Лекторы ГАЛКИН ВЛАДИМИР АЛЕКСАНДРОВИЧ,  КАЛМЫКОВА ОКСАНА НИКОЛАЕВНА

Белгородский центр повышения квалификации

Приглашает кадровиков принять участие в семинарах   

Марта,  6 апреля,  17 апреля  2018 г

Белгород

Программа «ШКОЛЫ для КАДРОВИКА» разработана специалистами-практиками в соответствии с  пожеланиями работников кадровых служб предприятий и организаций г. Белгорода и Белгородской области и состоит из трёх занятий, которые ведут эксперты-практики и чиновники Белгородской области:

КАЛМЫКОВА Оксана Николаевна - начальник отдела – главный государственный инспектор ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА в Белгородской области.

ГАЛКИН Владимир Александрович – эксперт-практик с многолетним опытом работы начальником отдела надзора и контроля по общим вопросам трудового законодательства ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА в Белгородской области.

ПОЛЮС Валентина Петровна – начальник отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц и назначений пенсий с учётом специального стажа ПФР по Белгородской области.

БОХОЛДИНА Татьяна Евгеньевна – Заместитель директора по кадровому администрированию ГК ЭФКО, преподаватель курса "Инспектор по кадрам" Школы Бизнеса Института Менеджмента, Маркетинга и Финансов (г. Воронеж), эксперт - практик.                                                                                                                                                      ЗУЙКОВ Александр Константинович- юрист, независимый бизнес-консультант, эксперт-практик по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. Генеральный директор компании ООО «ЭкспоТехнологии», автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства г. МОСКВА.

Е занятие: ВАЖНО для работодателя: аналитический обзор последних изменений в трудовом законодательстве. КАДРОВЫЙ АУДИТ.

Е занятие: Готовимся к проверкам ГИТ по новым правилам 2018.

Е занятие:  ОПТИМИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ: кадровые решения в новых реалиях.

(Повышаем производительность труда, осуществляем кадровое оздоровление компании).

Комплексная программа «ШКОЛЫ для КАДРОВИКА» в оптимально короткие сроки даёт возможность получить необходимый объём практической информации по оформлению трудовых отношений, научит правильно применять на практике Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Участники школы узнают об ответственности работодателя за нарушения трудового законодательства, научатся правильно вести кадровую документацию и трудовые книжки, грамотно взаимодействовать с Государственной инспекцией труда и Пенсионным фондом РФ

Учеба в Школе поможет:

• кадровику, уже имеющему опыт работы, углубить и обновить свои знания, систематизировать их, совершенствуя свой профессионализм;
• начинающему кадровику— успешно организовать свою работу!

1-ое занятие:

ВАЖНО для работодателя:

 аналитический обзор последних изменений в трудовом законодательстве.

 КАДРОВЫЙ АУДИТ.

Марта 2018 г. (пятница, с 10-00 до 18-00)

Программа

Лектор ГАЛКИН ВЛАДИМИР АЛЕКСАНДРОВИЧ (с 10-00 до 12-00)

Обзор последних изменений в трудовом законодательствев том числе новое в законодательстве о выплате заработной платы и ответственности за её задержку.  

    Ответы на вопросы слушателей, практические рекомендации.

Лектор БОХОЛДИНА ТАТЬЯНА ЕВГЕНЬЕВНА (с 12-00 до 18-00)

КАДРОВЫЙ АУДИТ

Понятие аудита, кадрового аудита. Аудит как составляющая часть системы управления (контроль)

Виды кадрового аудита

· По целям

· По срокам

· По инициатору

· По предмету оценки (что оцениваем)

· По субъекту оценки (кто оценивает)

Подготовка и проведение аудита

· Определение способов и методов проведения аудита

· Планирование и подготовка проведения аудита. Какие документы запросить/подготовить заранее, на что обратить внимание.

· Коммуникация при проведении аудита, методы фиксации результатов.

Результаты кадрового аудита как основа принятия управленческих решений, мотивации сотрудников

· Способы отчетности и описания результатов аудита

· Действия по итогам аудита, устранение выявленных недостатков. Оценка итогов работы.

· Можно ли измерить работу отдела кадров?

Организационный аудит кадровой службы (оценка эффективности подразделения)

· Как оценить эффективность и качество работы отдела кадров (ОК)?

· Качественные или количественные показатели?

· Как сравнить между собой кадровика «в единственном числе» и начальника крупного отдела?

· Как оценить загрузку сотрудников?

· Факторы, влияющие на результат работы ОК

· Поиск «потерянного времени» (Почему ОК «не успевает», «не справляется»?)

Документальный аудит кадровой службы. Практическая часть. Основные кадровые документы: порядок проверки, выявление самых частых и «дорогостоящих» ошибок.

Ответы на вопросы слушателей, практические рекомендации.

Е занятие

Готовимся к проверкам ГИТ по новым правилам.

Апреля 2018 г. (пятница, с 10-00 до 18-00)

Программа

Лекторы ГАЛКИН ВЛАДИМИР АЛЕКСАНДРОВИЧ,  КАЛМЫКОВА ОКСАНА НИКОЛАЕВНА

 (с 10-00 до 17-00)

1.Основания, порядок и процедура проведения проверок. Система информирования о проверке. Новое в порядке проведения проверок, изменение периодичности плановых проверок. Дополнения к Федеральному закону (294 - ФЗ) «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Сроки и виды проверок. Права и обязанности государственного инспектора труда, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок ГИТ.

2.Как избежать включения в план проверки. Как подготовиться к проверке и с чего начать. Перечень проверяемых документов и процедур. Что такое проверочные листы, как они заполняются.

3. Наиболее типичные нарушения трудового законодательства, на которые Гострудинспекция обращает внимание в первую очередь:

• Выявляемые нарушения при проверке порядка оформления приема на работу. Неправильное оформление документов о приеме на работу;
• Выявляемые нарушения при проверке содержания трудовых договоров. Соответствие содержания трудовых договоров требованиям трудового законодательства, соблюдения порядка и условий изменения и прекращения трудового договора;

·  Выявляемые нарушения при проверке соблюдения общих требований по установлению режима работы и учету рабочего времени. Соблюдение порядка привлечения к работе за пределами рабочего времени;

· Выявляемые нарушения при проверке соблюдения требований закона при предоставлении работодателем ежегодного основного оплачиваемого отпуска, дополнительных отпусков, а так же предоставлению прочих видов времени отдыха (кроме оплачиваемых отпусков);

· Выявляемые нарушения при проверке порядка привлечения работодателем работника к дисциплинарной и материальной ответственности;

· Выявляемые нарушения при проверке соблюдения общих требований законодательства по установлению и выплате заработной платы, а так же порядка удержаний из заработной платы. Минимальный размер заработной платы. Правовое регулирование порядка выплаты премий и стимулирующих доплат;

· Выявляемые нарушения при проверке соблюдения требований по регулированию труда инвалидов, женщин и лиц с семейными обязанностями;

4. Дисциплинарная и административная ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства. Штрафные санкции, порядок обжалования предписаний и постановлений ГИТ о привлечении к ответственности.

5. Ответы на вопросы слушателей, практические рекомендации.