Прийом і розгляд документів на участь у відборі. 

2.5.1. Для участі у відборі до кадрового підрозділу прокуратури обласного рівня подаються такі документи:

- письмова заява встановленого зразка;

- завірена копія диплома про отримання відповідного освітньо-кваліфікаційного рівня з додатком;

- листок обліку кадрів;

- автобіографія;

- дві фотокартки розміром 4x6 см;

- довідка органу державної податкової служби про присвоєння ідентифікаційного номера;

- завірена копія трудової книжки (за наявності);

-  відомості про майно, доходи, витрати, зобов'язання фінансового характеру, у тому числі за кордоном;

-     довідка про перевірку особи на наявність судимості, притягнення до відповідальності за корупційне правопорушення;

-  довідки про загальний стан здоров’я таз психоневрологічного і наркологічного диспансерів;

- довідка про перебування у Єдиному державному реєстрі юридичних та фізичних осіб-підприємців.

      Диплом про освіту, паспорт громадянина України, військовий квиток або посвідчення про приписку до призовної дільниці, трудову книжку претендент пред’являє особисто.

2.5.2. Претенденти можуть також надавати додаткову інформацію щодо освіти, практичних навиків, первинного досвіду роботи, професійного рівня і репутації (характеристики, рекомендації відповідних правоохоронних органів з місця проходження практики, копію (тематику) магістерської роботи, матеріали практики, наукові публікації тощо).

2.5.3. Кадровий підрозділ перевіряє надані документи на відповідність претендентів загальним вимогам щодо громадянства України, наявності необхідної вищої юридичної освіти, володіння державною мовою, відповідності стану здоров'я та відсутності судимості.

2.5.4. Особи, які несвоєчасно надали документи або надали їх не в повному обсязі чи такі, що не відповідають встановленим вимогам, до участі у відборі не допускаються.

2.6. Формами відбору є:

 - спеціальна перевірка;

     - перевірка знань у формі професійного тестування;

   - психологічне тестування;

   - вивчення ділових і моральних якостей за характеризуючими даними вузів, результатами психологічного дослідження, а також висновками прокурорів за підсумками переддипломної практики;

- співбесіди у кадрових та інших структурних підрозділах прокуратури;

     - обговорення на засіданні комісії.

       2.6.1. Спеціальній перевірці підлягають відомості, зазначені у частині 2 статті 9 Закону України „Про засади запобігання та протидії корупції” у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. 

2.6.2. Перевірка знань у формі тестування проводиться кадровим підрозділом за рекомендованими Генеральною прокуратурою України програмою і тестами. 

2.6.3. Психологічні дослідження проводяться спеціалістом-психологом за апробованими психологічними методиками, які використовуються для визначення професійної придатності.

2.6.4. Метою вивчення ділових і моральних якостей за характеризуючими даними вузів, результатами психологічного дослідження, а також висновками прокурорів за підсумками переддипломної практики є попереднє з’ясування придатності претендента до прокурорської діяльності.

2.6.5. Співбесіди у кадрових та інших структурних підрозділах прокуратури спрямовані на визначення стану професійної підготовленості претендентів. Їх результати відображаються у відповідних листках співбесід. 

2.6.6. На засіданні комісії керівником кадрового підрозділу оголошуються результати перевірки знань, вивчення документів психологічного дослідження, характеристик вузів, підсумків практики претендентів, спеціальної перевірки, співбесід, вносяться пропозиції щодо рейтингу претендентів.

2.6.7. Претенденти завчасно повідомляються про час проведення співбесід, тестувань, засідання комісії.

2.6.8. Рішення комісії приймається, як правило, відкритим голосуванням, простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів. Воно вважається правочинним, якщо в голосуванні брало участь не менш як дві третини від числа її членів. Засідання комісії та прийняті рішення оформляються протоколом, який підписується головуючим та відповідальним секретарем.

   2.6.9. Комісія приймає рішення про затвердження рейтингового списку претендентів для заміщення посад стажистів, яке оголошується в день прийняття.

2.6.10. Призначення на посади стажистів проводиться наказом прокурора обласного рівня згідно з визначеним комісією рейтингом.

Організація стажування

 3.1. Стажування проводиться у міських, районних, міжрайонних та прирівняних до них прокуратурах на умовах строкової трудової угоди до одного року на посадах стажистів або стажистів на вакантних посадах помічників прокурорів і слідчих. Кількість посад стажистів та їх територіальне розміщення за необхідності переглядається Генеральною прокуратурою України за поданнями прокурорів обласного рівня.

Стажування магістрантів Національної академії прокуратури України проводиться під час виробничої практики.

(Пункт доповнено абзацом 2 відповідно до наказу Генерального прокурора України від 21.10.10 №75)

3.2. Час відпустки стажиста у зв’язку з вагітністю та пологами, догляду за дитиною до строку стажування не включається.

3.3. Стажування претендентів на посади помічників прокурорів і слідчих прокуратур проводиться за індивідуальними планами.  

