Что указать в заявлении на отгул за свой счет

Заявление на отгул за свой счет могут подать работники, которым необходимо решить какие-то вопросы в рабочее время. Заработная плата при предоставлении таких дней отдыха за сотрудником не сохраняется. Унифицированной формы заявления на отпуск за свой счет не разработано. При оформлении документа следует учитывать основные правила по его написанию.

Пример заявления на отпуск за свой счет 2018

Упростить процедуру составления заявления на отпуск без сохранения заработной платы можно, воспользовавшись стандартным бланком. Такой документ работник должен заполнить, вписать соответствующую причину, дату, поставить свою подпись с расшифровкой и представить работодателю на резолюцию.

Важно! Неоплачиваемые дни отпуска свыше 14 дней в году не входят в стаж для ежегодного отпуска.

Как написать заявление на отгул в счет очередного отпуска

Если производственная необходимость не пострадает, а работодатель не против, работник может написать заявление на отгул в счет очередного отпуска. Один или несколько дней, полученных в счет отпуска, в последующем отнимут от ежегодно предоставляемых дней отдыха.

Правом на отдых могут воспользоваться и сотрудники, которые использовали не все положенные дни отдыха или в период отпуска заболели и получили больничный лист. Если отпуск не был продлен и сотрудник вышел на работу, в последующем он может отдохнуть эти дни. Но при этом нужно заранее предупредить работодателя, подав заявление на отгул в счет отпуска.

Важно! Неделимая часть ежегодного отпуска составляет 14 дней. Все остальные дни можно делить. Работник их вправе получить по согласованию с работодателем в любое время.

Руководитель организации вправе отказать в предоставлении таких отгулов работнику. Дни отдыха в счет отпуска, как и отгулы, полученные без содержания, предоставляются по согласию сторон трудовых отношений. Исключение составляют только льготные категории работников.

Заявление на отгул за сдачу крови

Сотрудникам, которые являются донорами, предоставляются определенные социальные гарантии. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха (ст. 186 ТК).

Важно! Если сотрудник сдавал кровь в выходной день, он вправе воспользоваться дополнительным днем отдыха в другое время по согласованию с работодателем. Кроме того, такой день можно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску.

Подтвердить факт донорства следует справкой по форме № 402-у, представленной работодателю.

Ссылка на полную версию: https://www.kdelo.ru/art/384284-zayavlenie-na-otgul-obrazets-18-m3