Принципы, направления и задачи научной организации труда

Научная организация труда - это организация труда, основанная на достижениях науки и передового опыта, включающая комплекс взаимоувязанных мероприятий, направленных на совершенствование уровня организации труда, повышение его производительности, сохранение здоровья человека.

Принцип - это руководящее правило, которое должно соблюдаться при организации труда. Принцип означает основное требование, которому должно отвечать то или иное явление, направление его развития.

В основу НОТ могут быть положены следующие принципы: научность, комплексность, оптимальность, экономическая эффективность и гуманность.

Принцип научности - означает, что объективные данные об организации труда и направлениях ее совершенствования можно получить лишь после проведения научного исследования и анализа трудовых процессов, используя при этом научные методы.

Принцип комплексности (системности) - максимальный эффект от мероприятий по НОТ наиболее полно достигается только в том случае, если работа по внедрению НОТ проводится одновременно по всем направлениям научной организации труда - разделению и кооперации труда, рационализации трудовых процессов и рабочих мест, нормированию, улучшению условий труда, повышению квалификации кадров и др.

Принцип оптимальности - это выбор наилучшего варианта организации трудового процесса. Этот принцип непосредственно вытекает из принципа научности, предполагающего предварительное изучение и анализ организации трудовых процессов. Оптимальный вариант должен отвечать требованиям таких принципов НОТ, как экономичность и гуманность.

Принцип экономической эффективности - разработка любых мероприятий НОТ должна подкрепляться расчетами их экономической эффективности, сравнением показателей до и после внедрения разработок. При этом учитывается и социальный эффект, т.е. положительные результаты, получаемые от внедряемых мероприятий за счет улучшения условий труда, взаимоотношений в коллективе.

Принцип гуманности - выражается в заботе о человеке, строгом соблюдении техники безопасности, повышении содержательности труда, снижении его монотонности.

Принципы НОТ представляют целостную систему. Любой из них нельзя правильно понять и эффективно использовать, если он взят вне связи со всей системой.

Содержание научной организации труда определяется составляющими ее элементами и направлениями.

Элементами НОТ являются составные ее части, образующие систему организации живого труда в любом трудовом коллективе: разделение и кооперация труда; совершенствование методов и приемов труда в трудовом процессе; нормирование труда, формы организации труда, его оплаты; условия труда; организация рабочего места и пр.

Совершенствование этих элементов представляет собой направления НОТ. Ими являются:

•   разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда;

•   совершенствование нормирования труда;

•   создание благоприятных условий труда на рабочих местах, вытеснение ручного, тяжелого и малопривлекательного труда;

•   совершенствование организации трудовых процессов, приемов и методов труда, обеспечивающих максимальную экономию рабочего времени при наименьших затратах физической энергии и оптимальном темпе работы;

•   аттестация и рационализация рабочих мест, предполагающая периодический учет рабочих мест, их оценку на соответствие современным требованиям и рационализацию в случае несоответствия;

•   оптимизация режимов труда и отдыха (РТО) - установление научно обоснованных годовых, месячных, недельных, суточных, внутрисменных;

•   применение наиболее эффективных систем оплаты труда;

•   улучшение подготовки и повышения квалификации кадров;

•   укрепление дисциплины труда, воспитание сознательного отношения к труду, повышение творческой активности работников;

•   улучшение организации и обслуживания рабочих мест.

Наиболее полный эффект от мероприятий по совершенствованию НОТ достигается в том случае, если они проводятся комплексно, если одновременно с организацией труда совершенствуются организация и технология производства.

Научная организация труда позволяют решать следующие задачи:

•   экономические - обеспечивают снижение затрат труда в издержках производства, рост производительности труда, увеличивают производство продукции, улучшают ее качество, создают условия рационального использования техники, материальных и трудовых ресурсов и в конечном счете способствуют росту прибыли, рентабельности и конкурентоспособности организации;

•   технико-технологические - усиливают влияние, оказываемое организацией и нормированием труда на структуры организаций, специализации цехов и производств, выбор оптимальных вариантов технологических процессов (основной критерий - трудоемкость трудовых процессов);

•   психо-физиологические - способствуют созданию благоприятных условий труда, соблюдению норм затрат труда, сохранению здоровья людей, повышению их работоспособности, облегчению труда, созданию безопасных условий труда, предусматривающих сочетание физического и умственного труда и установление рациональных условий труда и отдыха;

•   социальные - позволяют повысить привлекательность труда путем снижения его монотонности, увеличения разнообразия производственных операций, перемены труда, насыщения творческими элементами, обеспечения полноценной и своевременной его оплаты, социальной защиты работников труда.

Контрольные вопросы

1. Что такое труд?

2. Чем характеризуется социально-экономическая роль труда?

3. Каковы особенности сельскохозяйственного труда?

4. Что является предметом дисциплины?

5. Каковы принципы и направления научной организации труда?

6. Каковы цели и задачи научной организации труда?