Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым

• работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а
• работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении личным трудом отдельных заданий:

   Трудовой договор предполагает обязательное личное исполнение работником трудовых обязанностей; он не вправе поручить выполнение своей работы другому лицу. Это требование содержится в ст. 15 и 56 ТК и не может быть изменено в договоре по соглашению сторон. В гражданско-правовых отношениях, как правило, если иное не предусмотрено договором, подрядчик (исполнитель работ) вправе поручить ее выполнение другому лицу — субподрядчику. В договоре об оказании услуг может быть предусмотрена возможность перепоручения оказания услуги другому исполнителю.

   В трудовых отношениях работник выполняет обусловленную трудовую функцию: при этом он обязан выполнять любую работу, входящую в его трудовую функцию в соответствии с законодательством, должностными инструкциями, локальными нормативными актами организации, соглашением сторон. В гражданско-правовых отношениях исполнению подлежит индивидуально-определенное задание, обусловленное в договоре - изготовление конкретной вещи, ремонт определенного помещения, оценка указанного в договоре имущества и т.д. При этом надлежащее выполнение задания, его принятие заказчиком и выплата исполнителю вознаграждения прекращает гражданско-правовое обязательство.

   Если работодателем является юридическое лицо, трудовое отношение предполагает включение работника в трудовой коллектив организации, т. е. участие в общественном труде, организуемом работодателем, что влечет за собой подчинение работника трудовой дисциплине и правилам внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовые отношения полагают самостоятельный труд исполнителя работ. При этом, как правило, он сам определяет способы выполнения работ и организацию труда, и связан лишь обязанностью обеспечить надлежащее качество работы или услуги, а также соблюсти сроки исполнения.

   Заключение трудового договора влечет правовую защиту работника нормами трудового права. На него распространяются все права, закрепленные в них, — право на включение времени работы в трудовой стаж, право на ограничение продолжительности рабочего времени, на все виды времени отдыха, на охрану труда, на социальное страхование и т. д. Труд в рамках гражданско-правовых отношений регулируется нормами гражданского права и лишен тех социально-правовых гарантий, которые предоставляет трудовое право (ст. 11 ТК РФ).

Поэтому работодатели, которые не оформляют трудовыми договорами трудовые отношения с работниками либо оформляют их гражданско-правовыми договорами, допускают грубое нарушение законодательства и трудовых прав людей. Неслучайно из ст. 11 ТК вытекает вывод о праве работников в судебном порядке требовать заключения трудового договора, если фактически сложившиеся отношения являются трудовыми.

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора (контракта) составляют необходимые и дополнительные условия, определяемые по усмотрению сторон в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договорами и иными локальными актами.

К необходимым условиям относятся:

место работы с указанием наименования работодателя (организации), структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, и местности, в которой они расположены согласно установленному административно - территориальному делению;

трудовая функция по специальности, квалификации или должности работника, замещаемой в соответствии со штатным расписанием;

календарная дата начала работы;

заработная плита (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха, если он не совпадает с режимом работы, определенным правилами внутреннего трудового распорядка организации (неполное рабочее время, работа по совместительству, скользящий график работы и др.)

К дополнительным условиям, которые могут быть предусмотрены в трудовом договоре (контракте), относятся условия об испытании и испытательном сроке, неразглашении работником сведений, составляющих коммерческую, служебную и иную охраняемую законом тайну, ставших известными работнику в связи с выполнением им своих должностных обязанностей (случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), о совмещении профессий, должностей, о повышении квалификации, о дополнительном, помимо установленных законодательством, ежегодном оплачиваемом отпуске, неполном рабочем времени, социально - бытовых льготах, видах страхования работника и другие дополнительные условия.

Условия трудового договора (контракта) могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора (контракта) в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившая основанием для его заключения.