Реорганизация, ликвидация, банкротство юридических лиц

Организационные преобразования юридических лиц производятся в соответствии со статьями 57 – 65 ГК РФ.

Существуют следующие формы организационных преобразований:

Объединение.Мотивами объединения могут выступать:

- расширение капитала;

- объединение ресурсов с целью их концентрации и повышения эффективности их использования;

- расширение рынков сбыта;

- улучшение управления за счет улучшения координации совместной деятельности и привлечения квалифицированных менеджеров;

- устранение конкуренции (вертикальная интеграция).

Осуществляется путемслиянияилиприсоединения:

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Разделениеюридических лицможет осуществляться по следующим причинам:

- улучшение системы управления (децентрализация ответственности, сокращение центрального аппарата управления);

- изменение профиля деятельности и выход на новые рынки;

- сокращение производственного цикла;

- создание малых предприятий (с получением соответствующих льгот и преимуществ);

- конфликты в руководстве (среди основных акционеров и учредителей);

- отделение имущества от хозяйственной деятельности.

При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом без прекращения последнего.

При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Ликвидацияюридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом), что влечет его ликвидацию.

[Содержание]

Среда деятельности предприятия.

Общее определение.

Предприятие существует в условиях постоянного взаимодействия с различными системами и факторами, влияющими на направления, результаты и эффективность его деятельности и составляющими его маркетинговую среду.

Среда деятельности предприятия - это совокупность систем и факторов, прямо или косвенно воздействующих на предприятие и/или подверженных его воздействию.

В целом среда деятельности предприятия делится на два принципиально различных по условиям контроля с его стороны: внутреннюю и внешнюю.

Внутренняя среда предприятия - это часть общей среды, которая находится внутри предприятия, контролируется им и образует потенциал его деятельности.

Эта среда включает пять видов элементов (рис. 2.6)

1. Персонал, который представляет собой ключевой фактор успешной деятельности фирмы и включает демографический и профессиональный состав, уровень квалификации, знания, умения и навыки работников, а также авторитет, известность и имидж ведущих менеджеров и специалистов.