Организационная структура управления.

Выбрать структуру управления, форму заработной платы на предприятии и дать ее краткую характеристику.

Организационная структура определяет взаимодействие персонала на уровне функциональных и производственных подразде­лений.

Функциональное структурное подразделение является самостоя­тельной частью аппарата управления, реализующей задачи опреде­ленной функции управления (например, подготовка производства, бухгалтерский учет, экономическое планирование). Конечный ре­зультат — управленческие решения.

Производственное структурное подразделение - это самостоя­тельная часть звена управления, выполняющая задачи оперативного управления производством и обеспечивающая выпуск продукции в материальной форме.

В теории управления различают несколько видов организаци­онных структур управления, при этом к основным относят линей­ную, функциональную, линейно-функциональную и матричную.

Линейная структура реализует принципы единоначалия и цен­трализма, т.е. предусматривает выполнение одним руководителем всех функций на каждом уровне управления, с полным подчинени­ем ему на правах единоначалия всех нижестоящих подразделений (рис. 1.2).

Функциональная структура основана на разделении функций между структурными подразделениями (специалистами), с подчи­нением им всех нижестоящих подразделений (рис. 1.3). Она преду­сматривает подчинение одного работника (подразделения) несколь­ким вышестоящим руководителям, реализующим свои функции. Внутренняя структура подразделений, как правило, строится по линейному принципу. В настоящее время характерна для высших уровней управления народным хозяйством.

Линейно-функциональная структура, основанная на соблюдении единоначалия, линейного построения структурных подразделений и распределения функций управления между ними, реализует прин­цип демократического централизма, при котором подготовка и об­суждение решения производятся коллегиально, а принятие решения и ответственность - только первым руководителем единолично (рис. 1.4). Она синтезирует лучшие свойства линейной структуры (четкие связи подчиненности, централизация управления в одних руках) и функциональной структуры (разделение труда, квалифици­рованная подготовка решений). Линейно-функциональная структу­ра является наиболее распространенной, особенно для средних звеньев управления. На нижних уровнях управления более харак­терными являются линейные связи подчиненности, а на верхних - функциональные.

Матричная структура направлена на реализацию целевых про­грамм (проектов), стоящих перед предприятием, для выполнения которых выделяются специальные руководители (рис. 1.5). Струк­турные подразделения предприятия, построенные по линейному или функциональному принципу, распределяются между руководи­телями программ с сохранением подчиненности вышестоящему ру­ководителю. Матричная структура допускает двойное подчинение подразделений и отдельных работников. Получила распространение в крупных международных компаниях.

Трудовой договор

г._____________                                                                                                                       «  »                    200  г.

1. _____________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ____________________________________, действующего на основании Устава, и гражданин ________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

2. Работник принимается на работу в ____________________________________________« ______________»

по профессии (должности)  _____________________________________________________________________

3. Договор является: _____________________________________________

4.Вид договора  _________________________________________________

5. Срок действия договора: начало работы: - ________________ окончание работы: — _________________

6. Срок испытания: _______________________

7. Работник обязан выполнять обязанности   в соответствии с должностной инструкцией (функциональными обязанностями) и ЕТКС или ТКС, предусматривающих должностные (функциональные) обязанности соответствующих профессий.

8. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

9. Особенности режима рабочего времени: ________________________________________________________

10. Работнику устанавливается: _________________________________________________________________

- надбавка (доплата и другие выплаты): согласно положения об оплате труда и премировании работников.

11. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной   ____календарных дней

- дополнительный _____календарных дней

12. Другие условия договора, связанные со спецификой труда: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13. Работник с Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен и согласен.

14. Работник не в праве без разрешения Работодателя разглашать любые сведения (в печатном и электронном виде), составляющие служебную или коммерческую тайну Работодателя и в течение 3-х лет с момента увольнения, ставшие ему известные в связи с осуществлением должностных обязанностей. При выявлении нарушения условий данного пункта, Работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор с Работником, уволить Работника в соответствии с подпунктом «в» пункта 6 статьи 81 ТК РФ и взыскать ущерб, нанесенный разглашением данных сведений. Настоящий договор прекращает действие предыдущего договора.

15. Адреса и подписи сторон

Работник:                                                                                   Работодатель:                                                                                                                                                                                                                                                                           ___________________________                        ____________________________                                                                                                                                                                                                                                                                         

паспорт: ___________________ __                                     _______________________________

Выдан ОВД г. _________________                                 ИНН                     КПП

______________________________                              ______________________________

______________________________                                   _______________________________

______________________________                                   _______________________________