Как рассчитать больничный по уходу за ребенком в 2018 году

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется страховым стажем и уровнем дохода работника.

Справка

Согласно ч.1 ст.7 федерального закона №255-ФЗ, выплаты составляют:

1. 100% от среднего дохода при наличии 8 и более лет страхового стажа;

2. 80% от среднего дохода, если страховой стаж составляет от 5 до 8 лет;

3. 60% от среднего дохода, если у работника менее 5 лет страхового стажа;

4. не более 1 МРОТ при страховом стаже менее 6 месяцев.

Чтобы правильно провести расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2018 году, установите продолжительность страхового стажа. Для подтверждения страховых периодов обращайтесь к трудовой книжке работника, трудовым договорам и другим документам. Стаж считается на момент наступления страхового случая (см. письмо ФСС России №14-03-18/15-12956 от 28.10.2011г.). Другие правила определения стажа и краткая характеристика его основных видов — в статье «Как рассчитать стаж работы сотрудника».

В данном случае учитываются не только периоды работы по трудовому договору. Время, в течение которого сотрудник проходил оплачиваемую производственную практику либо военную, государственную гражданскую или муниципальную службу, тоже включается в стаж. Подробнее о правилах подсчета страхового стажа читайте в статье «Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть».

Кроме того, сумма выплаты зависит от характера лечения. Если ребенок во время болезни находился в стационаре, компенсация рассчитывается по общим правилам; лечился амбулаторно — 10 дней оплачиваются в стандартном объеме, а следующие в размере 50% от среднего дохода. К тому же закон ограничивает суммарное количество оплачиваемых дней в пределах одного календарного года. При этом учитывается не только диагноз, но и возраст ребенка:

· до 7 лет — 60 дней (при наличии патологий, внесенных в «Перечень» — 90 дней);

· 7-15 лет — 45 дней;

· старше 15 лет — 7 дней;

· до 18 лет (при наличии инвалидности или ВИЧ-инфекции) — 120 дней.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком не производится вплоть до начала нового календарного года, если работник превысил текущий годовой лимит. Ограничения не распространяются на случаи смертельно опасных и крайне тяжелых заболеваний (ВИЧ-инфекция, пострадиационные состояния, онкологические патологии и т.д.).

Важно: больничное пособие начисляется за все периоды амбулаторного или стационарного лечения детей-инвалидов (до 120 дней в году), а также за все время нахождения с ВИЧ-инфицированными детьми в стационаре (ч.5 ст.6 федерального закона №255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком-2018

Начисление больничного по уходу за ребенком производится в десятидневный срок с момента предъявления листка нетрудоспособности, а выплата — вместе с ближайшим авансом или зарплатой. Но сначала необходимо проверить документы на предмет ошибок. Нельзя принимать к оплате больничные, в которых неправильно указаны паспортные данные сотрудника, вместо полного имени и отчества использованы инициалы и т.д.

Медработник, допустивший ошибку, обязан выдать корректно заполненный дубликат, на основании которого и будет производиться оплата больничного по уходу за ребенком. Выдается дубликат и в случае утери или порчи оригинала. Что делать, если утерян или пришел в негодность другой важный документ — трудовая книжка, эксперт рассказывает в статье «Как оформить дубликат трудовой книжки».

Важно: сугубо технические недочеты, не влияющие на читаемость документа — прописные буквы, пробелы между инициалами врача, «вылезающие» за границы ячеек символы — ошибками не считаются.

Бухгалтер или сотрудник кадровой службы рассчитывает пособие на отдельном листке, прилагаемом к листку нетрудоспособности. Указывает, сколько оплачивается больничный по уходу за ребенком (полностью или частично), и отражает с учетом НДФЛ все показатели:

· средний заработок,

· средний дневной заработок,

· часть, выплачиваемую из средств работодателя;

· часть, выплачиваемую из бюджета ФСС России;

· итоговую сумму.

Больше полезной информации о финансировании социальных выплат и порядке взаимодействия с ФСС (Фондом социального страхования России) — в статье «За счет каких источников оплачивать больничное пособие».

Затем больничный заверяется печатью организации, а также подписями ее руководителя и главного бухгалтера. Завершив расчет больничного по уходу за ребенком, внесите соответствующие отметки в табель учета рабочего времени, не забывая о существующих годовых лимитах. Так, дни отсутствия на работе, за которые сотруднику начислялось пособие, отмечаются буквенным кодом «Б» или цифровым кодом «19». Дни, выходящие за пределы лимита и не подлежащие оплате, отмечаются кодами «Т» или «20». Работодатели, использующие вместо унифицированной формы Т-12 собственные бланки, могут разработать другие коды для обозначения периодов временной нетрудоспособности. В помощь кадровику — статьи «Можно ли компании утвердить коды для табеля рабочего времени?» и «Какие коды проставлять в табеле, чтобы не запутать ни кадры, ни бухгалтерию».

Ссылка на полную версию: https://www.kdelo.ru/art/384628-bolnichnyy-uhod-za-rebenkom-18-m3