Д) личностные, которые зависят от самого человека.

18.Джон Л. Голланд (Холланд) считает, что каждый человек в определенной

степени относится к одному из перечисленных ниже типов личности:

А) реалистический;

Б) исследовательский;

В) артистический;

Г) социальный;

Д) предпринимательский;

Е) конвенциональный;

Ж) верно все, кроме пункта А.

19.Внутриорганизационная карьера реализуется в следующих основных

направлениях:

А) вертикальное;

Б) горизонтальное;

В) центростремительное;

Г) верно все, кроме пункта Б.

20.По действующему трудовому законодательству существуют:

А) увольнение по инициативе администрации;

Б) увольнение по инициативе работника, включающее расторжение трудового договора (контракта)

В) увольнение по соглашению сторон;

Г) увольнение по истечении срока трудового договора (контракта);

Д) увольнение по требованию профсоюзного органа, в случае невыполнения законодательства о труде;

Е) выход на пенсию;

Ж) при вступлении в законную силу приговора суда;

З) верно все, кроме В.

21.Среди основных направлений поддержки высвобождаемых работников

выделяются следующие:

А) выплата компенсации при потере работы;

Б) оказания содействия в новом трудоустройстве;

В) психологическая адаптация к условиям потери работы;

Г) предоставление соц.пакета.

22.Джон Л. Голланд (Холланд) предложил и разработал :

А) теорию выбора карьеры;

Б) теорию мотивационного управления.

23. Стажировка- это:

А) метод обучения, который используется для обучения специалистов и руководителей навыкам и знаниям, необходимым для выполнения новой работы;

Б) применение в жизни накопленных знаний и навыков;

В) устное систематическое и последовательное изучение материала по какой-либо проблеме, с целью расширения личного кругозора.

24. Рабочая ротация- это:

А)обучение, заключающееся в перемещении рядового работника, специалиста или руководителя из одной организации в другую;

Б) метод обучения, заключающийся в перемещении рядового работника, специалиста или руководителя с одного участка работы на другой внутри организации с целью ознакомления с новыми направлениями работы и разными подразделениями организации.

25.К основным обязанностям специалистов службы управления персоналом при подготовке профессиональных работников не относится:

А) оценка эффективности обучения;

Б) составление прогнозов результатов обучения;

В) выбор организации, которая будет проводить обучение;

Г) изучение потребностей работников организации в обучении и развитии.