ХРОНІЧНІ ЗАХВОРЮВАННЯ І ОТРУЄННЯ.

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

КРИВОРІЗЬКИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

ДЛЯ ЛАБОРАТОРНОЇ РОБОТИ № 3-А

“РОЗСЛІДУВАННЯ ТА ОБЛІК ПРОФЕСІЙНИХ 

ЗАХВОРЮВАНЬ І ОТРУЕНЬ НА ПІДПРИЕМСТВАХ,

В УСТАНОВАХ ТА ОРГАНІЗАЦІЯХ” з курсу

“ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ”

Затверджено на засіданні

Кафедри рудникової аєрології

 Та охорони праці

Протокол № від    2001 р.

Кривий Ріг КТУ 2001 р

Зміст звіту

1. Дати визначення професійного хронічного захворювання і отруєння.

2. Які професійні захворювання виникають у працівників гірничих підприємств.

3. Навести склад комісій з розслідуванням хронічних профзахворювань.

4. Навести порядок повідомлення про профзахворювання.

5. Скласти акт розслідування профзахворювання (форма П-4) та повідомлення про профзахворювання (форма П-3).

6. Навести порядок обліку та реєстрації випадків профзахворювань.

-12-

Методичні вказівки до лабораторної роботи № 3-А “РОЗСЛІДУВАННЯ ТА ОБЛІК ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ І ОТРУЕНЬ НА ПІДПРИЕМСТВАХ, В УСТАНОВАХ ТА ОРГАНІЗАЦІЯХ”

 з курсу “ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ” /Укл. І.Т. Овчиннік,

Н.Ю. Швагер – Кривий Ріг КТУ, 2001 р/

Укладачі І.Т. Овчиннік-канд. техн. наук, доц., Н.Ю. Швагер-канд. техн. наук. Відповідальний за випуск А.О. Гурін, д-р техн. наук, проф.

-1-

Мета роботи: ознайомитися з порядком розслідування хронічних професійних захворювань і отруєнь на підприємствах, в установах і в організаціях, з порядком обліку профзахворювань і отруєнь.

Порядок виконання роботи.

1. Ознайомитись із загальними поняттями хронічних професійних захворювань і отруєнь та їх зв’язком з умовами праці.

2. Ознайомитися із порядком повідомлення про професійне захворювання та розслідуванням причин, що призвели до їх виникнення.

3. Ознайомитися з основними документами щодо розслідування хронічних профзахворювань і отруєнь.

4. Розглянути порядок реєстрації та обліку випадків хронічних профзахворювань.

ЗАГАЛЬНІ ПОНЯТТЯ ПРО ПРОФЕСІЙНІ 

ХРОНІЧНІ ЗАХВОРЮВАННЯ І ОТРУЄННЯ.

Віднесення захворювання до професійного проводиться відповідно до списку професійних захворювань, затвердженого МОЗ та МІНПРАЦІ.

На гірничих підприємствах до прфесійних захворювань відносяться перш за все пневмоконіоз, вібраційна хвороба, неврит слухового нерву, бронхіт, алергічні захворювання, катаракта тощо.

     Зв’язок профзахворювання з умовами праці визначається на підставі клінічних даних і санітарно-гігієнічної характеристики умов праці за даними санепідемстанції. Санітарно-гігієнічна характеристика видається за запитом керівника лікувально-профілактичного закладу, що обслуговує підприємство, або спеціаліста з профпатології міста (області), завідуючого відділенням профпатології міської (обласної) лікарні.

       Усі вперше виявлені хронічні профзахворювання і отруєння підлягають розслідуванню.

Професійний характер захворювання визначається експертною комісією у складі спеціалістів лікувально-профілактичних установ та закладів охорони здоров’я, яким надане таке право, а у разі необхідності до роботи експертної комісії залучають спеціалістів (представників) підприємства, робочого органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань (далі фонд), профспілкової організації, чином якої є потерпілий.   

-2-

15. Причина професійного захворювання:

____________________________________________________________

____________________________________________________________

зазначаються виробничі фактори, що призвели до захворювання:

запиленність повітря робочої зони (концентрація пилу), в тому числі вміст вільного SiO2-

середній____________________, максимальний___________________;

загазованність повітря робочої зони шкідливими речовинами (концентрація речовин та іх гранична допустима концентрація);

підвищені та знижені температури, температура поверхні устаткування, матеріалів, повітря робочої зони;

· Робочої зони;

· Рівень шуму;

· Рівень загальної та локальної вібрації;

· Рівень інфразвукового коливання, ультразвуку;

· Рівень електромагнитного випромінювання;

· Рівень барометричного тиску;

· Рівень вологості та рухомості повітря;

· Рівень іонізуючого випромінювання;

· Контакт із джерелами інфекційних захворювань, конкретні найменування захворювань;

· Рівень фізичного перевантаження (параметри, ступінь, важкість роботи);

· Інші виробничі фактори за гігієнічною класифікацією праці.

