ТЕМА (ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ) 9. ОБЛІК ПРАЦІ, ЇЇ ОПЛАТИ І ВІДРАХУВАНЬ НА СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ

ПРАКТИЧНА РОБОТА 12. НАРАХУВАННЯ ОСНОВНОЇ І ДОДАТКОВОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ РОБІТНИКАМ

Мета заняття:набуття практичних навичок розрахунку основної та додаткової заробітної плати, інших виплат.

Студенти повинні знати:складові фонду оплати праці, форми та системи оплати праці, характеристику рахунків для обліку праці, її оплати та розрахунків зі страхування, порядок нарахування заробітної плати та інших виплат.

Студенти повинні вміти:нарахувати основну та додаткову заробітну плату при погодинній та відрядній формах оплати праці, допомогу по тимчасовій непрацездатності, відпускні тощо.

 Ключові терміни:організація оплати праці; мінімальна заробітна плата; тарифна система; основна заробітна плата; додаткова заробітна плата; заохочувальні та компенсаційні виплати; відрядна та погодинна форми оплати праці; утримання із заробітної плати; єдиний соціальний внесок; забезпечення виплат відпусток; рахунки для обліку розрахунків з оплати праці та страхування персоналу

Література

· Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність» від 16 липня 1999 року № 996-ХІV [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?code=996-14

· Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995р. № 108/95 (із змінами та доповненнями). [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://norma.org.ua/document/legislation/law17/1.php

· Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій, затверджена наказом Мінфіну України від 30 листопада 1999р. № 291 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0893-99

· Крупко Я.Д., Задорожний З.В., Микитюк Н.Я. та ін. Фінансовий облік:Підручник.-2-ге вид.-К.:Кондор-видавництво,2013.-551с.

· План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій, затверджений наказом Міністерства фінансів України від 30 листопада1999 року № 291 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1557-11

· Податковий кодекс України від 2 грудня 2010 р. № 2755-VІ [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/2755-17

· Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 «Витрати» від 31.12.99 р. № 318 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0027-00

7.Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 «Виплати працівникам» Затверджено наказом Міністерства фінансів України від 28 жовтня 2003 року № 601 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.nibu.factor.ua/ukr/info/instrbuh/psbu26/

Етапи проведення практичного заняття

· Ознайомлення студентів з ходом заняття. Перевірка домашнього завдання.

· Фронтальне опитування з метою визначення рівня теоретичної підготовки студентів.

· Розв’язування вправи.

· Оголошення оцінок, пояснення домашнього завдання.

Фронтальне опитування

· Вкажіть законодавчі та нормативні документи, що регулюють облік праці та її оплати.

· Назвіть складові фонду оплати праці.

· Які нарахування включає фонд основної заробітної плати?

· Які виплати включаються до складу фонду додаткової заробітної плати?

· Які виплати включаються до складу інших заохочувальних та компенсаційних виплат?

· Які виплати не належать до фонду оплати праці?

· Які документи закріплюють трудові відносини працівника та власника? Дайте характеристику цих документів.

· Який документ містить інформацію про трудову діяльність працівника?

· Назвіть документи з обліку особового складу працівників.

· На підставі яких документів нараховується заробітна плата працівникам?

· Поясніть поняття форми та системи оплати праці.

· Дайте характеристику системам погодинної форми оплати праці.

· Назвіть та дайте характеристику відрядної форми оплати праці.

·  Який порядок нарахування заробітної плати при погодинній формі оплати праці?

· Який порядок нарахування заробітної плати при відрядній формі оплати праці?

· Який порядок нарахування доплат за роботу у понаднормовий час?

· Який порядок нарахування доплат за роботу у нічний час?

· Який порядок нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності?

· Який порядок нарахування відпускних?

Розв’язування вправ

Вправа 1.За вихідними даними необхідно розрахувати основну та додаткову заробітну плату робітнику з відрядною формою оплати праці.

Вихідні дані:

Дані виконання норм виробки і табелю обліку використання робочого часу за березень ц.р.

Бухгалтерська довідка:

 Виписка з Положення про преміювання робітників підприємства: при перевиконанні норми виробки розміір премії складає 20% заробітку.

Вправа 2. На підставі даних табелю обліку використання робочого часу та довідкових даних по цеху основного виробництва необхідно:

· визначити кількість відпрацьованих днів робітником за березень ц.р.

· нарахувати основну заробітну плату за відпрацьований час

· нарахувати додаткову заробітну палату за роботу в нічний час та понадурочну роботу

Умовні позначення в табелі: В – вихідний день, Н – години роботи в нічний час.

Вихідні дані :

Табель обліку використання робочого часу

за березень ц.р.

Табельник Іванова С.І.                           Начальник цеху Коваленко І.С.

Бухгалтерська довідка:

· Режим роботи підприємства – 8 годин на день.

· Годинна ставка механіка складає 15,20 грн.

· Згідно з випискою про преміювання нараховано премію робітнику у розмірі 20% заробітку.

Вправа 3.За вихідними даними необхідно :

1.Розрахувати основну заробітну плату робітнику з відрядною формою оплати праці.

2.Розрахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності.

3. Розрахувати суму нарахованої заробітної плати за місяць.

Вихідні дані:

Дані табелю обліку використання робочого часу та норм виробки за березень ц.р.

Довідка бухгалтерії:

· Заробітна плата Федорук І.П.. за розрахунковий період вересень-лютий складає 22760 грн.20 коп. ( у т.ч. допомога з тимчасової втрати працездатності у грудні - 688 грн.50 коп.). Загальна кількість відпрацьованих днів за розрахунковий період – 125 днів. Загальний страховий стаж робітника – 4 роки 8 місяців;

· Згідно з випискою про преміювання нараховано премію робітнику у розмірі 20% заробітку.

Домашнє завдання

Вправа 1.За вихідними даними необхідно :

1. Розрахувати основну та додаткову заробітну плату за відпрацьований час робітнику з погодинною формою оплати праці.

2. Розрахувати суму відпускних.

Вихідні дані:

· Дані первинних документів з обліку розрахунків з оплати праці працівників ТОВ «Донбас» за квітень п.р.

2. Довідка бухгалтерії:

·  Згідно з випискою про преміювання нараховано премію робітнику у розмірі 20% заробітку.

· Заробітна плата за 12 місяців для нарахування заробітної плати за час відпустки інженера Передерій П.І. – 48724,65 грн.