Вопрос № 3. Каков порядок оказания первой помощи при ранениях глаз и век?

1. Придай пострадавшему горизонтальное положение, накрой глаз чистой салфеткой (носовым платком), зафиксируй салфетку повязкой.

Обязательно прикрой этой же повязкой второй глаз для прекращения движений глазных яблок.

2. Нельзя промывать водой колотые и резаные раны глаз и век!

Вопрос № 4. Требования охраны труда при ремонте аппаратуры связи в ремонтно - технологических участках (РТУ) и контрольно-ремонтных пунктах (КРП)?

При выполнении работ по проверке и ремонту аппаратуры как в условиях РТУ, КРП, так и с выездом на место установки аппаратуры электромеханик и электромонтер должны руководствоваться технологическими картами проверки и ремонта проверяемого типа аппаратуры.

При выполнении работ по проверке и ремонту аппаратуры как в условиях РТУ, так и с выездом на место установки аппаратуры электромеханик и электромонтер должны руководствоваться технологическими картами проверки и ремонта проверяемого типа аппаратуры.

Перед ремонтом аппаратуры она должна быть очищена от грязи. Перед началом работ по продувке аппаратуры необходимо включить вытяжную вентиляцию, установить прибор в продувочную камеру, затем взять в руку шланг с наконечником, после чего плавно открыть кран воздушной магистрали. При выполнении работ по продувке аппаратуры необходимо пользоваться защитными очками.

Перед продувкой аппаратуры с использованием пневматического ручного пистолета или форсунки необходимо проверить отсутствие повреждений на воздушных шлангах, надежность крепления и присоединений шланга к ним и к воздушной магистрали.

По окончании продувки необходимо перекрыть воздух воздушной магистрали, затем убрать шланг на место.

В помещениях, специально отведенных для промывки приборов и деталей бензином курить и пользоваться открытым огнем запрещается.

Суточный запас спирта и других растворителей для чистки приборов следует хранить в плотно закрытых сосудах, помещенных в металлический ящик.

Применять для чистки приборов этилированный бензин запрещается.

Замену деталей, устранение различных неисправностей, сборку измерительных схем, следует проводить при отсутствии напряжения.

Перед началом измерений необходимо визуально проверить состояние измерительных приборов, фиксацию разъемов.

При проведении измерений электрических характеристик при наличии напряжения на приборах необходимо один щуп электроизмерительного прибора закрепить на корпусе проверяемой аппаратуры, другой использовать для подсоединения к контрольным точкам.

При ремонте, регулировке, проверке и настройке реле, плат, блоков и других деталей аппаратуры следует использовать специальные приспособления, подставки, устройства, шаблоны, щупы и инструмент с изолирующими рукоятками.

Аппаратуру, запасные части и детали необходимо укладывать на специальные стеллажи.

Испытательные стенды, предназначенные для проверки и испытания приборов и аппаратуры связи, подлежат заземлению в соответствии с требованиями Правил устройства электроустановок. Испытательные стенды должны иметь сертификат безопасности

Билет № 14

Вопрос № 1. В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы? Ст.76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Вопрос № 2. Причины производственного травматизма.

1) Технические:

o несовершенство технологических процессов;

o конструктивные недостатки оборудования, приспособлений, инструментов;

o несовершенство защитных устройств, сигнализаций, блокировок и т.п.

2) Организационные:

o недостатки в организации и содержании рабочего места;

o применение неправильных приемов работы;

o недостаточный надзор за работой;

o допуск к работе не подготовленных рабочих, отсутствие или неисправность СИЗ и т.п.

3) Санитарно-гигиенические:

o отсутствие спецодежды и обуви или их дефекты;

o неправильное освещение рабочих мест;

o чрезмерно высокая или низкая температура воздуха в рабочих помещениях;

o производственная пыль, недостаточная вентиляция и т.п.           

4) Социально-психологические:

o отношение коллектива к вопросам безопасности;

o микроклимат в коллективе;

o личная недисциплинированность работника и т.п.