораторных исследований условий труда;

4) материалы, которые подтверждают проведение инструктажей по охране труда;

5) копии документов, которые подтверждают выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

6) предписания или другие документы, ранее выданные территориальным органом, уполномоченным на осуществление государственного санитарно-эпидемиологического надзора и касающиеся данного профессионального заболевания;

7) результаты медицинских осмотров работника (работников);

8) другие материалы по требованию комиссии.

Работодатель должен обеспечить комиссию по расследованию помещением, транспортными средствами и средствами связи, организовать печатание, тиражирование и оформление в необходимом количестве материалов расследования, в том числе акта расследования хронического профессионального заболевания.

Руководитель комиссии по расследованию обязан: 1) распределить функциональные обязанности между членами комиссии; 2) рассмотреть вопрос о необходимости привлечения к ее работе экспертов; 3) провести расследование обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания; 4) составить акт проведения расследования причин возникновения хронического профессионального заболевания.

Комиссия по расследованию проводит оценку условий труда работника по материалам обследований и исследований, проведенных соответствующими уполномоченными территориальными органами в санитарно-эпидемиологической сфере, изучает предписания органов государственного надзора в сфере охраны труда, представителей профсоюзов, инструкции по охране труда работников, заключительные акты периодических медицинских осмотров, приказы и распоряжения администрации предприятия о нарушении работником требований правил и инструкций по охране труда, сроков прохождения периодических медицинских осмотров, карточки учета индивидуальных доз облучения на рабочем месте с источниками радиационного излучения, получает письменные объяснения должностных лиц, других работников по вопросам, связанным с расследованием причин возникновения профессионального заболевания, а в случае необходимости требует проведения дополнительных исследований на рабочем месте и принимает участие в них, изучает первичную медицинскую документацию относительно больного и др.