Расчет фонда зарплаты по категориям работающих

2.2.1 Расчет фонда заработной платы ремонтных рабочих

Фонд заработной платы ремонтных рабочих участка определяется по формуле:

ФЗП_{общ.рем}=Ф_год∙С_час∙N_рем∙(1+К_допл+К_пр) ∙К_доп∙К_р (7)

ФЗП_{общ.рем}=1750∙70∙2∙(1+0,3+0,3) ∙1,12∙1,15=504896 р.

где Ф_год – годовой фонд рабочего времени рабочего;

С_час- среднечасовая тарифная ставка, р.;

К_допл– коэффициент, учитывающий доплаты и выплаты стимулирующего

и компенсационного характера;

К_пр– коэффициент, учитывающий премии (принимается К_пр = 0,2-0,4);

К_доп– коэффициент, учитывающий дополнительный фонд заработной

платы (принимается К_доп = 1,12-1,14).

К_р – районный коэффициент к заработной плате, для Оренбургской

области К_р= 1,15.

При выборе коэффициента, учитывающего доплаты и выплаты стимулирующего и компенсационного характера, необходимо выбрать и обосновать показатели, условия и размеры доплат. Процент доплат за профессиональное мастерство принимается в следующем размере: 3разряд – 12%; 4 разряд – 16%; 5 разряд – 20%; 6 разряд – 24%.

Доплаты за руководство бригадой принимаются в размере: 10% при численности бригады до 10 человек; 15% - при численности бригады более 10 человек.

В соответствии с отраслевым тарифным соглашением на предприятиях автотранспорта доплата за работу в ночное время установлена в размере 40% тарифной ставки. В соответствии с трудовым кодексом РФ часы ночной работы установлены с 22.00 до 6.00 часов.

За работу в выходные и праздничные дни доплаты установлены в размере 100% от часовой тарифной ставки.

Если работа в общепринятый выходной день (воскресенье) предусмотрена графиком работы с предоставлением выходного в другой день, то доплата за работу в выходные дни не предусматривается.

Коэффициент, учитывающий доплаты и выплаты стимулирующего и компенсационного характера, определяется по формуле:

К_допл=К_пр.м+К_празд (8)

К_допл=0,2+0,1=0,3

где К_пр.м – коэффициент доплат за профессиональное мастерство зависит от

среднего разряда рабочих, К_пр.м = 0,12-0,24;

К_празд– коэффициент, учитывающий доплату за работу в праздничные и

выходные дни, К_празд = 0,01-0,1

При выборе коэффициента, учитывающего премии, необходимо выбрать и обосновать показатели, условия и размеры премирования рабочих участка (зоны).

В соответствии с типовым положением об оплате труда и премировании рабочих автомобильного транспорта премирование ремонтных рабочих может производиться по индивидуальным и коллективным показателям работы.

Премирование ремонтных рабочих зоны и участков текущего ремонта устанавливается за: обеспечение досрочного и качественного выполнения плана или задания; снижение трудоемкости и затрат на ремонт подвижного состава и его агрегатов; выполнение и перевыполнение плана по коэффициенту выпуска автомобилей на линию; уменьшение числа автомобилей одновременно, находящихся в ремонте; выполнение норм простоя автомобилей в ремонте; своевременное и качественное выполнение единицы обслуживания; выполнение сменно-суточного задания; итоги работы за год.

Выбор конкретных показателей и размеров премирования должен быть направлен на стимулирование выполнения задач стоящих перед участком (зоной), а именно полное и качественное выполнение установленных объемов работ на основе роста производительности труда.

Среднечасовая тарифная ставка определяется по формуле:

С_час=С_м+(С_б – С_м)∙(Р_ср – Р_м) (9) 

С_час=70+(70 – 70)∙(4,5 – 4)=70 р.

где С_м – часовая тарифная ставка меньшего разряда из двух смежных, р.;

С_б – часовая тарифная ставка большего разряда из двух смежных, р.;

Р_ср – средний разряд рабочих;

Р_м – меньший разряд из двух смежных.

2.2.2 Расчет фонда заработной платы подсобно-вспомогательных рабочих

Для вспомогательных рабочих также применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Премии могут составлять 20…40 процентов от тарифного фонда заработной платы.

Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих (ФЗП_{общ.всп}) рассчитывается аналогично расчету фонда заработной платы ремонтных (основных) рабочих:

ФЗП_{общ.всп}=1750∙67,8∙0,5∙(1+0,26+0,3) ∙1,12∙1,15=119200,53 р.

2.2.3 Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих

В основу определения фонда заработной платы руководителей, специалистов положены должностные оклады и численность перечисленных выше категорий. Оклады могут выбираться в размере принятой в отрасли на текущий момент вилок должностных окладов или в соответствии с действующими на предприятиях ставками.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по формуле:

ФЗП_рук=Д_{окл i}∙N_{рук i}∙12∙(1+К_{пр i})∙К_р (10)

ФЗП_рук=18000∙0,3∙12∙(1+0,45)∙1,15=108054 р.

где Д_{окл i} – месячный оклад -ой должности, р.;

N_{рук i} – численность работников по -ой должности, чел.;

К_{пр i} – коэффициент, учитывающий премии (принимается К_{пр i} – 0,4-0,5).