Типология политического лидерства

Обычное лидерство

Одним из обобщающих критериев типологии политических фаворитов являются цели, которые они ставят, и действие, оказываемое ими на общество. В связи с этими критериями американский политолог Роберт Такер выделяет три типа политических фаворитов: консерваторы, реформаторы и революционеры.

Позиция консерваторов состоит в сохранении статус-кво общества. Соответственно вся активность политического фаворита, программа и все его деяния ориентированы на обоснование необходимости сохранения общества в его современном виде. Это не самый бессчетный тип политических фаворитов.

Реформаторы стремятся к радикальному преобразованию публичного устройства посредством проведения широкомасштабного реформирования, до этого всего властных структур. К реформаторам, к примеру, относится Мартин Лютер Кинг, узнаваемый организатор реформаторских движений.

Революционеры ставят целью переход к принципиально другой публичной системе. История указывает, что мирный путь в этом случае - крупная уникальность. “Архитипичным” революционным политическим фаворитом Такер называет Карла Маркса.

Другая система дифференциация политических фаворитов базирована на определении корней лидерства, того основания, которое позволило тот либо другой личности стать политическим фаворитом. Т.Е. Речь идет о том, на чем базирована легитимность, либо законность, власти. В согласовании с данным критерием можно выделить три типа лидерства.

Первый тип - обычное лидерство. Это получение политической власти на базе сложившейся в той либо другой стране традиции. К примеру, в государствах-монархиях политическая власть передается наследнику престола. Следует отметить, что носитель такового рода политической власти может и не стать политическим фаворитом. Более того, исторический материал свидетельствует, что ради тех, кто получает политическую власть “раз и навсегда”, политических фаворитов сравнимо незначительно.

Лидерство на базе закона (легальное)

В современных демократических государствах это основной путь становления политического фаворита. Как правило, такие фавориты обретают политическую власть на базе всеобщих выборов. Примеров можно привести совсем много: Маргарет Тетчер, Гельмут Коль, Михаил Горбачев, Борис Ельцин и др.

Харизматическое лидерство

Харизматическое лидерство основано на вере народа в сверхъестественные способности правителя - вождя, пророка, князя, военачальника, известного оратора. Харизма в переводе с греческого значит свойство, ниспосланное свыше и выделяющее его носителя из остальных людей (к примеру, пророческий дар). Это один из обширно распространенных типов политических фаворитов. Данная классификация предложена Максом Вебером. В качестве примеров он назвал Будду, Магомета, Соломона, Цезаря, Наполеона и др.

Демократический и авторитарный политический фаворит

Возможна дифференциация и типология политических фаворитов в зависимости от используемых ими способов управления обществом. В согласовании с данным критерием в политологии выделяются два стиля - демократический и авторитарный. Политический стиль фаворита может оказывать ограничивающее либо стимулирующее действие на его сторонников.

Демократический политический фаворит общителен, уважает достоинство людей, провоцирует достижение людьми наибольших возможностей. Такие фавориты открыты для критики, доброжелательны к людям, создают атмосферу сотрудничества и общности интересов.

Авторитарный политический фаворит ориентируется на недемократические, монопольные способы управления. Он не допускает критики, инакомыслия, предпочитает единоличное направляющее действие, основанное на опасности внедрения силы. На авторитарном стиле построена деятельность фактически всех диктаторов, тиранов и деспотов.

Для изучения природы лидерства большое значение имеет типология политических лидеров. В соответствии с различными основаниями и критериями выделяется множество типов лидерства (по самым различным признакам). Разнообразие типов лидеров во многом объясняется различными видами их деятельности и широким кругом решаемых задач.

Способ утверждения лидерства в группах

Формальнымлидером называют руководителя, назначенного сверху и управляющего людьми согласно действующим положениям и инструкциям.

Неформальноелидерство – то, которое сложилось естественным путем в процессе личных взаимоотношений людей.

Способ легитимации власти

Многие исследования лидерства опираются на типологию легитимного господства, разработанную М. Вебером. Она базируется на определении корней лидерства, основания, которое позволяет той или иной личности стать политическим лидером.

Традиционноелидерство основывается на традициях, обычаях и привычке последователей к подчинению. Этот тип лидерства характерен для доиндустриального общества. К данному типу относятся вожди племен, монархи и другие лидеры, чья власть и авторитет основаны на обычаях и традициях.

Рационально-легальноелидерство (бюрократическое) – лидерство, осуществляемое на основе и в рамках законов, принятых современным демократическим обществом.

Харизматическоелидерство основывается на вере в необыкновенные, выдающиеся качества вождя. Это лидеры по призванию, народные вожди «от Бога». Этот тип лидерства вызывает наибольший интерес у исследователей. Примерами таких лидеров могут служить: Магомет, Цезарь, Наполеон и др., из лидеров
ХХ в. – В. Ленин (Россия), Ф. Кастро (Куба), Д. Неру (Индия),
М. Горбачев (СССР), Б. Ельцин (Россия).

Черты харизматического лидера:

способность заряжать энергией окружающих;

завораживающая внешность (образ, вызывающий симпатию);

риторические способности, артистизм, коммуникативные способности;

состояние психологического комфорта при повышенном внимании и восхищении со стороны общества;

достойная и уверенная манера держаться или имидж сильного человека, способного добиваться любых целей.

Стиль руководства

Данная типология политических лидеров зависит от используемых ими методов управления обществом. Характер взаимодействия лидера и членов группы позволяет выделить три типа лидерства:

авторитарное лидерство–директивное (приказное) управление людьми; у лидера сосредоточены все основные управленческие функции; подчиненных держат под угрозой применения силы; единовластное и приказное управление; жесткие рамки для подчиненных; жесткий контроль и система наказаний;

либеральное лидерство– «попустительский» стиль руководства: отстраненность руководителя от управления; полная свобода действий подчиненных; дело пущено на самотек;

демократическое лидерство–ориентация на принцип коллегиальности; вовлечение людей в процесс совместной деятельности с целью достижения общего успеха; тенденция к коллективному управлению; определенная самостоятельность у подчиненных.