Расчет фонда заработной платы производственных рабочих

РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

      На ремонтных предприятиях применяются различные системы оплаты труда. В курсовой работе можно принять повременно - премиальную систему оплаты труда рабочих. При расчете годового фонда заработной платы необходимо определить условия труда на проектируемом участке и условия премирования. Годовой фонд заработной платы ремонтных рабочих включает в себя основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата состоит из тарифного или сдельного заработка и доплат в виде премии, за работу в ночное время, за бригадирство, за классность, доплат в виде районного коэффициента, за вредные условия труда и т.д. Дополнительная заработная плата учитывает оплату отпусков, больничных листов.

Согласно курсового проекта по теме „Ремонт автомомбильного транспорта” на проектируемом участке условия труда нормальные (вредные), количество списочных рабочих на участке – __чел., из которых _ человек ___ разряда, ___ человек ___ разряда и т.д.Форма оплаты труда – повременно-премиальная.

Рассчитаем фонд заработной платы в следующем порядке:

Рассчитываем среднюю часовую тарифную ставку для любой профессии по формуле:

Сч.ср.= ,

(1)

где, Сч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочих, руб.;

Р₁, Р₂- количество рабочих по разрядам;

Робщ - общее количество рабочих.

Если условия труда вредные, то необходимо сделать надбавку _4_%.

Определяем тарифную часть заработной платы производственных рабочих по формуле:

ЗПт= Сч.ср.*Фд*Робщ, (2)

где, Сч.ср.–средняя часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочих, руб.;

Фд-действительный фонд рабочего времени, час.;

Робщ - общее количество рабочих.

Размер премии устанавливается согласно «Положению о премировании рабочих на предприятии».

Начисление премии производится на тарифную часть заработной платы:

ЗПпр=Zпр *ЗПт / 100,                                                            (3)

где, Zпр – процент премиальной доплаты, %.

Если работа на предприятии односменная, то в основную заработную плату не включаем доплату за работу в ночное время и праздничные дни. Если работа на предприятии в две смены, то в основную заработную плату включаем доплату за работу в ночные часы (30% от тарифной части за ночные часы).

Доплата за руководство бригадой зависит от численности производственных рабочих на участке. По данным предприятия ее можно принять 15% от тарифной части заработной платы производственных рабочих.

ЗПбр = Zбр *ЗПт / 100,                                                         (4)

где,Zбр. - процент доплаты за руководство бригадой, %.

Доплата по районному коэффициенту определяется:

ЗПр.к. = (ЗПт + ЗПпр + ЗПбр.), (5)

где,Zр.к. - процент доплаты по районному коэффициенту.

Основная заработная плата производственных рабочих:

ЗПо = ЗПт +ЗПпр + ЗПр.бр + ЗПр.к.,  (6)

Процент дополнительной заработной платы (Zд) определяется:  

Zд = *100 + 1, (7)

где,tотп - продолжительность отпуска, ч.

При длительности отпуска 28 календарных дней:

t_отп = 28*8*5/7=160 часов,

при длительности отпуска 35 календарных дней:

t_отп = 35*8*5/7=200 часов,

Дополнительная заработная плата определяется по формуле:

ЗПд⁼ *ЗПо,  (8)

Годовой фонд заработной платы производственных рабочих составляет:

       ЗПг.ф. = ЗПо + ЗПд, (9)

Среднемесячная заработная плата рабочего определяется по формуле:

ЗПср.м. =           (10)

Полученные данные представим в виде таблицы.

Таблица 1- Расчет фонда заработной платы рабочих