Если работник не преступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

ПРАВОВЕДЕНИЕ

ТЕМА 8. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО И ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА

Вопросы лекции:

Понятие и источники трудового права.

Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.

Порядок заключения и основания прекращения трудового договора.

Порядок рассмотрения индивидуальных споров.

Разрешение коллективных трудовых споров.

Дисциплинарная ответственность работников.

Материальная ответственность работников: понятие, виды, основания.

Материальная ответственность работодателя перед работником.

Трудоустройство высвобождаемых работников.

Понятие экологического права и его источники.

Принципы и объекты охраны окружающей среды.

Экологические права и обязанности граждан в РФ.

Ответственность за экологические правонарушения.

Понятие и источники трудового права.

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, регулирующей общественные отношения, возникающие между людьми в процессе наемного труда, отношения обществен­ной организации труда.

В предмет трудового права входят прежде всего трудовые отношения. Это общественные отно­шения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату тру­довой функции, подчинении работника пра­вилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым за­конодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В число непосредственно связанных с трудовыми, входят общественные отношения по:

· организации труда и управлению трудом;

· трудоустройству;

· профессиональной подготовке, переподготовке и повы­шению квалификации работников;

· социальному партнерству;

· надзору и контролю за соблюдением трудового законо­дательства и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права;

· отношения по разрешению трудовых споров (юрисдикционные отношения).

Источники трудового права:

Конституция РФ (ст. 37). Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовой кодекс РФ (действует с 01 февраля 2002 года).

Федеральные законы: «О занятости населения в Россий­ской Федерации», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производ­стве и профессиональных заболеваний», «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятель­ности» и тд.

Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Существенного условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения),

- дата начала работы,

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил установленных в организации);

- условия оплаты труда;

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанных с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

Порядок заключения и основания прекращения трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнобязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующие специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан преступить к исполнению трудовых обязанностей со дня определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не преступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли;

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.