Вимоги до баз стажування лікарів-інтернів

             Вимоги до баз стажування лікарів-інтернів затверджені міністром охорони здоров’я України 4 червня 1999 року і повинні відповідати наступним вимогам.

2.1. База стажування лікарів-інтернів повинна мати у своєму складі лікувально-діагностичні відділення (кабінети), навчання в яких передбачене навчальним планом і програмою інтернатури і які забезпечені медичним обладнанням, апаратурою та інструментарієм, необхідним для здійснення діагностичної, лікувальної, санітарно-профілактичної роботи на сучасному рівні.

2.2. Мати в штаті лікарів вищої або першої кваліфікаційної категорії для призначення безпосереднім керівником інтернів.

2.3. Мати можливість надати лікарям-інтернам робочі місця і обсяг роботи відповідно до вимог навчального плану та програми інтернатури.

2.4. Мати навчальні приміщення для лікарів-інтернів, обладнані навчально-методичними посібниками, таблицями, макетами, стендами, сучасними технічними засобами навчання.

2.5. Мати можливість забезпечення іногородніх лікарів-інтернів гуртожитком або оплатити найм житла.

2.6. При затвердженні бази стажування оформляють паспорт бази (додаток 6), який зберігається у деканаті (відділі) інтернатури ВНЗ та базовому закладі охорони здоров’я.

Головний лікар базового лікувально-профілактичного закладу

3.1. Видає наказ про зарахування випускників ВНЗ на посади лікарів-інтернів за фахом «Загальна практика – сімейна медицина» із зазначенням окладу, на підставі наказу управління охорони здоров’я ОДА про скерування в інтернатуру. Після видачі наказу відділ кадрів вносить відповідний запис у надану випускником або заведену трудову книжку про зарахування на посаду лікаря-інтерна. 

3.2. Забезпечує базу стажування всім необхідним для організації навчального процесу, підвищуючи рівень діагностичної та лікувально-профілактичної роботи базового закладу.

3.3. Забезпечує ефективність навчального процесу згідно вимог навчального плану та програми інтернатури.

3.4. Щорічно на засіданні медичної ради проводить обговорення стану фахової підготовки випускників в інтернатурі та процесу вдосконалення умов стажування.

3.5. Призначає відповідального за загальне керівництво лікарями-інтернами на базі стажування, який організовує стажування лікарів-інтернів у відповідності з типовим навчальним планом і програмою інтернатури та систематично здійснює контроль за роботою безпосередніх керівників інтернів на базі стажування.

3.6. На підставі наказу УОЗ обласної держадміністрації та путівки ВНЗ видає наказ про відрядження лікарів-інтернів у вищий медичний заклад на очну частину інтернатури. Витрати на відрядження в очну інтернатуру лікарів-інтернів компенсуються базовим закладом в такому ж порядку, як при скеруванні лікарів на курси підвищення кваліфікації.

Відповідальний за інтернатуру на базі стажування

4.1. Організовує стажування лікарів-інтернів згідно з типовим навчальним планом і програмою, працюючи в тісній взаємодії з деканатом (відділом) інтернатури, профільними кафедрами вищого медичного закладу освіти та головним терапевтом управління охорони здоров’я ОДА.

4.2. Складає графік роботи лікарів-інтернів у профільному, спеціалізованих відділеннях та інших структурних підрозділах бази стажування відповідно до індивідуальних навчальних планів підготовки лікарів-інтернів, та слідкує за його виконанням.

4.3. Разом з викладачами профільних кафедр навчального закладу знайомить керівників лікарів-інтернів на базах стажування з вимогами навчального плану та програми інтернатури за фахом «Загальна практика – сімейна медицина», забезпечує їх необхідними програмами та методичними матеріалами з інтернатури.

4.4. Залучає лікарів-інтернів до активної участі в клінічних, клініко-анатомічних та науково-практичних конференціях, які проводяться в базовому закладі охорони здоров’я.

4.5. Систематично здійснює контроль за роботою керівників інтернів на базі стажування, бере участь у складанні інтернами заліків, які передбачені програмою, вживає заходів щодо поліпшення фахової підготовки в інтернатурі.

4.6. Подає матеріали на медичну раду закладу охорони здоров’я з питань стажування лікарів-інтернів.

Безпосередній керівник лікарів-інтернів на базі стажування

5.1. Затверджується УОЗ ОДА за погодженням з деканатом (відділом) інтернатури вищого медичного навчального закладу з числа лікарів-терапевтів вищої або першої кваліфікаційної категорії (переважно завідувачі профільних відділів) з розрахунку один керівник на 5-7 лікарів-інтернів. Необхідно враховувати не тільки кваліфікацію лікаря, але й педагогічні здібності, бажання працювати з лікарями-інтернами.

5.2. На початку стажування разом з призначеним викладачем профільної кафедри складає індивідуальний навчальний план лікаря-інтерна на підставі типового навчального плану і програми, подає його на затвердження керівнику бази стажування (головному лікареві базового закладу) та завідувачу профільної кафедри (додаток 1).

5.3. На початку стажування визначає рівень знань і вмінь лікарів-інтернів, результати якого заносять у залікову книжку лікаря–інтерна (додаток 5) та враховуються при складанні індивідуальних навчальних планів їх підготовки. 

5.4. Забезпечує умови та здійснює контроль за виконанням індивідуальних планів підготовки лікарів-інтернів.

5.5. Створює належні умови для набуття лікарями-інтернами необхідних умінь, знань та навиків відповідно до кваліфікаційної характеристики лікаря-терапевта. Залучає лікарів-інтернів до постійної активної участі в діагностичній, лікувальній, профілактичній та протиепідемічній роботі, виконання всіх видів діяльності, які передбачені вимогами кваліфікаційної характеристики та навчальними планами підготовки лікарів-інтернів.

5.6. Контролює і несе відповідальність за самостійну лікарську діяльність інтернів, якість оформлення ними службових документів, проводить проміжний і бере участь у проведенні підсумкового (річного і півторарічного) контролю знань.

5.7. Проводить з лікарями-інтернами планові і тематичні клінічні обходи, аналіз історій хвороби, співбесіди, семінари, практичні заняття для оволодіння практичними навичками, передбаченими індивідуальним навчальним планом.

5.8. Проводить індивідуальну виховну роботу з інтернами, прищеплює їм повагу до колег по роботі, співчуття до хворого. Вчить інтернів принципам медичної етики і деонтології.

5.9. Наприкінці заочної частини другого року навчання дає характеристику кожному лікареві-інтернові, яку заносить в журнал обліку роботи інтерна.

5.10. Систематично підвищує свій професійний рівень, педагогічну майстерність, підтримує постійний зв’язок із професорсько-викладацьким складом кафедри сімейної медицини, бере участь у роботі навчально-методичних конференцій для керівників інтернатури, які проводяться медичним університетом.

5.11. Оплата за керівництво з підготовки лікарів-інтернів їх керівникам за час роботи на базах стажування здійснюється згідно з чинним законодавством.