СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками, их представителями, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

Основные принципы социального партнерства

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Уровни социального партнерства:

- федеральный: устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

- региональный

- отраслевой: устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли

- территориальный

- локальный: устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Формы социального партнерства

- коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

- взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений;

- участие работников, их представителей в управлении организацией;

- участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор включаются взаимные обяза​тельства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

- занятость, переобучение, условия высвобождения ра​ботников;

- рабочее время и время отдыха работников;

- улучшение условий и охраны труда работников;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работ​ников на производстве;

- контроль за выполнением коллективного договора, по​рядок внесения в него изменений и дополнений, ответствен​ность сторон.

Этот перечень не является закрытым, в него могут вхо​дить и другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторона​ми. Действие его распространяется на всех работников организации.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор — неурегулиро​ванные разногласия между работодате​лем и работником по вопросам применения законов и иных норма​тивных правовых ак​тов, содержащих нор​мы трудового права, коллективного догово​ра, соглашений, тру​дового договора

Причины: несогласие работни​ка с начислением зар​платы, с переводом на другую работу, нало​жением на него взыс​кания, изменением условий труда и т. д.

Рассматривается комиссиями по трудовым спо​рам или в суде.

Коллективный тру​довой спор — неурегулированные разногласия между ра​ботниками и работо​дателем по вопросам установления и изме​нения условий труда, заключения, изменения и выполне​ния коллективного трудового договора, соглашений, а также отказа работодателя учесть мнение выбор​ного представительно​го органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права

Рассмотрение осуществляется примиритель​ной комисси​ей; посредни​ком; трудовым арбитражем

В случае, если решение трудового спора не будет найдено, трудовой коллектив имеет право на забастовку.

Забастовка — временный добровольный отказ работни​ков от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.