МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА, УПРАВЛЕНИЕ

 МИГРАЦИОННЫМИ ПРОЦЕССАМИ

Основные подсистемы управления миграционными процессами.

Показатели миграции населения.

Структура миграционных потоков и их влияние на социально-экономическое развитие регионов.

Миграция трудовых ресурсов как сложный социально-экономический процесс определяется различными объективными и субъективными причинами, которые можно объединить в несколько укрупненных групп:

· природно-климатические, связанные с влиянием окружающей среды и включающие климат, ландшафт, изменения в экологической системе;

· демографические, обусловленные территориальными различиями в структуре населения по полу, возрасту, брачно-семейному положению и т.д.;

· этнические, связанные с влиянием национальных традиций, обычаев, специфики материальной и духовной культуры различных народов на уровень подвижности, структуру и направления перемещений;

· социально-экономические, связанные с различными аспектами развития производства (размещением производства по территории, соотношением экстенсивного и интенсивного типов экономического роста, различиями в уровнях экономического развития районов, инвестициями и др.) и с обусловленными ими различиями в условиях жизни, возможностью трудоустройства, содержанием и характером труда, размером заработной платы, перспективами получения образования, жилья, создания семьи и т.д.

Эффективной можно считать такую миграцию, в результате которой избыток рабочей силы, образующийся на одних территориях, перемещается в те районы, в которых существует недостаток рабочей силы. Тем самым миграция способствует более полному использованию рабочей силы, структурным сдвигам в экономике, росту производительности труда.

Сложность и противоречивость миграции трудовых ресурсов вызывает необходимость регулирования этого процесса, проведения миграционной политики, под которой понимаются специальные меры, ограничивающие или, наоборот, стимулирующие миграцию.

     Миграция трудовых ресурсов^[2] может, подразделяется:

а) по функциональному содержанию

экономически обусловленная миграция (связанная с формированием персонала в новых экономических секторах или развития инфраструктуры города);

специальная миграция (переезды в связи с учебой, переездами в связи с переквалификацией или лечения).

б) по экономическому значению

рациональная миграция (связанная с потребностью решаемых локальных задач)

нерациональная миграция (связанная с трудоизбытком в районах).

 

Показатели, характеризующие миграцию населения, делятся на две группы: абсолютные и относительные показатели.

1.Абсолютные показатели:

Þ число прибывших человек;

Þ число выбывшихчеловек;

Þ миграционный прирост (сальдо миграции);

Þ объем миграции (тыс.чел).

2.Относительные показатели миграции – характеризуют частоту случаев перемены места жительства населения в совокупности за определенный период.

Þ Общий коэффициент интенсивности миграции:

 

 

Þ Коэффициент интенсивности миграционного оборота:

3) Коэффициент эффективностимиграции

	К(эф)= М/Q 100

 

 

     Анализ основных сфер занятости мигрантов в России свидетельствует о том, что российский рынок мигрантского труда структурируется так же, как рынки других принимающих стран. В России идет процесс формирования характерного для таких стран разделения труда между местными и приезжими работниками. Основой такого разделения труда является процесс национальной сегрегации работников. Довольно четко выражена и гендерная специфика, т. е. «мужские» и «женские» сферы занятости. К первым относятся в первую очередь строительство, тяжелый труд в промышленности, на транспорте, в коммунальном и сельском хозяйстве.

     Существуют различные методы изучения миграции: статистические, социологические и др. Основными из них являются статистические, которые включают прямые, косвенные и расчетные методы.

Прямые методы

Þ расчета заключаются в непосредственной регистрации каждого отдельного

случая передвижения, как в месте выбытия мигрантов, так и в месте их прибытия за определенный период, с характеристикой состава миграции и направлений миграции.