ПОСОБИЯ: ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА счет 69-01

Нормативные документы

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируется:

- Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. от 08.12.2010), далее - Закон N 255-ФЗ;

- Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Положение о расчете пособий). Постановлением Правительства РФ от 01.03.2011 N 120 в этот документ внесены изменения.

Основа для расчета пособий

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Об этом говорится в ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Формула для расчета суммы больничных:

Средний дневной заработок*Количество дней болезни*Процент выплаты в зависимости от страхового стажа

Средний дневной заработок = Средний заработок (выплаты за 2 года) / Расчетный период (730 или 731)

Для выплаты больничных без ошибок и переплат средний заработок нужно сравнить с предельной величиной среднего заработка установленного Федеральным законом от 24.07.09 № 212-ФЗ.  Для 2012 года этот показатель равен 512 000 рублей.

Для 2013 года этот показатель равен 568 000 рублей.

Для 2014 года этот показатель равен 624 000 рублей.

Средний заработок рассчитывается за два календарных года, которые предшествовали году, в котором наступил страховой случай. (ст. 1 п. 9 п.п. «а» Федерального закона от 08.12.10 №343-ФЗ)

Выплаты, которые включаются в средний заработок

При расчете среднего заработка учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы в ФСС России, уплачиваемые согласно Федеральному закону от 24.07.2009 № 212-ФЗ, в том числе (п. 2 ст. 14 Федерального Закона № 255-ФЗ и п. 2 Положения, утвержденного Правительством РФ от 15.06.2007 г. №375):

· отпускные;

· средний заработок, сохраняемый за работником на время служебной командировки, вынужденного простоя по вине работодателя и по другим основаниям;

· оплата работодателем стоимости питания, проезда работника;

· материальная помощь в размере, превышающем 4000 руб. за календарный год.

Процент выплаты в зависимости от страхового стажа

Размер суммы больничных начисляется и выплачивается работнику в зависимости от продолжительности его страхового стажа.(ч. 4 ст. 14 Закона № 255 ФЗ)

* страховой стаж 8 лет и более – 100%;

* страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;

* страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;

* страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, средний дневной заработок работницы умножают на количество календарных дней отпуска по беременности и родам (п. 5 ст. 14 Федерального Закона № 255-ФЗ). Это пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Федерального Закона № 255-ФЗ).

При страховом стаже менее 6 месяцев пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ в расчете на полный календарный месяц(п. 20 Положения, утвержденного Правительством РФ от 15.06.2007 г. №375).

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок работника умножают на 30,4 дня (среднемесячное количество календарных дней) и на 40% (п. 5.1 и 5.2 ст. 14 Федерального Закона № 255-ФЗ и п. 23 Положения, утвержденного Правительством РФ от 15.06.2007 г. №375).

Минимальные размеры пособия по уходу за ребенком установлены в статье 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и ежегодно индексируются на коэффициент инфляции.

Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей, либо по всем местам работы. Пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы.