Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников)

Действие нормативных актов о труде во времени регулируется ст 12 ТК РФ нормативный акт вступает в силу с того дня, который указан в нем либо по общим правилам вступлении в законную силу Если в тексте нормативного акта ив установлено иного порядка вступления его в силу или конкретной даты, законы вступают в силу по истечение 10 дней, акты Президента, постановления Правительства РФ министерств и ведомств вступают в силу по истечении 7 дней со дня их официального опубликования. При этом акты министерств и ведомств должны проити регистрацию в Министерстве юстиции только после этого они подлежат опубликованию и вступают в силу

Действие нормативного акта прекращается в результате признания его утратившим силу (отмены), в связи с истечение срока действия нормативного акта или вступления в силу другого нормативного акта, имеющего высшую юридическую силу.

6 связи с принятием нового Трудового кодекса РФ прекратили действие нормативные акты перечисленные в ст. 422 ТК РФ Остальные акты действуют и применяются в тех пределах, в каких не противоречат нормам Трудового кодекса РФ

Нормативно-правовые акты о труде не имеют обратной силы, распространяют своё действие только на правоотношения, возникшие после вступления акта в силу, даже если улучшают положение работника по сравнению с прежним законодательством.

Действие нормативных актов в пространстве регулируется ст. 13 ТК РФ.

Акты федеральных органов действуют на территории всей Российской Федерации, если в самом акте его действие в пространстве не ограничено определенной территорией (например, районами крайнего Севера). Акты субъектов федерации действуют на территории данного субъекта, органов местного самоуправления - на территории, входящей в состав данного муниципального образования, локальные акты действуют в пределах данной организации. Территорией Российской Федерации является также территории посольств, представительств и других территориальных образований за рубежом.

По кругу федеральные нормативные акты о труде распространяют свое действие на всех работников и работодателей на территории Российской Федерации, в том числе на иностранцев, лиц без гражданства. При рассмотрении вопроса о действии нормативных актов по кругу лиц, необходимо помнить, что методом правового регулирования отношений в области труда является сочетание общего и специального регулирования, в соответствии с которым все нормы трудового законодательства можно разделить на две группы: общие нормы, которые распространяют свое действие на всех работников и работодателей, и специальные нормы, которые распространяют свое действие только на отдельные категории работников (подростков, инвалидов, лиц, работающих во вредных и опасных производствах и др.).

 Норма права только тогда является специальной, когда имеется конкретная ссылка на специальный характер ее изменения. Такая ссылка может быть: 1 в самой правовой норме 2 в выделении отдельных глав в нормативном акте, которые регулируют труд конкретного круга лиц. Например, глава 42 ТК РФ регулирует труд лиц до 18 лет.

Понятие и виды правоотношений в трудовом праве

Правоотношения сферы трудового права – это урегулированные нормами трудового законодательства отношения субъектов данной отрасли, их юридическая связь, т.е. трудовые и непосредственно с ними связанные правоотношения. Понятие правоотношения любой отрасли права, в том числе и трудового, это научная абстракция, поскольку в жизни всегда существуют конкретные правоотношения по труду конкретного работника.

Правоотношений сферы действия трудового права столько, сколько общественных отношений в предмете данной отрасли. Поэтому в соответствии с девятью видами общественных отношений, которые составляют предмет трудового права, различают и девять соответствующих видов правоотношений. И нормы трудового права действуют именно в этих правоотношениях.

Весь комплекс действующих в данной организации трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений представляет собой трудовой правопорядок, так как его содержанием является правомерное поведение субъектов трудового права. А таковое возможно, если все они соблюдают свои трудовые обязанности. Если же кто-либо из субъектов трудового права их нарушает, то это трудовое правонарушение нарушает и трудовой правопорядок организации. Поэтому по количеству трудовых правонарушений определяется и уровень соблюдения на предприятии, в организации установленного трудовым законодательством, договорами, соглашениями трудового правопорядка. Соблюдение ею может быть высоким, средним, слабым и плохим.

Чтобы раскрыть каждый вид правоотношений сферы трудового права, необходимо указать четко его элементы: субъекты; основания (юридический факт) возникновения и прекращения; основные права и обязанности субъектов этого правоотношения, т.е. содержание юридической связи. Эту связь или содержание правоотношения принято раскрывать через обязанности каждого его субъекта, поскольку им соответствуют права другого субъекта этого правоотношения.

В соответствии с предметом данной отрасли и ст. 1 Кодекса различают следующие виды правоотношений сферы трудового права:

1) правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству гражданина у данного работодателя;

2) правоотношения работника с работодателем, т.е. трудовое правоотношение;

3) правоотношения трудового коллектива, его представителей с работодателем, его администрацией по организации труда и управлению трудом;

4) правоотношения социально-партнерские по ведению коллективных договоров и заключению коллективных договоров, соглашений на федеральном, отраслевом, региональном (субъекты Федерации), территориальном и профессиональном уровне;

5) правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке кадров на производстве, в том числе ученические и по повышению квалификации непосредственно у данного работодателя;

6) правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда;

7) правоотношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении норм трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

8) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред, причиненный друг другу;

9) правоотношения процессуальные и процедурные по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая объявление забастовки.

Каждый из указанных видов правоотношений имеет свои разновидности.