Где Чj –число рабочих соответствующего разряда

Пример. Проанализировать состав рабочих по уровню квалификации

1. Рассчитаем средний тарифный коэффициент рабочих

2. Рассчитаем средний тарифный коэффициент работ

3. Рассчитаем средний разряд рабочих

Для расчета берем меньший из двух смежных разрядов, между которыми находится средний тарифный коэффициент рабочих. По расчетам в прошлом году он равен 1,96, а в отчетном- 1,99. Следовательно, в прошлом находится между 3 и 4 разрядом. Меньший - третий. В отчетном году между 4 и 5. Меньший - четвертый разряд.

4. Рассчитаем средний разряд работ

Для расчета берем меньший из двух смежных разрядов, между которыми находится средний тарифный коэффициент работ. По расчетам в прошлом году он равен 1,95, а в отчетном- 1,49. Следовательно, находится между 3 и 4 разрядом. Меньший - третий.

Как видно из расчетов, в прошлом году разряды работ и рабочих практически совпали. Это означает, что сложность выполняемой работы соответствует уровню квалификации рабочих.

В отчетном году разряд работ равен 3,57, а разряд рабочих 4,6. Это означает, что рабочие повысили свою квалификацию и заняты на работах, не соответствующих их уровню квалификации.

Для предприятия это дополнительные затраты по оплате труда в части надбавок за выполнение работ низшей квалификации.

Стабильность состава персонала является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому дальнейшим развитием анализа является изучение движения рабочей силы и ее динамики.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент по приему персонала (Кпр):

(40)

где Чпр-количество принятого на работу персонала;

Чппп- среднесписочная численность персонала.

Коэффициент оборота по выбытию ( Кв):

(41)

Чу – количество уволившихся работников.

Коэффициент текучести кадров (Кт):

(42)

где Чсжнд- количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия ( Кпс):

(43)

где Чп- количество работников, проработавших весь год.

Пример.Проанализировать динамику движения персонала

Кпр = Чпр : Чср.сп.

Кв = Чуволившихся:Чср.сп.

Ктк = Чсжнд : Чср.сп.

Кпс = Чп : Чср.сп.

Чп-числ. Проработавших весь год

Как видно из расчетов, в течение отчетного года было принято на работу 40% персонала, что на 10% больше уровня прошлого года. Выбыло сотрудников в отчетном году 20%, что на 8% больше прошлогоднего уровня.

Об этом же свидетельствует показатель текучести кадров, который вырос в 2 раза по сравнению с уровнем прошлого года. Работники больше стали увольняться по собственному желанию, что говорит о негативных тенденциях.

Состав персонала был стабилен в прошлом году на 70%, а в отчетном этот уровень сократился до 50%.

Значительный уровень принятых на работу, рост коэффициента выбытия и текучести кадров, а также непостоянство состава говорит о высоком уровне текучести кадров и проблемах организации труда на предприятии.

3. Анализ использования рабочего времени

Наряду с показателями движения рабочей силы анализируются показатели использования рабочего времени, к которым относятся:

– структура календарного и максимально возможного фондов рабочего времени;

– средняя продолжительность рабочего месяца (квартала, года);

– средняя продолжительность рабочего дня.

ФРВ зависит от численности персонала, удельного веса рабочих, количества отработанных дней один рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.

(44)

Пример.Провести факторный анализ фонда рабочего времени

Используем метод абсолютных разниц.

Как видно из расчетов, фонд рабочего времени увеличился на 7020 часов за счет увеличения удельного веса рабочих в общей численности персонала, сократился на 12792 часа за счет сокращения рабочих дней и на 1057,8 часов за счет сокращения продолжительности рабочего времени. В целом фонд рабочего времени сократился на 6829,8 часов.

При анализе использования рабочего времени изучаются целодневные простои и внутрисменные потери рабочего времени. Для выяснения причин целодневных и внутрисменных потерь анализируют баланс рабочего времени. Но в балансе отражаются только учтенные потери рабочего времени.

Целодневные потери рабочего времени определяются как разность между отработанными человеко-днями фактически и по плану, пересчитанными на фактическую численность рабочих. И, аналогично, целодневные потери можно найти умножением целодневных потерь рабочего времени одним рабочим на фактическую численность рабочих. Снижение целодневных потерь рабочего времени достигается за счет проведения мероприятий по сокращению простоев.

Внутрисменные потери рабочего времени рассчитываются двумя путями:

1. Из общих потерь рабочего времени вычитаются целодневные потери;

2. Как изменение средней продолжительности рабочего дня (разница между фактом и планом), умноженное на количество дней, фактически отработанных одним рабочим, и умноженное на фактическое количество рабочих плюс часы сверхурочной работы.

Причиной внутрисменных потерь рабочего времени являются внутрисменные простои, опоздания рабочих и т.п.

Для точного выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени используют данные фактического и планового баланса рабочего времени.

Целодневные потери рабочего времени:

(дни) (часы)

(45) (46)

где Дн – количество дней, отработанных одним рабочим;

П- продолжительность рабочего дня.

Внутрисменные потери:

(часы)

(47)

где Тс – сверхурочное время.

Общие потери рабочего времени:

(48)

Пример.Проанализировать использование рабочего времени

Продолжение таблицы

 Как видно из приведенных данных, предприятие использует имеющиеся трудовые ресурсы недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 215 дней вместо 225. В силу чего целодневные потери рабочего времени на одного рабочего составили:

Целодневные потери всех рабочих:

Целодневные потери в часах на всех рабочих

Внутрисменные потери в часах на всех рабочих

Общие потери рабочего времени

В нашем примере большая часть потерь вызвана субъективными факторами: отпусками, прогулами, простоями, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.

Недопущение их равнозначно высвобождению 11 работников:

Существенны на данном предприятии и непроизводительные затраты труда ( затраты рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса) – они составляют 1640 час.

Анализ производительности труда

В процессе анализа производительности труда осуществляется:

– оценка выполнения плана и динамики уровня производительности труда;

– определение прироста продукции за счет повышения производительности труда;

– расчет высвобождения (привлечения) работающих за счет повышения производительности труда;

– расчет влияния факторов на изменение уровня производительности труда и возможное повышение производительности за счет выявленных резервов.

– оценка соотношения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы.

Для оценки уровня производительности труда используется показатель выработки – объем продукции (как правило, валовой), выпускаемой одним работником в единицу времени – год, день, час.

Годовая выработка определяется как:

(49)

где ВП – годовой объем валовой продукции, руб.;

Ч – среднесписочная численность работающих, чел.

Анализ выполнения плана и динамики по уровню производительности труда начинается с определения и абсолютного, и относительного изменения показателя:

(50)

где В₁, В₀ – фактический и базисный (плановый, предшествующего периода) уровень производительности труда, руб./чел.

(51)

где ΔВ – абсолютное изменение выработки.

При анализе выполнения плана (динамики) по уровню выработки рассчитываются показатели:

– прирост объема продукции за счет изменения выработки:

(52)

где Ч₁ – фактическая численность работающих;

– доля прироста валовой продукции за счет изменения выработки, %:

(53)

Расчет производится при условии

– экономия (дополнительное привлечение) численности работающих за счет изменения производительности труда:

(54)

Пример. Рассчитать долю прироста валовой продукции и условное высвобождение численности на основе следующих исходных данных:

dΔВПв = 100%, так как численность работающих снижается, весь прирост продукции 6160 т.руб. получен за счет роста выработки.

Еч = 98 – 90160/840 = 98 -107 = - 9 чел.

Условное высвобождение численности за счет роста выработки составило 9 человек.

Важнейшим этапом анализа уровня производительности труда является оценка влияния факторов на его изменение

По традиции исследуется влияние следующих факторов:

а) структурных сдвигов:

– в составе продукции;

– в составе подразделений предприятия;

б) уровня кооперирования;

в) удельного веса рабочих в общей численности работающих;

г) действительного фонда времени и часовой производительности труда рабочих.

На стоимостный показатель производительности труда оказывает влияние изменение структуры продукции.

Влияние структурных сдвигов оценивается путем сопоставления индексов производительности труда, рассчитанных по стоимостному и трудовому показателям выработки:

(55)

Различия в индексах характеризует изменение структуры выпускаемой продукции.

На стоимостный показатель производительности труда оказывает влияние изменение уровня кооперирования. Уровень кооперирования – удельный вес продукции, получаемой со стороны в общем объеме продукции. Для оценки влияния данного фактора определяют уровень производительности труда без учета продукции, получаемой от сторонних организаций.

Рассмотрим влияние изменения кооперирования на изменение выработки.

Соответствующий индекс рассчитывается:

(56)

Выработка за вычетом кооперированных поставок:

(57)

где dк – удельный вес продукции, получаемой со стороны в общем объеме (коэффициент кооперирования).

Соответствующий индекс:

(58)

Пример. Оценить влияние уровня кооперирования на изменение производительности труда

Определим индекс выработки:

JВ = (В1/ В0)∗100% = (4,5/4)∗100% = 112,5%.

Индекс кооперирования

Тогда, индекс выработки без учета продукции, получаемой со стороны:

Таким образом, увеличение производительности труда в отчетном периоде на 12,5% или 0,5 руб. во многом определяется ростом кооперирования поставок. Увеличение уровня кооперирования привело к росту производительности труда на 7% (112,5% - 105,5% = 7%) или на 4∗0,07=0,28 руб.

На изменение уровня производительности труда работающего оказывают влияние удельный вес рабочих в общей численности (dпр.) и производительность труда рабочего (Впр.).

Влияние данных факторов определяют методом цепных подстановок на основе следующей взаимосвязи:

(59)

Сопоставление индексов изменения производительности труда работающих (J_В) и рабочих (J_В пр.) позволяет определить изменение структуры персонала. Если JВ < J_В пр., то это свидетельствует о снижении доли производственных рабочих в общей численности.

Уровень производительности труда производственных рабочих за период зависит от действительного фонда рабочего времени (ФРВ) и часовой производительности труда (ЧВ):

(60)

Часовая производительность труда определяется как:

(61)

где Чр – среднесписочная численность производственных рабочих, чел;

ФРВ – действительный фонд времени одного производственного рабочего, час.

Сопоставление индексов часовой выработки и производительности за период позволяет оценить влияние использования рабочего времени на эффективность работы рабочих.

Неравенство J_В час > J_В пр., свидетельствует о наличии потерь рабочего времени.

Если J_В < J_В пр., то это свидетельствует о снижении доли производственных рабочих в общей численности.

Пример. Проанализировать производительность труда

1.Рассчитаем среднегодовую выработку работника

1. Рассчитаем среднегодовую выработку рабочего

2. Рассчитаем среднедневную выработку рабочего (так как в задании дано среднее количество рабочих дней отработанных рабочим и продолжительность рабочего дня рабочего. По всему персоналу таких данных не представлено)

3. Рассчитаем среднечасовую выработку рабочего

4. Проведем факторный анализ среднегодовой выработки рабочих методом цепных подстановок

Определяем факторную модель

Рассчитываем влияние факторов

Как видно из расчета, производительность труда увеличилась, как всех работников, как и рабочих. Снижение продолжительности рабочего дня на 0,3 часа привело к снижению среднегодовой выработки рабочего на 20 тыс. руб. Снижение отработанных дней привело к снижению среднегодовой выработки рабочего на 18,8 тыс. рублей. Рост среднечасовой выработки на 31,23 рубля привело к росту среднегодовой выработки рабочего на 51 тыс. рублей.

Анализ формирования фонда заработной платы

Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Анализ фонда оплаты труда проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия будет полезным проводить сравнения с аналогичным периодом прошлых лет. Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или экономии ФОТ относительно нормативных или плановых значений.

Пример. Проанализировать динамику и структуру фонда заработной платы

Продолжение таблицы

Как видно из расчетов, фонд заработной платы состоит из тарифной части, премий, доплат, надбавок и отпусков. По сравнению с планом, фонд заработной платы сократился на 1%. При этом в большей степени вырос фонд заработной платы работников неосновной деятельности и сократился фонд заработной платы работников основной деятельности. В структуре фонда оплаты труда по подразделениям больший удельный вес занимает заработная плата рабочих.

Рост фонда заработной платы рабочих вызвало увеличение оплаты по сдельным расценкам и тарифным ставкам, т.е. вырос тарифный заработок с премией. Снижение показали доплаты и надбавки и отпуска. Большую долю в фонде заработной платы занимает тарифная часть с премией и оплата отпусков. Фактически доля тарифной части увеличилась по сравнению с планом

В фонде заработной платы служащих преобладает оплата по окладам. Она составляет 80% по плану, а фактически доля увеличена до 87%. При этом отрицательную динамику показывает надтарифная часть.

В фонде заработной платы работников неосновной деятельности преобладает также тарифная часть и она выросла по сравнению с планом.

Для проведения анализа заработной платы рассчитываются следующие показатели:

а) средняя заработная плата персонала:

(62)

где ФЗП – фонд заработной платы организации;

Ч – общая численность работающих.

Б) уровень задолженности по заработной плате:

(63)

где Кзад – уровень задолженности перед работниками по выплате заработной платы;

ФЗПвыпл – фактически выплаченная заработная плата, руб.;

ФЗПначисл – начисленная к выплате заработная плата работников списочного и несписочного состава (за вычетом подоходного налога), руб.

Приведенные показатели оцениваются в динамике.

Приступая к анализу использования ФЗП рассчитывают абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базисной).

Абсолютное отклонение рассчитывается:

(64)

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. Корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему продукции.

(65) (66)

Пример. Проанализировать изменение фонда заработной платы

1. Рассчитаем индекс выпуска продукции:

2. Рассчитаем абсолютное отклонение ФЗП

3. Рассчитаем относительное отклонение ФЗП

Следовательно, на данном предприятии имеется относительная экономия в использовании ФЗП в размере 98 тыс. рублей.

В процессе анализа определяют факторы влияния на отклонение ФЗП.

Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

Постоянная часть зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы

Фонд заработной платы управленческого персонала также может измениться за счет его численности и среднегодового заработка:

В процессе анализа устанавливается соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Необходимо, чтобы темпы роста Пт опережали темпы роста ЗП. Если этого не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка и ПТ характеризуется их индексами и коэффициентом опережения.

(67) (68) (69)

Для определения суммы перерасхода или экономии ФЗП в связи с изменениями соотношений темпов роста Пт и ЗП можно использовать формулу:

(70)

Пример.Проанализировать соответствие темпов роста заработной платы темпам роста производительности труда

1. Рассчитываем среднегодовую выработку работника

2. Рассчитываем среднегодовую заработную плату одного работника

3. Рассчитываем индекс заработной платы

4. Рассчитываем индекс производительности труда

5. Рассчитываем коэффициент опережения

6. Определяем сумму экономии или перерасхода ФЗП

В нашем примере более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда заработной платы в размере 1134 тыс. руб.

При анализе данных, касающихся фонда оплаты труда и использования рабочего времени, широко используются различные индексные показатели.

– объема произведенной продукции на 1 руб. заработной платы или фонда оплаты труда.

– выручка на 1 руб. заработной платы или ФОТ всех сотрудников предприятия;

– выручка на 1 руб. заработной платы (или фонда оплаты труда) производственных рабочих;

– выручка на 1 руб. заработной платы или ФОТ специалистов (для предприятий непроизводственной сферы).

Обратные показатели тоже используются достаточно широко:

– доля заработной платы в 1 руб. выручки;

– доля расходов на оплату труда в 1 руб. выручки;

– доля заработной платы в себестоимости продукции предприятия;

– доля расходов на оплату труда в общей сумме расходов предприятия;

– доля заработной платы в 1 руб. товарной или готовой продукции.

После расчета данных показателей проводит факторный анализ. Например, для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы  используется следующая модель:

(71)

где Т- количество часов, затраченных на производство продукции;

ΣД и Д – количество отработанных дней всеми и одним рабочим;

ЧР – среднесписочная численность рабочих;

ППП – среднесписочная численность ППП;

ЧВ – часовая выработка одним рабочим;

ПД – средняя продолжительность рабочего дня;

Уд – удельный вес рабочих в общей численности ППП;

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.

Для факторного анализа выручки на рубль ЗП используется модель:

(72)

где Дрп- доля реализованной продукции.

Для факторного анализа прибыли от реализации продукции на рубль ЗП используется модель:

(73)

Для факторного анализа чистой прибыли на рубль ЗП используется модель:

.

(74)

3. Анализ использования основных средств

3.1 Анализ обеспеченности предприятия ОПФ

Основные средства организации представляют собой часть имущества, используемого в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ (услуг) либо для управления организацией в течение периода, превышающего один год, или обычного операционного цикла, и, как правило, стоимостью не менее 20000 руб. за единицу.

При анализе состояния и использования основных средств:

− оценивается объем и динамика основных средств, их состав и структура;

− изучается техническое состояние основных средств;

− выявляется степень обеспеченности основными средствами;

− определяются показатели использования основных средств и факторы, оказывающие влияние на их изменение.

Объем и динамика основных средств характеризуется их первоначальной стоимостью на начало и конец анализируемого периода.

Среднегодовая стоимость основных средств, может значительно отличаться от данных на начало и конец периода, т.к. учитывает сроки ввода - вывода из эксплуатации основных средств. Она является базой для расчета экономических показателей - фондоотдачи, фондовооруженности труда и др.

Среднегодовая стоимость основных средств определяется по формуле:

(75)

где ОПФн - стоимость основных средств на начало года, руб.;

ОПФ вв - стоимость вновь введенных в действие основных средств, руб.;

ОПФ выб - стоимость выбывших основных средств, руб.;

М вв - число месяцев действия вновь введенных основных средств в течение отчетного года;

М выб- число месяцев действия выбывших основных средств в течение отчетного года.

В процессе хозяйственной деятельности различные виды основных средств принимают неодинаковое участие.

В этой связи необходимо проанализировать состав и структуру основных средств.

Анализ состава основных средств осуществляется на основе следующих классификаций:

1. Классификация по натурально-вещественному составу основных средств позволяет выделить их активную часть и определить влияние структурных сдвигов в составе основных средств на изменение объема производства:

(76)

где dак₁ , dак₀ - удельный вес активной части в среднегодовой стоимости основных средств в отчетном и базисном периоде; ФО₀ - фондоотдача основных средств в базисном периоде;ОПФ₁- среднегодовая стоимость основных средств в отчетном периоде.

2. Классификация основных средств по их использованию в производстве предполагает выделение фондов:

– используемых в производстве;

– не используемых в производстве.

Это делается для того, чтобы выделить:

– сумму амортизации по неиспользуемым основным средствам;

– налог на имущество по неиспользуемым основным средствам.

Пример. Проанализировать структуру основных производственных фондов

Продолжение таблицы

Как видно из таблицы, производственные фонды выросли на 43% за счет роста всех видов основных средств. Большую динамику показала вычислительная техника (79%) и рабочие машины (47%).

В структуре производственных фондов большую долю занимают рабочие машины (62%), доля которых в отчетном году увеличилась на 2%.