   3.4. План стажування має передбачати вивчення законодавства, яке регулює діяльність прокуратури, наказів Генерального прокурора України, основних засад, форм, методів та специфіки наглядової та слідчої роботи, опрацювання позитивного досвіду, методичних рекомендацій, інформаційних листів Генеральної прокуратури України та прокуратур обласного рівня з відповідних питань, освоєння методик прокурорсько-слідчої діяльності, набуття професійних умінь і навиків, необхідних для самостійної роботи помічником прокурора чи слідчим.

   3.5. Відповідальність за організацію стажування покладається на керівників прокуратур обласного рівня та прирівняних до них прокуратур, які:

  - організовують навчання стажистів у прокуратурах відповідно до цього Положення та Положення про єдину систему підвищення кваліфікації прокурорсько-слідчих працівників органів прокуратури України, індивідуальних планів стажування, пов’язуючи їх навчання з практичною діяльністю;

  - призначають керівниками стажування висококваліфікованих прокурорсько-слідчих працівників (як правило, прокурорів чи їх заступників);

  - підсумовують результати стажування, вживають заходів щодо його удосконалення.

  3.6. Безпосереднє керівництво стажуванням здійснюють міські, районні, міжрайонні та прирівняні до них прокурори, які:

- складають спільно зі стажистами індивідуальні плани стажування з урахуванням вивчення матеріалів, які були предметом розгляду комісій з відбору;

  - призначають наставників із числа найбільш кваліфікованих та досвідчених працівників;

      - створюють належні умови для виконання планів стажування, зокрема набуття необхідних професійних знань та практичних навиків, і здійснюють контроль за їх виконанням;

- заслуховують за необхідності на оперативних нарадах звіти стажистів про хід стажування, проводять індивідуальну роботу, спрямовану на відповідальне їх ставлення до виконання службових обов’язків, дотримання прокурорської етики;

- залучають стажистів до повсякденної конкретної діяльності на всіх напрямах прокурорсько-слідчої роботи;

- оцінюють кваліфікацію, володіння основними навиками застосування законодавства за напрямами прокурорської діяльності і слідства;

- вивчають ділові і моральні якості;

- перевіряють дотримання взятих зобов’язань щодо обмежень, передбачених Законами України „Про прокуратуру” та „Про засади запобігання та протидії корупції”;  

- після закінчення стажування готують проекти атестаційних документів з висновком про підготовленість стажиста до самостійної роботи на посаді помічника прокурора чи слідчого, обговорюють її на оперативній нараді;

  - несуть персональну відповідальність за необ’єктивність та необґрунтованість висновків характеристики ділових і особистих якостей.

Права і обов’язки стажиста

4.1. Особи, які проходять стажування на посадах стажистів або на вакантних посадах помічників прокурорів чи слідчих (надалі стажисти), мають однаковий правовий статус, права і обов’язки, у тому числі щодо оплати праці.

На стажистів поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, права і пільги, встановлені для прокурорсько-слідчих працівників. Відповідно до статті 55 Закону України „Про прокуратуру” їм видаються службові посвідчення.

4.2. Стажист має право:

- спільно з досвідченими працівниками прокуратури бути присутнім у судових засіданнях при розгляді кримінальних, цивільних, адміністративних, господарських справ, готувати проекти планівучасті у судовому слідстві, обвинувальних промов, заяв, позовів, адміністративних позовів до суду, апеляцій на вироки, рішення та ухвали суду;

- за дорученням прокурора вивчати кримінальні справи, перевіряти законність та обґрунтованість постанов про відмову в порушенні кримінальних справ, про зупинення та закриття провадження у кримінальних справах, готувати за результатами вивчення проекти відповідних висновків;

- брати участь у проведенні перевірок, за дорученням керівника самостійно виконувати окремі дії, відбирати пояснення, готувати проекти документів прокурорського реагування та розглядати звернення тощо;

- бути присутнім при проведенні слідчим прокуратури слідчих дій, готувати за його дорученням проекти протоколів, постанов та обвинувальних висновків. 

   В окремих випадках, після трьох місяців стажування на відповідній посаді, за умови виявлення належної теоретичної підготовленості, достатніх практичних навичок, високої відповідальності, дисциплінованості та організованості за дорученням прокурора стажист може самостійно проводити досудове слідство, підтримувати державне обвинувачення в судах, а також здійснювати представництво в суді інтересів громадян або держави.

(До пункту внесено зміни відповідно до наказу Генерального прокурора України від 21.10.10 №75)

4.3. Стажист зобов’язаний:

- у повному обсязі та своєчасно виконувати заходи, передбачені індивідуальним планом стажування;

- оволодіти всіма напрямами прокурорсько-слідчої діяльності, підготуватися до самостійної роботи;

- набувати та удосконалювати професійні знання, уміння і навики здійснення прокурорського нагляду, підтримання обвинувачення, участі у судових засіданнях, розслідування злочинів, підготовки документів прокурорського реагування, поєднуючипрофесійне навчання з практичною діяльністю, використовуючи при цьому позитивний досвід прокурорсько-слідчої практики;

   - виконувати вказівки та доручення керівників і наставників, додержуватись професійної етики і культури;

   - за результатами стажування скласти звіт про виконання індивідуального плану.

4.4. За необхідності стажист може ініціювати перед керівником питання про потребу у більш поглибленому стажуванні на тому чи іншому напрямі роботи.