Обеспечение нормального режима работы и отдыха.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса ЛНР, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

· перерывы в течение рабочего дня (смены);

· ежедневный (междусменный) отдых;

· еженедельный отдых;

· выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

· нерабочие праздничные дни;

· отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 111 Трудового кодекса ЛНР).

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников (ст. 112 Трудового кодекса ЛНР).

Согласно ст. 246 Трудового кодекса ЛНР, санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. Работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Все работники подлежат такому обязательному страхованию.

Из фонда государственного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ЛНР осуществляются выплаты потерпевшему за период временной нетрудоспособности, возмещение вреда, единовременное пособие. Собственник обязан возвратить указанные суммы в фонд, если несчастный случай или профессиональное заболевание произошло по его вине.

Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда.

Согласно ст. 242 Трудового кодекса ЛНР, каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным или опасным, устанавливается:

1. сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 96 Трудового кодекса ЛНР)

2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность – 7 календарных дней (ст. 123 Трудового кодекса ЛНР).

3. оплата труда в повышенном размере, минимальный размер повышения оплаты – на 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 168 Трудового кодекса ЛНР).

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 205 Трудового кодекса ЛНР).

На работах с вредными и/или опасными условиями труда, в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированная специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средства (ст. 244 Трудового кодекса ЛНР). Также предусматривается бесплатная выдача молока, а при особо вредных условиях труда – лечебно-профилактического питания (ст. 245 Трудового кодекса ЛНР).

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (ст. 242 Трудового кодекса ЛНР).

Статья 247 Трудового кодекса ЛНР раскрывает дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников:

1. выполнение работ в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 100).

2. сверхурочные работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 102). К ночным и сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды, одинокие матери (отцы) с малолетними детьми, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей и др.

3. перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

4. создание для инвалидов условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.