Трудовое право и общая характеристика трудового законодательства Украины.

Трудовое право – это отдельная отрасль права Украины, которая регулирует отношения, возникающие в процессе реализации лицом права на труд. Оно представляет собой целостную систему общих правил поведения, регулирующих трудовые, а также некоторые др., тесно связанные с трудовыми, отношения между работником и работодателем или уполномоченным им органом.

Предметом правового регулирования трудового права являются трудовые отношения, т.е. общественные отношения, возникающие в процессе применения человеком своих способностей по выполнению определенной трудовой функции.

Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.

Основные трудовые права и гарантии их реализации закрепляет Конституция Украины.

Основным источником является КЗоТ, принятый 10 декабря 1971 г., неоднократно подвергавшийся изменениям и дополнениям. Он состоит из преамбулы, 18 глав, 265 статей.

КЗоТ регулирует наиболее важные аспекты трудовых правоотношений: 1) порядок заключения и исполнения коллективного договора; 2) порядок заключения и расторжения индивидуального трудового договора; 3) порядок высвобождения работников и последующего их трудоустройства; 4) продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников; 5) основы нормирования труда; 6) общие нормы определения оплаты труда; 7) гарантии трудовых прав; 8) обеспечение трудовой дисциплины; 9) обеспечение охраны труда; 10) порядок разрешения трудовых споров; 11) права и полномочия профсоюзов и трудовых коллективов.

Также к основным источникам относятся: «Об охране труда»(14 окт. 1992 г.), «О коллективных договорах и соглашениях» (1 июля 1993 г.), «Об оплате труда» (24 марта 1995 г.), «Об отпусках» (15 ноября 1996 г.) и мн. др.

Особыми источниками являются международные договоры, согласие на обязательность которых дает ВР Украины. Украиной ратифицировано ок. 50 конвенций специализированного органа ООН по вопросам труда – Международной организации труда. Также международные акты общего значения, которые в определенной мере также регулируют трудовые отношения: Всеобщая декларация прав человека, Пакт об экономических, социальных и культурных правах.

К числу источников относятся локальные нормативно-правовые акты – коллективные договоры, правила внутреннего распорядка, положения о порядке премирования и т.д.