Робота з молодими спеціалістами.

Організація роботи з кадрами

ТЕМА № 8.  Кадровий потенціал управління.

МЕТА: Тема вивчається з метою поняття студентами роботи з молодими спеціалістами.   Студенти повинні знати  формування кадрового резерву (мета, структура, методи, етапи). Студенти повинні орієнтуватись в  управлінні підготовкою кадрового резерву (навчання кадрового резерву).

План заняття:

1. Робота з молодими спеціалістами.

2. Формування кадрового резерву (мета, структура, методи, етапи).

3. Управління підготовкою кадрового резерву (навчання кадрового резерву).

4. Трудова мотивація працівників.

Питання для самостійного вивчення:

1. Система компенсацій та винагород в управлінні персоналом.

2. Кадровий резерв державної служби.

Рекомендована література до теми:

ЛЕКЦІЯ 1.

Робота з молодими спеціалістами.

Представники юридичних фірм підкреслюють, що запорука успіху — це сильна, згуртована команда професіоналів, які об’єднані однією метою, мають подібні цінності та пог ляди. Отже, перед партнерами юридичних фірм та HR-службою постає питання, як створити таку команду або як її посилити?

Майже кожен виш готує кадри за спеціальністю «юрист», тому останнім часом кількість юристів на ринку праці в декілька разів перебільшує кількість пропозицій від роботодавців, тобто вакансій. На майже 500 вакансій у розділі «Юристи, адвокати, нотаріуси» припадає 30 610 резюме — така статистика провідних сайтів праце влаштування. Отже, і конкуренція серед юристів дуже висока. Але пос тає питання, чому ж тоді за такої перенасиченості ринку праці перед юридичними фірмами, однак постає проблема рекрутингу.

Якщо говорити про кваліфікаційні вимоги до аплікантів, то це, мабуть, одна з тих професій, яка потребує найбільших зусиль, інвестицій часу та фінансів. Спеціаліст у юридичній сфері, справжній професіонал, повинен володіти такими якостями, як справедливість, наполегливість, витривалість, висока правосвідомість, чітке розуміння своєї відповідальності та, звісно, глибокі знання права.

Юрист має розуміти, чим складна і цікава юридична професія, особливості її впливу та її роль у людських відносинах. Кожен юрист має визначитися, які головні риси, якості та навички потрібно розвивати у собі, щоб стати справжнім професіоналом, і повинен професійно зростати в цьому напрямі.

Вільне володіння англійською мовою — вимога, без якої юрист не зможе побудувати успішну кар’єру. Наприклад, у міжнародній юридичній фірмі Integrites без вільного знання англійської юрист просто не зможе працювати, адже більшість проектів пов’язані з міжнародним правом або це проекти іноземних компаній. До того ж компанії віддають на аутсорсинг найскладніші проекти, ті, що потребують вузької експертизи. А для цього необхідна дуже висока професійна підготовка та багато досвіду ведення подібних проектів.

Останнім часом усе більше випускників підвищують свою кваліфікацію навчанням за кордоном, це можуть бути програми LL.M європейських навчальних закладів, а також США і Канади. Таким чином, вони здобувають юридичні знання високого рівня, а також вільне володіння іноземними мовами, що вкрай важливо.

Робота в юридичній фірмі потребує також високої мобільності, віддачі та багатозадачності від юристів. Дуже часто буває, що робочий день для представників юридичної сфери не закінчується рівно о шостій. Усі ці фактори ускладнюють рекрутинг в юридичній фірмі, оскільки, звісно, кожен цінує свій час, сімейні ідеали та особистий простір.

В багатьох юридичних компаніях крім досвідчених юристів працюють молоді спеціалісти, які ще не встигли набути необхідного досвіду. Будь яка  юридична фірма не є винятком та в міру можливості приймає на роботу працівників без досвіду роботи. Звісно, що частка недосвідчених працівників є незначною і, в першу чергу, це обумовлено тим, що через специфіку роботи в юридичній сфері крім теоретичних знань юристу важливо володіти навичками застосування законів та підзаконних нормативно-правових актів на практиці, а тому робота молодого спеціаліста вимагає ретельної перевірки з боку більш досвідчених колег.

В юридичній фірмі молодий спеціаліст обов’язково проходить стажування під керівництвом більш досвідчених колег, при цьому строк такого стажування значною мірою залежить безпосередньо від самого спеціаліста. Під час стажування спеціаліст фактично виконує функції помічника юриста, а рівень складності завдань, які йому доручаються, поступово підвищується. При цьому, стажування є досить ефективною практикою, так як дозволяє молодому спеціалісту набути необхідний досвід, а роботодавцю – визначити професійні якості стажера та рівень підготовки, і, відповідно, зробити висновки щодо перспектив його роботи як юриста у майбутньому.

Під час проходження стажування молодими спеціалістами, як правило, роботодавець в першу чергу звертає увагу на аналітичні можливості кандидата, його прагнення працювати, наявність базових знань, а також навиків роботи з профільним програмним забезпеченням.

При цьому слід відзначити, що такий недолік як нестача теоретичних знань молоді спеціалісти зважаючи на особисті психологічні якості, бажання навчатися та зростати професійно, можуть достатньо швидко усунути через отримання практичного досвіду.