Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины и учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов.

Для определения степени освоения бакалаврами учебной дисциплины «Трудовое право», получения знаний и формирования профессиональных компетентностей, а также для оценки успехов обучаемых на промежуточных аттестациях используются следующие оценочные средства:

- оценка за ответ на вопрос преподавателя на семинаре, проводимом в традиционной форме (урок)(оценивается правильность, полнота ответа);

- оценка за активное участие в обсуждении проблемы на семинаре, проводимом в форме дискуссии (оценивается степень активности);

- оценка за участие в выездном практическом занятии (оценивается степень активности);

- оценка за эссе (перечень в УМК);

- оценка за доклад (перечень в УМК);

- оценка за комментирование доклада;

- оценка за выполнение практического задания (задачи в УМК);

- оценка за выполнение творческого задания (перечень в УМК);

- оценка за ролевую игру (описание игры и правила ее оценки в УМК);

- оценка за контрольную работу;

- оценка за курсовую работу;

- тестирование.

Оценка производится по стандартной 5-бальной системе. Текущие оценки учитываются при выставлении итоговой оценки.

 ТЕСТЫ

Вариант 1.

1.1.Признаками трудовых отношений, позволяющих их отличить от других отношений, где присутствует элемент труда, являются:

а) личное участие в процессе труда;

б) возмездно-эквивалентный характер;

в) безопасность условий труда;

г) строгая регламентация процесса труда.

1.2.Принципами трудового права являются:

  а) равенство участников процесса труда;

  б) свобода труда;

  в) имущественная самостоятельность сторон;

  г) социальное неравенство.

1.3. Метод трудового права характеризуется следующими признаками:

  а) участие работников через своих представителей в правовом регулирование труда;

  б) наличие норм принципов;

  в) равенство участников;

  г) от каждого по способностям, каждому по труду.

1.4. Сторонами коллективного договора являются:

  а) работодатель и работники;

  б) работодатель и профсоюз;

  в) представители работников и работодателя;

  г) трудовой коллектив и администрация организации.

1.5. Существенными условиями трудового договора являются:

  а) фамилия имя отчество работника и работодателя;

  б) условие об испытание;

  в) условие о неразглашение коммерческой тайны;

  г) место работы, дата начала работы, наименование должности специальности, профессии с указанием квалификации по которой принимается работник.

1.6. Как правило трудовой договор заключается на какой срок?

  а) на неопределенный срок;

  б) на срок до одного года;

  в) на срок от двух до пяти лет;

  г) на срок не более 10-ти лет.

1.7. Какие документы необходимо предъявить при приеме на работу?

а) свидетельство о браке и документы воинского учете;

б) паспорт, трудовую книжку, воинский билет, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании и квалификации;

в) характеристику с места работы (учебы) или места жительства.

г) паспорт или иной документ удостоверяющий личность.

1.8. Какие вы знаете виды постоянных переводов на другую работу по инициативе работодателя?

а) перевод беременных женщин инвалидов на более легкую работу;

б) перемещение на другое рабочее место;

в) замещение временно отсутствующего работника;

г) перевод на другую работу в одной и той же организации, перевод в другую организацию, перевод в другую местность вместе с организацией. 

1.9. Что считается днем увольнения?

а) день, когда издается приказ об увольнении;

б) последний рабочий день;

в) день, когда происходит полный расчет с работником;

г) день выдачи трудовой книжки.

1.10. Какие вы знаете виды рабочего времени?

а) нормальная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время и сокращенная продолжительность рабочего времени;

б) ненормированный рабочий день, сменная работа, сверхурочная работа;

в) гибкий режим рабочего времени и разделение рабочего дня на части;

г) полное и неполное рабочее время.

1.11. Через какое время непрерывной работы возникает право на отпуск у работника за первый год работы?

а) одиннадцать месяцев;

б) шесть месяцев;

в) три месяца;

г) через год.

1.12.Каков общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы?

а) 50%;

б) 60%;

в) 20%;

г) 20%, а в случаях предусмотренных федеральным законом - 50%.

1.13.По каким ценам исчисляется стоимость материального ущерба причиненного работником имуществу работодателя?

а) рыночным;

б) договорным;

в) по данным бухгалтерского учета;

г) по рыночным ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

1.14. Может ли руководитель организации работать по совместительству?

а) нет;

б) да;

в) может, но только с согласия уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации;

г) может только заниматься научной, творческой или педагогической деятельностью.

1.15.Какие вы знаете формы самозащиты трудовых прав работников.

  а) митинги, шествия, демонстрации;

  б) обращения в органы государственной власти;

  в) обращение в профсоюзные органы;

  г) отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, отказ от работы ,которая угрожает жизни или здоровью работника.

Вариант 2.

2.1.Какие из перечисленных признаков характеризуют трудовые отношения, регулируемы нормами трудового права?

а) свобода труда;

         б) работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан выполнять работу в соответствии со своей специальностью, должностью или квалификацией;

      в) преемственность поколений;

      г) справедливость оплаты труда.

2.2. Какие принципы правового регулирования труда закреплены в Трудовом кодексе?

      а) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда и квалификации;

      б) равенство оплаты труда;

      в) трудового равноправия;

      г) соответствие заработной платы потребностям работника.    

2.3. С какого возраста наступает общая трудовая правосубъектность гражданина?

      а) 14 лет;

      б) 15 лет;

      в) 16 лет;

       г) 18 лет.

2.4. Когда трудовой договор вступает в силу?

а) с момента подписания;

б) с момента издания приказа,

в) с момента выхода на работу;

г) со дня полписания либо со дня фактического допущения работника к работе.

2.5. Может ли ежегодный оплачиваемый отпуск быть разделен на части?

а) да;

б) нет;

в) может по соглашению сторон;

г) может по заявлению работника.

2.6. Как оплачивается сверхурочная работа?

а) не оплачивается;

б) за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие – в двойном;

в) по соглашению сторон;

г) по усмотрению работодателя.