16. З метою ліквідації і запобігання професійним захворюванням (отруєнням) пропонується

_____________________________________________________________

(прізвище, ім’я та по батькові, посада особи, якій адресована пропозиція, найменування

_____________________________________________________________

організаційних, технічних і санітарно-гігієнічних заходів, термін їх виконання)

_____________________________________________________________

17. Прізвища, імена та по батькові, посади осіб, які не виконали норм і праівил охорони праці, гігієнічні регламенти і нормативи (із зазаначенням норм, правил, статей, пунктів тощо):   

Голова комісії:              ____________            __________________

                               (підпис)                              (ініціали, прізвище)       

Члени комісії:                 _____________            __________________

                                  (підпис)                              (ініціали, прізвище)

____________                   __________________

                               (підпис)                              (ініціали, прізвище)

-11-

9. Захворювання виявлено під час медичного огляду, звернення

_____________________________________________________________

 (найменування лікувально-профілактичного закладу)

10. Відомості про хворого:

Прізвище, ім’я та по батькові____________________________________

Стать ___________ вік__________________________________________

                                                           (повних років)

професія, посада _______________________________________________

                                                           (за класіфікатором)

стаж                 ____________________, ______________________________

роботи                               (загальний)                        (за цією професією)

________________________________, ___________________________

           (у цьому цеху)                             (в умовах впливу шкідливих факторів)

11. Висновок про наявність шкідливих умов праці__________________

______________________________________________________________

12. Діагноз ___________________________________________________

(основний)

____________________________________________________________________

(супутній)

13. На момент розслідування потерпілий _________________________

                                                                              (ініціали, прізвище)

______________________________________________________________

прцездатний за своєю професією, переведений на іншу роботу, перебуває на амбулаторному лікуванні, госпіталізованний , переведенний на інвалідність, помер (не потрібне закреслити). 

14. Професійне захворювання виникло за таких обставин

______________________________________________________________

______________________________________________________________

Зазначаються конкретні факти невиконання технологічних регламентів виробничого процесу; порушень режиму експлуатації технологічного устаткування, приладів, робочого інструменту; аварійних сітуацій; пошкодження захисних засрбів і механізмів, систем вентиляції , екранування, сігналцзації, лсвітлення, кондиціювання повітря; порушення правил техніки безпеки, гігіени праці; відсутність (невикористання) засобів індивідуального захисту; недосканалість технології, механізмів, робочого інструменту;

неефективність роботи систем вентиляції, кондиціювання повітря, захисних засобів, механізмів, засобів індивідуального захисту;  відсутність заходів і засобів рятувального характеру тощо.

-10-

 Перелік науково-досліджених інститутів, закладів охорони здоров’я України, що мають право на встановлення зв’язку захворювання з умовами праці (визначення профзахворювання).

· Донецький науково-дослідний інститут медико-екологічних проблем Донбасу та вугільної промисловості (м. Донецьк).

· Інститут медицини праці АМН України (м. Київ).

· Український науково-дослідний інститут промислової медицини.

· Харківський науково-дослідний інститут гігієни праці профзахворювань.

· Харківський науково-дослідний інститут медичної радіології.

· Інститут екогігієни і токсикології ім. Медведя (м. Київ).

· Український науково-дослідний інститут медицини транспорту

  (м. Одеса).

· Донецька обласна спеціалізована клінічна лікарня професійних захворювань відділення профпатології Львівської обласної клінічної лікарні.

Для встановлення остаточного діагнозу і зв’язку захворювання з впливом виробничих факторів і трудового процесу спеціаліст з профпатології Автономної Республіки Крим, області, міст Київа і Севастополя направляє хворого до спеціалізованих лікувально-профілактичних закладів з вище приведенним переліком. До ціх закладів направляються для встановлення остаточного діагнозу також хворі, які проходили обстеження в інших науково-дослідних інститутах медичного профілю, що не ввійшли до зазначеного переліку.

Зазначені лікувально-профілактичні установи і заклади мають право приймати на амбулаторне та стаціонарне лікування (обстеження) працівників за направленням обласного (штатного або позаштатного) спеціаліста з профпатології відповідного профілю.   

Відповідальність за встановлення діагнозу хронічного прфозахворювання покладається на керівників цих закладів та установ.

Забороняється направляти осіб, яким установленно діагноз профзахворювання, до інших аналогічних установ для перегляду раніше встановленного діагнозу.

Перелік установ і закладів, що мають право встановлювати остаточний діагноз профзахворювань, переглядається через кожні п’ять років та затверджується МОЗ.

У спірних випадках для остаточного вирішення питання про наявність профзахворювання хворий направляється до інституту медицини праці Академії медичних наук України (м. Київ), на який покладено функції Українського Профпатологічного Центру.

-3-

 разі незгоди хворого або власника з исновком експертної комісії лікувально-профілактичної установи чи закладу щодо зв’язку захворювання з умовами праці питання розглядається в Центральній Експертній Комісії МОЗ України. Оскарження рішення цієї комісії здійснюється у судовому порядку.

ПОРЯДОК ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО