РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Правовое регулирование трудовых отношений»

ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ И МЕТОД ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право – отрасль права, регулирующая от​ношения между работодателем и наемным ра​ботником, возникающие по поводу применения живого труда, осно​ванные на трудо​вом договоре.

Трудовое право относится к отраслям частного права и предполагает применение частно-правового метода правового регулирования:

1. Равенство субъектов правоотношений – работника и работодателя, договорное основание для возникновения правоотношений

2. Инициативный характер взаимоотношений, социальное партнерство, ведение переговоров, заключение коллективных договоров, повышение квалификации

3. Разрешение споров в коллегиальных органах или в суде

4. Материальная ответственность работников и работодателей.

Источники трудового права: Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; распоряжения соот​ветствующихминис​терств и ведомств; локальные норма​тивные акты

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Трудовые права граждан относится к основным правам и свободам человека и гражданина. Гарантии трудовых прав в статье 37 Конституции РФ:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,

4. Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

5. Право на защиту от безработицы.

6. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

7. Право на отдых: гарантируются продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Трудовые правоотношения возникают между работодателем и работником и состоят во взаимных правах и обязанностях:

- работодателя: предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

- работника: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

Основанием возникновения трудовых правоотношений является соглашение - трудовой договор. Принцип свободы заключения трудового договора. Запрещаются необоснованные ограничения при заключении трудового договора.

Сторонами трудовых отношений являются работник — физическое лицо, и работодатель — физическое или юридиче​ское лицо.

Трудовой договор содержит:

1. Необходимые условия: место работы, трудовая функция, дата начала и окончания работы по срочному договору, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условие об обязательном социальном страховании работника.

2. Факультативные условия: об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении тайны, об обязанности работника отработать после обучения, о видах и об условиях дополнительного страхования работника.

Сроки трудового договора:

- неопределенный

- на определенный срок не более 5 лет.

Форма трудового договора: письменная в двух экземплярах.

Трудовой договор может быть заключен:

- с лицами, достигшими возраста 16 лет, в отдельных случаях – 15 лет

- с учащимися, достигшими возраста 14 лет, с согласия законных представителей.

Документы, требующиеся при приеме на работу:

- паспорт;

- трудовая книжка

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

При поступлении на работу впервые трудовая книжка (в течение 5 дней) и страховое свидетельство заводятся работодателем.

Изменение трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника кроме случаев:

- ликвидации последствий ЧС;

- простоя;

- замещения временно отсутствующего работника в условиях ЧС

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника. Предупреждение за 2 недели;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя: ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности, нарушение работником трудовой дисциплины, совершение виновных действий.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора является последний день работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

«Трудовая деятельность и социальное партнерство»

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время – время, в течение которого работник выполняет свои должностные обязанности на рабочем месте.

Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников:

- Нормальная продолжи​тельность рабочего времени: — 40 часов;

- Сокращенная продолжи​тельность рабочего времени: — 36 часов - Работники в возрасте от 16 до 18 лет; — другие категории работников (педагогические, медицинские и др.)

- 35 часов - Работники, являющиеся инвалида​ми 1-й или 2-й группы

- От 30 до 36 часов - Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными усло​виями труда

- 24 часа - Работники в возрасте до 16 лет

- 12 часов - Учащиеся образовательных учреж​дений в возрасте до 18 лет, рабо​тающие в течение учебного года в свободное от учебы время

Сверхурочная работа — это работа, производимая ра​ботником по инициативе работодателя за пределами уста​новленной нормальной продолжительности рабочего времени. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение 2 дней или 120 часов в год.

Привлечение к сверхурочным работам осуществляется ра​ботодателем с письменного согласия работника в следующих случаях: производства работ, необходимых для обороны стра​ны, предотвращения ЧС, необходимости завершить начатую работу, для замены отсутствующего работника. Первые 2 часа оплачиваются в полуторном, последующие – в двойном размере.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха:

- перерывы в работе – от 30 минут до 2 часов. Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время. В течение этого перерыва работник вправе отлучаться с места работы

- ежедневны отдых - От конца сме​ны до начала следующей ра​бочей смены

- выходные дни – не менее 42 часов

- нерабочие праздничные дни – 11 дней за год

- отпуск – не менее 28 дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается толь​ко с его согласия

ДИСЦИПЛИНА И ОХРАНА ТРУДА

Дисциплина труда (трудовая дисциплина) — это обя​зательное для всех работников подчинение правилам пове​дения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудо​вым договором, локальными нормативными актами органи​зации.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения ра​ботниками дисциплины труда.

За нарушения правил внутреннего трудового распорядка к работника могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание

- выговор

- увольнение

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения ра​ботниками дисциплины труда.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включаю​щая в себя правовые, социально-экономические, организаци​онно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профи​лактические и иные мероприятия.

Работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия труда, приобретать и использовать спецодежду, обувь и средства защиты, проводить обучение, инструктаж и контроль знаний работников по охране труда, проводить аттестацию рабочих мест.

Работник обязан: соблюдать меры охраны труда, проходить обучение по охране труда, применять средства индивидуальной защиты, проходить медицинские осмотры.