Это означает, что на предприятии преобладает активная часть фондов, что является положительной тенденцией.

Для выяснения степени обеспеченности основными средствами необходимо проанализировать показатели:

– общей фондовооруженности труда работающего:

(77)

– технической вооруженности труда рабочих. Данный показатель характеризует среднюю оснащенность рабочих оборудованием и определяется отношением стоимости производственного оборудования (рабочих и силовых машин и оборудования) к среднесписочному числу рабочих, занятых в наиболее загруженной (как правило, первой) смене:

(78)

– энерговооруженности потенциальной и фактической:

	(79)
	(80)

где Мдв - мощность установленных двигателей и электроаппаратов (силовых установок), кВт.;

Чр 1cм - численность рабочих в наибольшую смену, чел;

Эдв - количество израсходованной двигательной энергии, кВт-час.;

ФРВ - количество часов, отработанных рабочими.

Данные показатели изучаются в динамике и темпы их изменения сопоставляются с темпами изменения производительности труда. При этом темпы роста производительности труда должны быть выше темпов роста фондовооруженности, в этом случае показатель использования основных средств (фондоотдача) увеличивается.

(81)

где J_В, J_Фв, J_ФО - индексы производительности труда, фондовооруженности и фондоотдачи в анализируемом году по сравнению с базисным годом.

3.2 Анализ движения основных средств

Состояние и движение основных средств предприятия характеризуют следующие показатели:

1. Показатели движения

 Коэффициент поступления ввода (К_ВВ) характеризует долю поступивших ОС за период:

(82)

где ОПФвв- стоимость вновь поступивших основных средств;

ОПФк – стоимость основных средств на конец года.

Коэффициент обновления (Коб) характеризует долю новых основных средств на предприятии:

(83)

где ОПФобн- стоимость новых основных средств

Коэффициент выбытия ОС (Квыб) характеризует долю выбывших основных средств.

(84)

где ОПФвыб –стоимость выбывших основных средств;

ОПФн –стоимость основных средств на начало года

Коэффициент прироста (Кпр) характеризует темп прироста основных средств:

(85)

где ΔОПФ – сумма прироста основных средств за год.

Срок обновления основных фондов:

(86)

Коэффициент ликвидации (Клик):

(87)

где ОПФлик - стоимость ликвидированных основных средств в течение года.     

Коэффициент замены (Кзам) характеризует долю вводимых основных средств взамен выбывших:

(88)

    где ОПФ выб (изн) – стоимость выбывших основных средств в результате износа.

Коэффициент расширения парка машин и оборудования:

(89)

2. Показатели состояния основных средств

Коэффициент износа (Ки)  характеризует долю стоимости ОС, перенесенной на продукцию:

(90)

где И- сумма износа;

ОПФперв –первоначальная стоимость основных средств.

Коэффициент годности (Кг):

(91)

где ОПФ остаточная стоимость основных средств

Пример. Проанализировать движение и техническое состояние основных средств

1. Рассчитаем показатели степени обеспеченности предприятия основными средствами.

Определим среднегодовую стоимость основных средств. Для этого рассчитаем первоначальную стоимость основных средств на конец года:

 Среднегодовая стоимость основных средств определяем по средней арифметической:

Рассчитаем показатель фондовооруженности:

В прошлом году на одного работника приходилось 628 тыс. руб. основных производственных фондов, в отчетном году данный показатель вырос до 704,8 тыс. руб. за счет приобретения нового оборудования и увеличения стоимости основных средств.

Рассчитаем показатель технической вооруженности. Для этого для расчета берем стоимость машин и оборудования.

Как видно из расчета, работники обеспечены машинами и оборудованием на 340 тыс. руб. на начало года и на 394 тыс. руб. на конец года за счет роста стоимости машин и оборудования и увеличения их доли в общей стоимости основных производственных фондов.

2. Рассчитаем показатели движения основных средств

Как видно из расчетов, на предприятии в прошлом году поступление основных средств составило 18%, в отчетном- 19,6%, при этом новых средств поступило 16 и 16,3 % соответственно. Срок обновления составляет 4,3 года. При этом выбытие составляет намного меньший процент, чем поступление. В прошлом году выбыло 5,7%, а в отчетном выбытие сократилось до 5,3%. Ликвидировано старых основных средств в прошлом году 0,7%, а в отчетном -1%. При этом были обновлены фонды взамен изношенному на 10% в прошлом году и на 3% в отчетном.

Прирост основных средств в прошлом году составил 15,4%, а в отчетном -17,8%.

В целом можно говорить о положительной динамике в движении основных средств.

3. Рассчитаем показатели состояния основных средств:

Как видно из расчетов, основные средства изношены на 23% в прошлом году и на 27% в отчетном. Годность основных средств снижается.

В целом можно сделать вывод о хорошем состоянии основных производственных фондов на предприятии.

3.3 Показатели оценки эффективности использования основных средств

Обобщающим показателем эффективности использования основных производственных фондов является фондоотдача (ФО):

(92)

При расчете показателя учитываются собственные и арендованные основные средства, не учитываются основные средства, находящиеся на консервации и сданные в аренду.

Показатель фондоотдачи анализируют в динамике за ряд лет, поэтому объем продукции корректируют на изменение цен и структурных сдвигов, а стоимость основных средств - на коэффициент переоценки.

Повышение фондоотдачи ведет к снижению суммы амортизационных отчислений, приходящихся на один рубль готовой продукции или амортизационной емкости.

Рост фондоотдачи является одним из факторов интенсивного роста объема выпуска продукции. Эту зависимость описывает факторная модель:

(93)

Если показатель фондоотдачи планируется, то оценка выполнения плана может осуществляться методом сравнения. При анализе фондоотдачи, как правило, рассчитывается два дополнительных важных показателя:

а) доля прироста продукции за счет повышения:

(94)

б) относительная экономия ( или дополнительное привлечение ) основных средств:

(95)

где ОПФ₁ - фактическая средняя стоимость основных фондов, руб.;

ВП₁ - фактический объем валовой продукции, руб.;

ФО₀ - плановый уровень фондоотдачи, руб/руб.

Оценить влияние динамики фондоотдачи подразделений и структурного фактора на изменение фондоотдачи предприятия в целом.

Другим важным показателем, характеризующим эффективность использования ОС, является фондоемкость основных производственных фондов:

(96)

Изменение фондоемкости в динамике показывает изменение стоимости ОС на один рубль продукции и применяется при определении суммы относительного перерасхода или экономии средств в основные фонды (Э):

(97)

где ФЕ₁, ФЕо – фондоемкость отчетного и базисного периода соответственно;

ВП₁ - объем выпуска продукции в отчетном периоде.

Следующий показатель- фондорентабельность. Ее уровень зависит не только от фондоотдачи, но и от рентабельности продукции.

(98)

Для разработки технологической политики предприятия необходим углубленный факторный анализ показателей эффективности использования основных средств и в первую очередь фондоотдачи.

Факторами первого уровня, влияющими на фондоотдачу ОПФ, являются изменение доли активной части фондов в общей сумме ОПФ, удельного веса действующего оборудования в активной части и фондоотдачи действующего оборудования.

(99)

Факторами изменения фондоотдачи действующего оборудования являются:

(100)

где К- среднегодовое количество действующего оборудования;

Тед – отработано за год единицей оборудования часов;

ЧВ – выработка продукции за 1 машино – час;

ОПФд –среднегодовая стоимость действующего оборудования.

Факторную модель фондоотдачи оборудования можно расширить, если время работы оборудования представить в виде количества отработанных дней (Д), коэффициента сменности 9Ксм) и средней продолжительности смены (П).

Среднегодовая стоимость технологического оборудования равна произведению количества К и средней стоимости его единицы Ц: