Формы первичных документов по оплате труда

 Для календарных месяцев нормативное количество часов задается производственным календарем. Так, в июле 2013 г. оно составляет 184 часов, в сентябре - 168, а в январе было 120 часов.

Оплата непроработанного времени

К непроработанному относят такие периоды времени как очередной ежегодный отпуск, отсутствие работника по причине временной нетрудоспособности (по болезни), время выполнения государственных обязанностей и т.д.

ТК РФ предусмотрено право работника на основной и дополнительный отпуск. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Дополнительный отпуск может быть установлен как в календарных, так и в рабочих днях, а его продолжительность зависит от причин по которым он предоставлен.

Праздничные дни, приходящиеся на время отдыха, в расчет не включаются и не оплачиваются. Также в соответствии со ст. 124 ТК РФ не включаются в период ежегодно предоставляемого отпуска дни временной нетрудоспособности. То есть если во время нахождения работника в отпуске он заболел, то отпуск должен быть продлен на число календарных дней, приходящихся на дни болезни.

Во время отпуска за работником сохраняется средний заработок, который рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Положение определяет перечень выплат, которые необходимо суммировать с целью расчета отпускных выплат.

Наряду с заработной платой в денежной и неденежной формах сюда относятся также премии и вознаграждения.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок определяется исходя из дохода за 12 календарных месяцев, которые предшествовали месяцу, в котором сотрудник должен уйти в отпуск. То есть для расчета среднедневного заработка необходимо суммировать заработную плату за последние 12 календарных месяцев, полученный результат разделить на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году - 29,4 дня.

Для расчета отпускных, полученную величину умножат на количество дней отпуска.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам организации, с которыми заключены трудовые договоры. Основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности (больничный лист).