Анализ системы управления охраной труда на

ООО «Белрегионцентр»

Общие положения системы охраны труда на ООО «Белрегионцентр»

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Основными составными частями охраны труда являются – трудовое законодательство, техника безопасности и производственная санитария, все они направлены на обеспечение безопасных и здоровых условий труда. Ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии возлагается на работодателя.

Так как численность работников предприятия 91 человека (более 50),то на ООО «Белрегионцентр» имеется служба охраны труда и специалист по охране труда.

Служба охраны труда в своей работе руководствуется:

 - действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами РФ;

- указами Президента РФ, постановлениями и решениями Правительства РФ;

- национальными стандартами РФ;

- требованиями Государственных органов надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и санитарно-эпидемиологическом благополучии работников, промышленной безопасности и их соответствующими Правилами;

- законами Белгородской области, постановлениями исполнительных органов государственной власти и местного самоуправления;

- уставом общества с отграниченной ответственностью;

- политикой высшего руководства в области охраны труда, промышленной безопасности;

- стандартами предприятия в области охраны труда, промышленной безопасности;

- коллективным договором между работодателем и работниками;

- правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;

- положением об Управлении охраны труда ООО «Белрегионцентр».

Основные задачи службы управления охраной труда

 ООО «Белрегионцентр»

Служба охраны труда и специалист обязаны:

— организовывать работу по охране труда и контролировать со­блюдение на предприятии действующего законодательства о труде и охране труда, инструкций по охране труда, производственной санита­рии, пожарной безопасности;

— контролировать соблюдение правильности эксплуатации па­ровых котлов, сосудов, работающих под давлением, баллонов со сжа­тыми, сжиженными и растворенными газами, контрольной аппарату­ры, кранов, подъемников, графиков замера производственного шума, воздушной среды, вибрации;

— составлять перечень работ повышенной опасности, регистри­ровать их проведение, осуществлять контроль за их безопасным про­изводством;

— разрабатывать программы обучения работающих безопасным методам труда;

— составлять с участием руководителей технических служб пе­речень инструкций по охране труда для отдельных профессий и от­дельных видов работ;

— участвовать в работе квалификационных комиссий по прове­дению квалификационных экзаменов, в комиссиях по проверке зна­ний рабочими правил, норм и инструкций по охране труда;

— участвовать в работе экзаменационных комиссий по проверке знаний должностными лицами и специалистами законодательства о труде, правил и норм по охране труда;

— разрабатывать программу вводного инструктажа и обеспечи­вать его проведение;

— контролировать обеспечение работников средствами индиви­дуальной защиты и правильность их применения;

— участвовать в составлении раздела коллективного договора, касающегося вопросов улучшения условий труда, укрепления здоро­вья работников;

— участвовать в расследовании несчастных случаев и профес­сиональных заболеваний на производстве, разработке мероприятий по их предупреждению, вести учет и анализировать причины происшествий;

— контролировать выполнение предписаний органов государственного специализированного надзора;

— консультировать работников по вопросам охраны труда, осу­ществлять руководство работой кабинета охраны труда, организовы­вать на предприятии пропаганду охраны труда и др.

Эффективность данной службы зависит не только от входящего в нее персонала, но и от самих рабочих. Для отлаженной работы предприятия необходимо ответственно подходить к своим обязанностям.

Каждый работник предприятия обязан:

- выполнять правила внутреннего трудового распорядка;

- добросовестно трудиться, выполнять требования инструкции по технике безопасности, овладевать передовыми методами и приемами работы, обеспечивать надлежащее качество выпускаемой продукции;

- бережно относиться к имуществу предприятия, рационально и правильно использовать ресурсы;

- соблюдать трудовую дисциплину (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени);

- соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака в работе и улучшать качество продукции. Содержать в порядке свое рабочее место, соблюдать чистоту в цехе и на территории предприятия;

- работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, к работе в данный день допускать запрещается.

Режим труда и отдыха работников предприятия

ООО «Белрегионцентр»

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Порядок распределения нормы рабочего времени в течение определённого календарного периода называется режим работы.

Оптимальная продолжительностьвремени работы рабочих в организациях не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ)

По ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Право граждан на отдых закреплено в ч. 4 ст. 37 Конституции РФ, где сказано, что гражданину, работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В ТК РФ и других, в том числе законодательных локальных и нормативных актах конкретизируется право на отдых.

Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуск.

Работники ООО «Белрегионцентр» трудятся в одну смену, 5 дней в неделю с 8:00 до 17:00 соответственно. С часовым перерывом на обед.

Специальная часть