2.7. Какие расходы возмещает работодатель в случае направления работника в служебную командировку?

а) все;

б) расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные по согласию работодателя;

в) расходы по проезду;

г) только суточные.

2.8. В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации?

а) в размере среднемесячного заработка;

б) в размере трехмесячного оклада;

в) в размере двухнедельного среднего заработка;

г)_ в размере двухмесячного оклада.

2.9. Распространяется ли на учеников трудовое законодательство?

а) нет;

б) да;

в) распространяется, включая законодательство по охране труда;

г) распространяется гражданское законодательство.

2.10. Какие Вы знаете виды трудовых споров?

а) индивидуальные и коллективные;

б) судебные и внесудебные;

в) рассматриваемые в юридикционных органах и арбитражные;

г) материальные и процессуальные.

2.11. Условия наступления материальной ответственности

а) приказ директора;

б) наличие реального ущерба, вина и заявление работника;

в) наличие реального ущерба, вина и причинно-следственная связь;

г) наличие реального ущерба, виновное противоправное поведение причинно-следственная связь.

2.12. Случаи полной материальной ответственности

а) умышленное причинение ущерба;

б) в соответствии с трудовым договором;

в) халатность;

г) причинение ущерба при исполнении своих трудовых обязанностей.

2.13. Какой продолжительностью предоставляется отпуск без сохранения заработной платы работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет?

а) 10 дней;

б) один месяц;

в) 5 дней;

г) до 14 дней.

2.14. Виды забастовок:

а) законная и незаконная;

б) первичная и повторная;

в) краткосрочная и длящаяся;

г) политическая и трудовая.

2.15. Срок обращения в суд за разрешением трудового спора

а) 10 дней;

б) 3 месяца;

в) 2 месяца;

г) 3 года.

Вариант 3.

3.1.Какие отношения входят в предмет трудового права?

     а) имущественные;

     б) личные;

     в) трудовые;

     г) трудовые и иные отношения тесно связанные с трудовыми.

3.2. Работниками по трудовому праву могут быть:

   а) только граждане РФ;

   б) граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства;

   в) физические и юридические лица;

   г) граждане РФ, проживающие на территории РФ.

3.3. Представителями работодателя и работника при заключении и подписании коллективного договора являются:

   а) генеральный директор и областной совет профсоюзов;

   б) начальник отдела кадров и инициативная группа;

   в) руководитель организации или уполномоченные им лица и профсоюзные организации;

   г) СТК и КТС.

3.6. Что такое фактическое допущение работника к работе?

   а) издание приказа;

   б) заключение трудового договора;

   в) преступление к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

    г) выполнение работы.

3.7. Каким работникам не устанавливается испытательный срок при приеме на работу?

     а) беременным женщинам;

     б) пенсионерам;

     в) временным работникам;

     г) надомникам.

3.8. За сколько дней работник обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор?

     а) за месяц;

     б) за два месяца;

     в) за две недели;

     г) согласно коллективному договору.

3.9. Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет?

    а) сокращается на 16 часов в неделю;

    б) сокращается на 5 часов в неделю;

    в) на 12 часов в неделю;

    г) на 6 часов в неделю.

3.10. Какова продолжительность ежедневного непрерывного отдыха?

   а) 24 часа;

   б) 48 часов;

   в) 42 часа;

   г) два дня. 

3.11. Как часто выплачивается заработная плата работнику?

   а) раз в неделю;

   б) два раза в месяц;

   в) один раз в месяц;

   г) каждые три дня. 

3.12. Кто обладает преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности и штата работников организации?

    а) женщины, имеющие детей;

     б) работники с большей производительностью труда и квалификацией;

    в) пенсионеры;

    г) молодые специалисты;

3.13.Какая компенсация выплачивается главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника?

а) не ниже трех средних месячных заработков;

б) в размере среднемесячного оклада;

в) в размере двухмесячного оклада;

г) двухнедельного заработка.

3.14.Какие гарантии и компенсации предоставляются работнику в случае сдачи им крови?

а) дополнительный отпуск;

б) дополнительный день отдыха;

в) премия;

г) почетная грамота.

3.15.Формы оплаты труда:

а) сдельная и повременная;

б) натуральная;

в) сдельно-премиальная;

г) в иностранной валюте.

Вариант 4.

4.1. Какие отношения входят в предмет трудового права?

а) трудовые;

б) социального страхования;

в) трудовые и тесно с ними связанные трудовые отношения, производные от них ;

г) отношения по охране труда, социально-партнерские отношения.

4.2.Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей начинается:

а) с календарной даты, которой определено, возникновение прав и обязанностей;

б) на следующий день, после календарной даты которой определено возникновение прав и обязанностей;

в) с первого рабочего дня;

г) с первого календарного дня.

4.3. Основными правами работника являются:

а) право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

б) право на заработную плату, соответствующую его потребностям;

в) право на митинги, демонстрации в поддержку своих трудовых прав;

г) право на пенсионное обеспечение по старости или по инвалидности.

4.4. Какова оплата работы при условии неполного рабочего времени?

а) пропорционально отработанному времени;

б) согласно тарифной ставки;

в) согласно трудовому договору;

г) по соглашению между работником и работодателем.

4.5. Какова продолжительность ежедневной работы смены работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет?

а) не более 7 часов;

б) не более 5 часов;

в) не более 6 часов;

г) по согласованию с комитетом профсоюзов.

4.6. В каком случае ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен?

а) в случае болезни работника;

б) если на ежегодный оплачиваемый отпуск выпадают праздничные дни;

в) в случае простоя предприятия;

г) по заявлению работника.

4.7. Кто утверждает правила внутреннего трудового распорядка?

а) собрание трудового коллектива;

б) работодатель с учетом мнения представительного органа работников;

в) профсоюзный комитет;

г) работодатель или администрация предприятия.

4.8. Какие гарантии предоставляются работникам направляемым на медицинское обследование?

а) сохранение средней заработной платы;

б) дополнительный выходной день;

в) дополнительный день, входящий в ежегодный оплачиваемый отпуск;

г) гарантии не предусмотрены.

4.9. Какие Вы знаете меры поощрения за труд?

а) премия;

б) благодарность;

в) награждение ценным подарком, представление к званию лучший по профессии;

г) все перечисленное выше.

4.10. Срок действия дисциплинарного взыскания?

а) не определен;

б) 1 год;

в) 6 месяцев;

г) 3 года.      

4.11. Что должен содержать ученический договор?

а) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;

б) обязанность работодателя предоставить работнику оплачиваемый отпуск;

в) обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы;

г) иное. 

4.12. Пределы материальной ответственности работника:

а) в пределах среднегодового заработка работника;

б) в пределах среднемесячного заработка работника;

в) в пределах среднего еженедельного заработка работника;

г) в пределах трехмесячного заработка работника. 

4.13. Продолжительность отпуска по беременности и родам:

а) 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;

б) 70 календарных дней до родов и 60 календарных дней после родов;

в) 60 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;

г) 60 календарных дней до родов и 60 календарных дней после родов. 

4.14. Можно ли отправить работника не достигшего возраста шестнадцати лет в командировку?

а) можно;

б) нельзя;

в) в исключительных случаях;

г) можно с согласия его родителей.

4.15. Не позднее какого срока руководитель обязан поставить в известность собственника имущества организации о своем желании расторгнуть срочный трудовой договор?

а) не позднее 3 месяцев;

б) не позднее 3 недель;

в) не позднее 1 месяца;

г) за 3 дня до увольнения.

Вариант 5.

5.1. В предмет трудового права входят отношения тесно связанные с трудовыми отношениями. Какие именно?

  а) административно- управленческие;

  б)  уголовно-исполнительные;

  в) социального обеспечения;

  г) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора.

5.2.Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение прав и обязанностей начинается:

  а) на следующий день, после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;

  б) с дня увольнения;

  в) с календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;

  г) с даты, указанной в приказе.

5.3.Если на работника одновременно распространяется действие нескольких соглашений, какие из них действуют?

  а) никакие;

  б) все;

  в) действуют наиболее благоприятные условия соглашений;

  г) работодатель сам определяет какое соглашение действует.

5.4. На какой срок устанавливается испытание при приеме на работу сезонных работников?

  а) от 2 недель до 1 месяца;

  б) 1 месяц;

  в) не более 2 недель;

  г) 2 недели.

5.5. Какова продолжительность вахты?

  а) 1 месяц, в исключительных случаях до 3 месяцев;

  б) 3 месяца;

  в) 3 месяца, в исключительных случаях до 5 месяцев;

  г) 1 месяц.

5.6. За сколько дней работодатель - физическое лицо обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда?

  а) за 1 месяц;

  б) не менее чем за 14 календарных дней;

  в) за 14 календарных дней;

  г) от 7 до 14 календарных дней.

5.7. Какова особенность оплаты труда в районах Крайнего Севера?

  а) заработная плата дифференцируется в зависимости от региона;

  б) применяются соответствующие надбавки к заработной плате;

  в) применяются надбавки к заработной плате, предусмотренные для районнов Крайнего Севера;

  г) применяются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате;

5.8. В какой срок работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам?

  а) в 3-х месячный срок;

  б) в 3-х месячный срок с момента, когда он узнал, что его право нарушено;

  в) в 2-х месячный срок;

  г) в 2-х месячный срок с момента, когда он узнал, что его право нарушено. 

5.9. В какой срок работодатель обязан устранить нарушения трудового законодательства, выявленные профсоюзным органом?

  а) в месячный срок;

  б) срок не устанавливается, но не позднее чем в течении календарного года;

  в) в недельный срок;

  г) в десятидневный срок.  

5.10. Какие споры непосредственно рассматриваются в суде?

  а) любые трудовые споры;

  б) споры об восстановлении на работе;

  в) споры по искам комитетов профсоюзов;

  г) иные.

5.11. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров осуществляет:

  а) регистрацию коллективных договоров и соглашений;

  б) привлечение к материальной ответственности работодателя;

  в) непосредственно рассмотрение трудовых споров;

  г) уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров;

5.12. Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

  а) семейное положение, образование, Ф.И.О.

  б) Ф.И.О., образование, сведения о работе, постоянных переводах и увольнениях;

  в) Ф.И.О., образование, сведения о работе, постоянных переводах и увольнениях, дисциплинарные взыскания и меры поощрения;       

             г) Ф.И.О., образование, меры поощрения.

5.13. В каких случаях работодатель может привлечь работников к сверхурочным работам?

  а) с письменного согласия работника по производству общественно-необходимых работ по водоснабжению и отоплению;

  б) во всех случаях с письменного согласия работника;

  в) только с письменного согласия профсоюзного органа;

  г) запрещается привлекать работников к сверхурочным работам.

5.14. Какова оплата труда при выполнении работы различной квалификации?

  а) в зависимости от выполнения норм выработки;

  б) в двойном размере;

  в) труд оплачивается по более высокой квалификации;

  г) по соглашению сторон.

5.15. Какие расходы возмещаются при переезде работника в другую местность?

  а) только расходы по переезду работника и членов его семьи;

  б) расходы не возмещаются;

  в) расходы по переезду работника, членов его семьи, провозу имущества, расходы по обустройству места его жительства.

  г) расходы, перечисленные в пункте «в», за исключением расходов по провозу имущества. 

Вариант 6.

6.1.Что является предметом науки трудового права?

а) изучение норм российского и международного законодательства о труде, история учений о правоотношения в сфере трудового права;

б) система отношений регулируемых нормами трудового права;

    в) все отношения, возникающие между работниками и работодателями;

г) трудовые отношения и отношения тесно с ними связанные.

6.2. На какой срок освобождаются от работы лица, участвующие в подготовке проекта коллективного договора:

а) на 1 месяц;

б) срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;

в) от работы работники не освобождаются, они занимаются этим после работы;

г) на две недели.

6.3. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

    а) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

б) издания приказа о приеме на работу;

в) судебного решения;

г) решения КТС. 

6.4.В каких случаях вводится сменная работа?

а) на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;

б) в сельском хозяйстве;

в) по желанию работодателя;

г) когда длительность производственного процесса превышает предельно допустимую норму рабочего времени.

6.5.В каких случаях запрещается заключение срочного трудового договора:

а) по принуждению работодателя;

б) по соглашению сторон;

в) с пенсионерами;

г) в целях уклонения от предоставления прав и гарантий.

6.6.В каких случаях трудовой договор аннулируется:

а) по соглашению сторон;

   б) по заявлению работника;

в) такие случаи законом не предусмотрены;

    г) если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течении недели.

6.7.Прекращение трудового договора в следствии нарушения установленных Трудовым кодексом обязательных правил при заключении трудового договора являются:

а) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний;

б) прием лиц не достигших 16 лет;

в) прием на работу без характеристики;

г) прием на работу по совместительству.

6.8.Что не включается в стаж работы дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

а) время ежегодного отпуска;

б) время выполнения;

в) время нахождения на больничном;

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

6.9.Чем устанавливается система заработной платы работникам частных организаций:

а) законом;

б) коллективным договором;

в) приказом;

   г) указом.

6.10.В каких случаях излишне выплаченная заработная плата может быть вычтена с работника:

а) таких случаев нет;

б) в случаях предусмотренных договором;

г) счетной ошибки;

в) по приказу руководителя.

6.11.Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего севера:

    а) 24 календарных дня;

б) 16 календарных дней;

в) два месяца;

г) 30 календарных дней.

6.12.В какой срок трудовой арбитраж должен рассмотреть коллективный трудовой спор:

а) до пяти дней;

б) три дня;

в) семь дней;

г) 10 дней.

6.13.В каком порядке возмещается материальный ущерб, причиненный работником имуществу работодателя:

а) добровольном;

б) принудительном;

в) по распоряжению работодателя, в добровольном порядке, в судебном порядке;

г) только в судебном.

6.14.В каких случаях снижение размера ущерба подлежащего взыскания с работника не предусмотрено:

а) таких случаев нет;

б) причинения ущерба в пьяном виде;

в) причинение ущерба руководителем;

г) совершение преступления в корыстных целях.

6.15.Случаи установления особенностей регулирования труда.

     а) женщин, руководителей работников моложе 18 лет, совместителей;

б) указанные в коллективном договоре;

в) по соглашению сторон;

г) по приказу руководителя.

                                                            Вариант 7.

7.1.Метод трудового права характеризуется:

а) диспозитивностью сторон;

б) равенством участников правоотношений;

в) сочетание централизованного и локального регулирования;

г) властью и принуждением.

7.2.Социальное партнерство осуществляется в формах:

а) участие работников и работодателей в досудебном рассмотрении трудовых споров;

б) определения размера материального ущерба;

в) повышения оплаты труда;

г) объединений по профессиональной принадлежности,

7.3.Может ли коллективный договор заключать в обособленных структурных подразделениях организации?

а) нет, только в целом для организации;

б) коллективный договор должен заключать в каждом обособленном структурном подразделении;

в) в организации в целом, в ее структурных обособленных подразделениях;

г) только в филиалах.

7.4.В каких случаях допускается отзыв работника из отпуска?

а) по приказу руководителя;

б) не допускается;

в) с письменного согласия работника;

г) с согласия профсоюзного органа.

7.5. Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельства, не зависящим от воли сторон в следующих случаях:

а) прогула;

б) ликвидации организации;

в) нарушения правил приема;

  г) призыва на военную службу.

7.6.Какую ответственность несут лица, виновные в нарушении норм, регулирующих защиту персональных данных работника?

а) уголовную;

   б) дисциплинарную, административную, гражданско-правовую, уголовную;

в) никакую;

г) только дисциплинарную.

7.7.По просьбе каких работников работодатель обязан установить неполное рабочее время?

а) несовершеннолетних;

б) пенсионеров;

в) беременной женщины;

г) таких работников нет.

7.8.На каких работах бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание:

а) в сельской местности;

б) в районах Крайнего Севера;

в) на работах с особо вредными условиями труда;

г) на работах с вредными условиями труда.

7.9.Случаями полной материальной ответственности являются:

а) причинение вреда в состоянии крайней необходимости;

б) причинение вреда при исполнении работником своих трудовых обязанностей;

в) причинение вреда источником повышенной опасности;

         г) умышленное причинение вреда.

7.10.За какой срок работник занятый на сезонных работах обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора:

а) две недели;

б) три календарных дня;

в) три рабочих дня;

г) за неделю.

7.11.Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются:

а) пьянство на работе;

б) совершение аморального проступка;

в) применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием;

г) дополнительных оснований нет

7.12.Какие гарантии предусмотрены для членов примирительной комиссии:

     а) освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы на срок не более трех месяцев;

б) предоставляется дополнительный отпуск;

в) выплачивается компенсация;

г) преимущественное право на оставление на работе.

7.13.В какой срок работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба, причиненного работником:

а) 3 года;

    б) 1 год;

в) шесть месяцев;

г) 1 месяц.

7.14.Какова продолжительность рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера:

а) 6 часов;

б) 40 часов;

в) 36 часов;

г) 24 часа.

7.15.Основными задачами органов Федеральной инспекции труда являются.  

а) пресечение нарушений трудового законодательства;

б) обеспечение  соблюдения и защиты трудовых прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда;

в) установления благоприятных условий труда и быта;

г) охрана собственности организации.

Вариант 8.

8.1.Особенностями метода правового регулирования трудовых отношений является:

     а) договорной характер труда и установление его условий;

б) имущественная самостоятельность сторон;

в) применение судебной защиты нарушенных трудовых прав; 

г) справедливость при разрешении трудовых споров.

8.2.Могут ли сторонами в коллективный договор внесены изменения и дополнения?

а) нет;

б) да в произвольной форме;

    в) могут в форме и порядке, установленном для заключения 

8.3. Существенными условиями трудового договора являются:

а) условие о порядке выплаты премии;

б) условие о порядке привлечения к сверхурочным работам и направление в командировку;

в) порядок возмещения материального ущерба;

г) дата начала работы.

8.4. Какие работодатели не ведут трудовые книжки на своих работников:

а) таких нет;

б) религиозные организации;

    в) физические лица;

г) юридические лица.

8.5. Какие работники не могут быть привлечены к сверхурочным работам:

а) женщины;

б) пенсионеры;

в) инвалиды;

г) не достигшие 12 года.

8.6. Как оплачивается работа в праздничные дни:

а) не менее чем в двойном размере;

б) в полуторном размере;

в) за первые два часа – в полуторном размере, а последующие часы не менее чем в двойном размере.

г) не оплачивается.

8.7. По каким основаниям не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности:

а) соглашению сторон;

б) собственное желание;

в) истечение срока;

г) по инициативе работодателя.

8.8. По каким основаниям увольнения необходимо учесть мнение выборного профсоюзного органа:

  а) ликвидация организации;

      б) сокращение численности или штата работников;

  в) прогул;

  г) истечение срока.

8.9. В каком порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы:

   а) согласно утвержденного графика отпусков;

   б) по заявлению работника;

   в) по приказу работодателя;

   г) через 11 месяцев непрерывной работы.

8.10. Как оплачивается труд работников занятых в местностях с особыми климатическими условиями:

      а) не ниже размера установленного законом;

  б) в двойном размере;

  в) в полуторном;

  г) по соглашению сторон.

8.11. Что должен сделать работодатель до применения дисциплинарного взыскания:

     а) затребовать от работника письменную объяснительную;

б) отстранить от работы;

в) лишить премии;

г )поставить на вид.

8.12. Какие гарантии предоставляются работнику для повышения квалификации с отрывом от работы:

а) гарантий нет;

б) по соглашению сторон;

в) сохраняется место работы и средняя заработная плата;

г) сохраняется место работы.

8.13. Что должен сделать работодатель в случае отсутствия в его организации службы охраны труда:

а) закрыть организацию;

б) заключить договор со специалистами или организацией, оказывающими услуги в области охраны труда.

в) ничего;

г) заплатить штраф.

8.14. Какие правовые последствия наступают при истечении срока срочного трудового договора с женщиной в период беременности:

а) трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

б) работодатель обязан уволить ее по истечении срока;

       в) по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления отпуска по беременности и родам.

г) продлить трудовой договор на новый срок.

8.15. Что должно быть обязательно указано в решении комиссии по трудовым спорам.

     а) даты обращения в комиссию, существо спора, результаты голосования;

б) имена членов КТС;

в) порядок голосования;

г) подпись и печать.

Вариант 9.

9.1. Особыми источниками трудового права являются:

а) ГК РФ и другие федеральные законы;

б) трехсторонние социально-партнерские соглашения;

в) ТК РФ;

г) трудовой договор.

9.2.Принудительный труд это:

а) труд в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

б) работа, выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах;

в) исполнение воинской обязанности;

г) работа по приговору суда. 

9.3.Нормы трудового права не распространяются на следующих лиц:

а) надомников;

    б) членов советов директоров;

в) несовершеннолетних;

г) пенсионеров.

9.4.Какова продолжительность ежедневной работы, смены для работников в возрасте от 15 до 16 лет:

    а) 5 часов;

б) 6 часов;

в) 4 часа;

г) 5,5 часа.

9.5.Каким документом определяется очередность ежегодных оплачиваемых отпусков:

а) коллективным договором;

б) правилами внутреннего трудового распорядка;

в) трудовым договором;

г) графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

9.6.Каким работникам предоставляется преимущественное право на оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации:

а) беременным женщинам;

б) пенсионерам;

в) работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства;

г) талантливым и способным.

9.7. Что из ниже перечисленных мер не является дисциплинарным взысканием:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение.

9.8.Виды ученического договора:

а) с лицом, ищущим работу и ученический договор с работником данной организации;

б) основной и дополнительный;

в) срочный и бессрочный;

г) гражданско-правовой и административный.

9.9.Что из ниже перечисленных условий не учитывается при снижении размера возмещения материального ущерба:

а) степень вины;

б) форма вины;

в) материальное положение работника;

г) корыстные цели.

9.10.Каким работникам предоставляются перерывы для кормления ребенка:

а) женщинам;

б) беременным женщинам;

в) работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет;

г) работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет;

9.11.Кто может использовать отпуск по уходу за ребенком:

а) мать ребенка;

б) отец ребенка;

в) бабушка, дедушка и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком;

г) все выше перечисленные варианты.

9.12.Может ли руководитель организации расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе до истечения срока договора?

а) может в любой момент;

б) не может до истечения срока договора;

в) может при условии, если он предупредит собственника имущества не позднее, чем за один месяц;

г) только с согласия собственника имущества.

9.13.Как предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска для работников, работающих по совместительству:

а) по графику отпусков;

б) по заявлению;

в) не предоставляются, а заменяются денежной компенсацией;

г) одновременно с отпуском по основной работе.

9.14.Какова предельная продолжительность сезонных работ:

а) один год;

б) 4 месяца;

   в) 6 месяцев;

г) 3 месяца.  

9.15.Какие работники не могут привлекаться на работу вахтовым методом. 

а) лица, имеющие медицинские противопоказания;

б) пенсионеры;

в) лица, не достигшие 21 года;

г) женщины, имеющие детей в возрасте до 12 лет.

Вариант 10.

10.1. В чем особенность источников трудового права?

а) большое количество локальных нормативно-правовых актов;

б) отсутствие единого свода законов о труде;

в) наличие единственного источника -Трудового Кодекса РФ ;

г)большое количество подзаконных нормативно-правовых актов и ведомственных инструкций.

10.2. Кто оплачивает услуги экспертов, специалистов, посредников при разработке коллективного договора?

     а) приглашающая сторона;

б) работодатель;

в) профсоюз;

г) государство.

10.3. Какие вы знаете виды соглашений?

    а) генеральные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные;

б) генеральные, региональные, территориальные;

в) отраслевые и межотраслевые;

г) трехсторонние и двухсторонние.

10.4. В какой срок выборный профсоюзный орган дает мотивированное мнение на запрос работодателя при принятии решения о расторжении трудового договора?

а) десяти дней;

б) семи рабочих дней;

в) 14-ти дней;

г) 5-ти дней.

10.5. За сколько времени работник должен быть поставлен в известность о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников:

  а) не менее чем за два месяца;

  б) за два месяца;

  в) за три месяца;

  г) за один месяц.

10.6. В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении договора при призыве работника на военную службу:

а) месячного оклада;

б) двухмесячного оклада;

в) двухнедельного среднего заработка;

г) выходное пособие не выплачивается.

10.7. Работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор в случаях:

а) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

б) аморального поведения;

в)несоответствие работника занимаемой должности в следствие низкой квалификации;

г) в любом случае.

10.8. Какова продолжительность работы на кануне праздников и выходных дней?

а) сокращается на один час;

б) сокращается на два часа;

в) сокращается на 1,5 часа№

г) все выше перечисленные ответы.

10.9. В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику по письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы:

а) в любом случае;

б) по своему усмотрению;

     в) работникам в случае рождения ребенка;

г) по соглашению сторон.

10.10. В каких случаях работодателем могут производиться удержания из заработной платы работника:

а) по соглашению сторон;

б) по распоряжению работодателя;

в) для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;

г) в результате излишне выплаченной заработной платы из-за неправильно применения закона.

10.11. Какие работники обязательно проходят медицинские осмотры за счет средств работодателя:

а) беременные женщины;

б) работники, имеющие детей;

в) педагогические работники;

г) работники, занятые на тяжелых работах с вредными условиями труда.

10.12. Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы:

а) ответственность законом не предусмотрена;

б) штраф;

в) административный арест до 15 суток;

г) материальная с уплатой процентов.

10.13. Какова продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству:

а) не более 4-х часов в неделю;

б) не более 4-х часов в день, 16 часов в неделю;

в) не более 6-ти часов вдень;

г) не определена.

10.14. Каков состав комиссии по трудовым спорам:

  а) равное количество представителей работников и работодателя;

  б) нечетное количество;

  в) не более 10 человек;

  г) семь человек.

10.15. Этапы рассмотрения коллективного трудового спора. 

      а) примирительная комиссия. посредник и(или) трудовой арбитраж;

  б) профком, примирительная комиссия суд;

  в) примирительная комиссия, КТС, трудовой арбитраж;

  г) профком, СТК, примирительная комиссия, посредник

Вариант 11.

11.1. Какую роль играют акты высших судебных органов в трудовом праве?

а) являются особыми источниками трудового права;

б) никакую;

в) судебного толкования законодательства, восполняя имеющиеся пробелы и неясности в нем;

  г) судебного прецедента.

11.2. Какие вы знаете основные формы участия работников в управлении организацией?

а) участие в разработке и принятии коллективного договора;

б) участие в разработке плана приватизации организации;

в) забастовка;

г) участие в работе примирительной комиссии.

11.3. Кроме существенных условий в трудовой договор могут быть внесены следующие дополнительные (факультативные условия):

   а) трудовая функция;

   б) меры дисциплинарного взыскания;

   в) размер базовой пенсии;

   г) обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

11.4. На какой срок работодатель может перевести работника на работу, не предусмотренную трудовым договором по производственной необходимости:

   а) не более 3-х месяцев;

   б) до конца года;

   в) до оного месяца;

   г) на два месяца.

11.5. Основаниями прекращения трудового договора по инициативе работодателя являются:

   а) истечение срока его действия;

    б) расторжение трудового договора по решению суда;

   в) совершение прогула;

   г) не соответствие его трудовому законодательству.  

11.6. Что понимают под прогулом:

   а) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд;

   б) неоднократный пропуск рабочего дня;

   в) однократный пропуск рабочей смены;

   г) не выход на работу .

11.7. Что считается ночным временем:

    а) с 23 до 6 часов;

    б) с 24 до 7 часов;

        в) с 22 до 6 часов;

    г) рабочее время после 19 часов.

11.8. Кому предоставляются перерывы для обогревания и отдыха:

    а) работающим в районе Крайнего Севера;

        б) работникам, работающим в холодное время на открытом воздухе;

    в) работающим на открытом воздухе при температуре ниже 25 С*;

    г) работающим на открытом воздухе при температуре ниже 25С* более 45 минут.  

11.9. Какова продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем:

    а) 45 суток;

        б) не менее 3-х календарных дней;

    в) 30 суток;

    г) продолжительность ежегодного дополнительного отпуска регламентируется трудовым договором.

11.10. Какова оплата труда при невыполнении норм труда по вине работодателя:

    а) за фактическое проработанное время, но не ниже средней заработной платы, рассчитанной на тот же период времени;

    б) 1/3 тарифной ставки;

    в) 2/3 тарифной ставки;

    г) по соглашению между работником и работодателем.

11.11. Как предоставляются гарантии и компенсации работнику, обучающемуся в двух образовательных учебных заведениях:

    а) на основании действующего трудового законодательства;

    б) по согласованию с профсоюзом;

        в) предоставляются только в одном учебном заведении по выбору работника;

    г) на усмотрение работодателя.

11.12. Какую материальную ответственность несет руководитель организации:

    а) полную;

    б) полную материальную ответственность, за причиненный реальный ущерб, а в случаях, предусмотренных законом, возмещает убытки;

    в) частичную;

    г) ответственности не несет.

11.13. Какие Вы знаете виды совместительства:

    а) совместительство с согласия работодателя;

    б) совместительство, закрепленное в дополнительном соглашение к трудовому договору;

    в) совместительство в одной и той же организации или предприятии;

    г) внутреннее и внешнее.

11.14. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются:

       а) достижение ректором возраста 65 лет;

   б) нарушение трудового законодательства;

   в) возбуждение уголовного дела;

   г) недоверие трудового коллектива.

11.15. Какие Вы знаете способы защиты трудовых прав работника:

   а) в судебном порядке;

   б) в комиссии по трудовым спорам;

   в) государственный надзор и контроль, самозащита, защита профсоюзами.

   г) забастовка. 

Вариант 12.

12.1. Где содержатся межотраслевые принципы трудового права?

а) в Конституции РФ и нормах международного права;

б) в Трудовом Кодексе РФ;

в) в актах высших судебных органах;

г) в коллективном договоре.

12.2. Если в трудовом договоре не определен срок его действия, то договор считается:

а) заключенным на неопределенный срок;

б) на один год;

в) незаключенным;

г) на 5 лет.

12.3. Условия коллективного договора, ухудшающие положения работников:

а) применяются в последнюю очередь;

б) применяются только к нарушителям трудовой дисциплины;

в) приводят к тому, что регистрирующий орган отказывает в регистрации такого коллективного договора;

    г) не действительны и не подлежат применению;

12.4. За сколько времени работники должны быть извещены о введении новых условий труда?

а) не менее чем за 3 месяца;

    б) не позднее чем за 2 месяца;

в) за 2 недели;

г) на усмотрение работодателя. 

12.5.Что должен сделать работодатель при появлении работника в нетрезвом виде:

а) затребовать объяснительную;

б) провести освидетельствование и затребовать объяснительную;

в ) вызвать сотрудников ОВД и привлечь его к административной ответственности;

г) отстранить от работы.

12.6. Как называется еженедельный непрерывный отдых:

а) междусменный отдых;

    б) выходные дни;

в) перерыв;

г) отпуск.

12.7. Каким категориям работникам предоставляется ежегодный отпуск до истечении 6 месяцев непрерывной работы:

а) несовершеннолетним;

б) женщинам, имеющим ребенка в возрасте до двух лет;

в) работникам, занятым на производстве с вредными условиями труда;

г) работающим в условиях Крайнего Севера или приравненным к нему районам.

12.8. От чего зависит заработная плата каждого работника:

а) от тарифной сетки;

б) от стажа работы;

в) от трудового договора;

    г) от квалификации и сложности выполняемой работы.

12.9. В каком случае материальный ущерб возмещается работникам в полном размере:

а) при совершении хищения, вверенных ему материальных ценностей;

б) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

в) по решению суда;

г) по приказу руководителя.  

12.10. Как оплачивается работа при совмещении профессий?

а) по полным двум тарифным сеткам;

б) производится доплата за совмещение профессий по соглашению сторон;

в) на усмотрение руководителя;

г) исходя из средней заработной платы по совмещенным тарифным сеткам.

12.11.В каких случаях работникам предоставляются гарантии и компенсации?

а) законом не устанавливается;

б) согласно трудовому договору;

в) по соглашению между работодателем и комитетом профсоюза;

г) при направлении в служебные командировки.

12.12. С учетом мнения какого органа принимаются локальные акты, предусматривающие замену или пересмотр норм труда?

а) прокуратура;

    б) профсоюза;

в) комиссии по трудовым спорам;

г) федеральной инспекцией труда.

12.13. На какой срок может быть установлено испытание при приеме на работу на срок до двух месяцев?

 а) до 3 месяцев;

б) от 3 до 6 месяцев;

в) до 1 года;

г) на усмотрение руководителя.

12.14.На какой срок может быть заключен трудовой договор между работником и работодателем физическим лицом;

а) бессрочный;

б) по соглашению сторон, как на определенный срок так и на не определенный срок;

в) от 3 месяцев до 5 лет;

г) не более 3 лет.

12.15. Кто принимает решение об объявлении забастовки?

     а) общее собрание работников организаций;

б) профсоюзный комитет;

в) объединение профсоюзов;

г) суд. 

Итоговая оценкабудет выставляться по двум уровням: базовому и продвинутому (превосходному), на основании сдачи экзамена.

Базовый (оценка «удовлетворительно) уровень предполагает результат обучения, при котором студент воспроизводит основные понятия учебной дисциплины «Трудовое право», перечисляет источники конституционного права как отрасли права, характеризует особенности Трудового кодекса РФ имеет представление об особенностях регулирования трудовых и иных, тесно с ними связанных отношениях, описывает порядок формирования и структуру органов по разрешению трудовых споров; выявляет предмет правового регулирования, выделяет метод правового воздействия на общественные отношения; объясняет необходимость принятия нормативных правовых актов, описывает порядок принятия локальных нормативных правовых актов и их применение в предлагаемой ситуации.

Продвинутый (превосходный) уровень предполагает результат обучения, при котором студент (знание) характеризует систему отрасли трудового права, анализирует проблемы науки трудового права, предлагает способы разрешения проблем в области регулирования наемного труда; осуществляет анализ причин и предпосылок принятия нормативных правовых актов, предлагает варианты способов правового регулирования общественных отношений, оценивает последствия реализации нормативных правовых актов и соответствует оценкам «хорошо» и «отлично».

               Вопросы для подготовки к экзамену.

Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов:

- Рабочая программа по учебной дисциплине «Трудовое право»;

- Учебно-методический комплекс по дисциплине «Трудовое право». (Возможны: учебно-методические рекомендации или пособия по каждой из предложенных технологий обучения по решению учебно-методического совета или кафедры);

- методические рекомендации по подготовке курсовых работ на кафедре конституционного, административного и финансового права;

В методических рекомендациях или пособиях будет содержаться обоснование времени, необходимого для выполнения заданий.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

к зачету

1. Понятие трудового права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Принципы трудового права.

5. Свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

6. Функции трудового права.

7. Система трудового права и отграничение трудового права от смежных отраслей права.

8. Понятие и система источников трудового права.

9. Классификация источников трудового права.

10. Особенности источников трудового права.

11. Действие нормативных актов трудового права во времени, пространстве, по кругу лиц.

12. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

13. Нормативные договоры как источники трудового права.

14. Законы - основное звено в системе источников трудового права.

15. Судебная практика как источник трудового права.

16. Трудовой кодекс РФ, его место в иерархии нормативных правовых актов.

17. Понятие и особенности локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

18. Классификация, структура и содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

19. Характеристика отдельных локальных нормативных актов о труде (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, должностные инструкции).

20. Социальное партнёрство: понятие, принципы, уровни.

21. Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнёрстве.

22. Коллективные переговоры в социальном партнерстве, гарантии лицам, в них участвующим.

23. Органы социального партнерства.

24. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание, действие.

25. Коллективный договор: понятие, стороны, функции и значение.

26. Принципы заключения и содержание коллективного договора.

27. Порядок разработки и заключения коллективного договора, срок его действия.

28. Контроль и ответственность за выполнение коллективного договора.

29. Соотношение коллективного договора с соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

30. Понятие трудового правоотношения и его содержание.

31. Субъекты трудового правоотношения.

32. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

33. Работодатель как субъект трудового права.

34. Профсоюз как субъект трудового права.

35. Понятие трудового договора, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

36. Стороны, функции и значение трудового договора.

37. Содержание трудового договора.

38. Заключение трудового договора: документы, форма, порядок.

39. Испытание при приёме на работу.

40. Правовые гарантии при заключении трудового договора.

41. Медицинский осмотр(обследование) при приёме на работу

42. Порядок (процедуры) заключения трудового договора.

43. Виды трудового договора по сроку.

44. Виды трудового договора с учётом особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (общая характеристика).

45. Трудовой договор с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа.

46. Трудовой договор о работе по совместительству.

47. Трудовой договор на срок до двух месяцев и на сезонные работы.

48. Особенности трудового договора у работодателей – физических лиц, надомников и в религиозных организациях.

49. Трудовой договор в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

50. Ученический договор.

51. Понятие перевода на другую работу. Виды переводов.

52. Отличие переводов от смежных явлений.

53. Изменение условий трудового договора по организационным и технологическим причинам.

54. Порядок (процедуры) изменения трудового договора.

55. Классификация оснований прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ).

56. Классификация оснований увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

57. Увольнение по организационно-производственным причинам (п.1,2,4 ст.81 ТК РФ).

58. Увольнение по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией ( п.3 ст.81 ТК РФ).

59. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

60. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

61. Трудовые отношения при смене собственника, изменении ведомственной подчиненности организации, ее реорганизации.

62. Увольнение за виновное поведение ( п. п. 7, 8,9,10 ст.81 ТК РФ).

63. Учёт мнения и согласование увольнения с профсоюзной и другими организациями.

64. Увольнение по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, при переходе к другому работодателю ( п.п. 1,2,5 ст.77 ТК РФ).

65. Увольнение по собственному желанию.

66. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

67. Увольнение в случаях нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст.84 ТК РФ).

68. Гарантии при увольнении членов КТС, выборных профсоюзных органов, некоторых категорий женщин и лиц с семейными обязанностями (ст. ст. 171, 374, 376, 261 ТК РФ)

69. Трудовая книжка.

70. Защита персональных данных работника.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

к экзамену

1. Понятие трудового права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Принципы трудового права.

5. Свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

6. Функции трудового права.

7. Система трудового права и отграничение трудового права от смежных отраслей права.

8. Понятие и система источников трудового права.

9. Классификация источников трудового права.

10. Особенности источников трудового права.

11. Действие нормативных актов трудового права во времени, пространстве, по кругу лиц.

12. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

13. Международные правовые акты как источники трудового права.

14. Нормативные договоры как источники трудового права.

15. Законы- основное звено в системе источников трудового права.

16. Судебная практика как источник трудового права.

17. Трудовой кодекс РФ, его место в иерархии нормативных правовых актов.

18. Понятие и особенности локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

19. Классификация, структура и содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

20. Характеристика отдельных локальных нормативных актов о труде (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, должностные инструкции).

21. Социальное партнёрство: понятие, принципы, уровни.

22. Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнёрстве.

23. Коллективные переговоры в социальном партнерстве, гарантии лицам, в них участвующим.

24. Органы социального партнерства.

25. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание, действие.

26. Коллективный договор: понятие, стороны, функции и значение.

27. Принципы заключения и содержание коллективного договора.

28. Порядок разработки и заключения коллективного договора, срок его действия.

29. Контроль и ответственность за выполнение коллективного договора.

30. Соотношение коллективного договора с соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

31. Понятие трудового правоотношения и его содержание.

32. Субъекты трудового правоотношения.

33. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

34. Работодатель как субъект трудового права.

35. Профсоюз как субъект трудового права.

36. Понятие трудового договора, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

37. Стороны, функции и значение трудового договора.

38. Содержание трудового договора.

39. Заключение трудового договора: документы, форма, порядок.

40. Испытание при приёме на работу.

41. Правовые гарантии при заключении трудового договора.

42. Виды трудового договора по сроку.

43. Виды трудового договора с учётом особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (общая характеристика).

44. Трудовой договор с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа.

45. Трудовой договор о работе по совместительству.

46. Трудовой договор на срок до двух месяцев и на сезонные работы.

47. Особенности трудового договора у работодателей – физических лиц, надомников и в религиозных организациях.

48. Трудовой договор в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

49. Ученический договор.

50. Понятие перевода на другую работу. Виды переводов.

51. Отличие переводов от смежных явлений.

52. Изменение условий трудового договора по организационным и технологическим причинам.

53. Классификация оснований прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ).