Расчет качественных показателей работы на сортировочной станции

Методические рекомендации по выполнению курсовой работы .

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Технико-экономическая характеристика работы станции

1.1 Расчёт объёмных показателей

1.2 Расчёт качественных показателей

2. План по труду

2.1 Расчёт численности персонала станции

2.2 Штатное расписание

2.3Определение производительности труда

3. План эксплуатационных расходов станции

3.1 Основные прямые расходы 

3.2 Основные расходы общие 

3.3 Общехозяйственные расходы

4. Определение себестоимости на измеритель эксплуатационной работы станции

5. Анализ показателей работы.

Список использованной литературы

Пояснительнаязаписка

                                               Введение

Во введении следует отразить:

- основные задачи развития железнодорожного транспорта на современном этапе;

- значение планирования производственно-экономического развития предприятия ( необходимо отметить, что на основе плановых заданий осуществляется деятельность, цель планирования);

- составные части планового задания (по содержанию).

Характеристика работы станции.

Станция – это важнейшая производственно-хозяйственная единица, от работы которой зависит обеспечение перевозок грузов и пассажиров, ускорение оборота вагонов, снижение себестоимости перевозок и безопасность движения поездов.

Производственная деятельность станции осуществляется на основе плановых заданий, которые должны предусматривать применение передового опыта и прогрессивных технологий для обеспечения роста производительности труда и снижения затрат на перемещение грузов и пассажиров.

В данном разделе необходимо описать виды работ и технологию работ на станции, схему станции.

Эксплуатационная работа

Определение объемных показателей работы грузовой станции

 Расчет объемных показателей (грузовая станция)

1. Определение  годового объема работы по погрузке и выгрузке (тонны грузов)

P_погр.=P_{общ. погр}* 365 (т)

P_выгр.=P_{общ. выгр}* 365 (т)

2. Определение необходимого количества вагонов рабочего парка по погрузке и выгрузке по плану для обеспечения процесса перевозок по формуле:

Uпогр= Pпогр.сут/p_{ст.погр.}(ваг.);

Uвыгр= Pвыгр.сут/p_{ст.выгр.}(ваг.);

Р-объем работы в тоннах;

Рст- статическая нагрузка;

Расчет качественных показателей (грузовая станция)

1.Определение средней статической нагрузки по формуле:

p_ст. = (Pпогр+Рвыгр)/(Uпогр+Uвыгр) (т/ваг.);

U- количество вагонов рабочего парка;

2. Определение производительности локомотива по формуле:

П_л = Uобщ/M, (ваг/лок.)

М- количество локомотивов;

Uобщ- вагоны погруж, выгруж, местн. (ваг)

Сортировочная

Расчет объемных показателей работы на сортировочной  станции

1.Общий вагонооборот станции за сутки рассчитывается по формуле:

Uобщ=Uс/п+Uб/п+Uм(ваг)

Uобщ=(Uс/п+Uб/п+Uм)*2 (ваг)

- количество прибывших и отправленных вагонов за год (транзитных с переработкой), вагон

- количество прибывших и отправленных вагонов за год (транзитных без переработки), вагон

-количество местных вагонов прибывших под выгрузку за год, вагон

2. Норма рабочего парка

Исходя из установленного вагонооборота станции и норм простоя вагонов, планируют рабочий парк вагонов, который определяется по формуле:

(ваг)

Расчет качественных показателей работы на сортировочной станции

1.Средний  простой - усредненная величина простоя транзитных вагонов

=  (час)

2. Средняя производительность локомотивов

Расчет производительности маневрового локомотива показывает количество транзитных вагонов с переработкой и маневровой работы:

(ваг/лок)

-количество маневровых локомотивов, работающих на станции

              Отправление и пропуск поездов

 Среднесуточное количество отправляемых со станции поездов определяют исходя из общего количества отправленных грузовых вагонов в сутки  (транзитных с переработкой и местных) и среднего количества вагонов в составе поезда (m):

(состав)

m-количество вагонов в составе -60ваг

План по труду.

2.1. Составление штатного расписания (расчет численности)

 В плане необходимо определить   численность работников и фонд оплаты труда за месяц и год, а также производительность труда.

Численность работников определяем по каждой профессии исходя из числа объектов, норм обслуживания на один объект в смену, коэффициента сменности по формуле:

где:

О – количество объектов,

Н – норма на объект,

С – коэффициент сменности,

Кзам- коэффициент замещения -1.08

Коэффициент сменности(С) определяется делением месячного фонда времени на месячный  фонд рабочего времени по формуле:

где:

30 – количество дней в месяце.дн.,

24 – количество часов в сутках,час;

МНРВ_. – месячная норма рабочего времени (165 час)

Численность дополнительного штата определяется умножением полученного расчетного значения численности на коэффициент замещения (1,08) .Профессии определить на основании «Номенклатуры…» и статей расходов Расчет провести в таблице.

Чдоп= Чприн* 1,08 (чел)

 Расчет численности производственного персонала.

  Таблица 1

2.2. Расчет фонда заработной платы

При планировании в фонд заработной платы включают начисленные суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии. При планировании фонда оплаты труда рассчитывают часовой, дневной, месячный и годовой фонды заработной платы. Часовой фонд- это оплата за время работы, дневной – оплата отработанных человеко-дней, месячный (годовой) – весь фонд заработной платы, необходимый для оплаты труда в течении месяца (года).

Фонд оплаты труда по каждой профессии рассчитывается по формулам

                             (1)

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- численность персонала, чел.;

- средняя заработная плата одного работника, руб.;

                            (2)

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- фонд оплаты труда за год, руб.;

12 – количество месяцев в году.

При планировании средней заработной платы применяют среднее значение доплат за работу в ночное время и праздничные дни. Для этого нужно определить средний процент доплат, и умножив его на величину должностного оклада (месячной тарифной ставки) определить среднюю сумму доплаты в рублях. Данные доплаты рассчитываются только при круглосуточной работе (4 смены).

Средний процент доплат за работу в праздничные дни определяется по формуле:

Пр=(Т_раб^пр./ Т_норм..)*100_,, %              (3)

где:

Пр - средний процент доплаты, %;

Т_раб^пр- среднемесячное количество праздничных часов, час.;

Т_норм – среднемесячная норма рабочих часов, час165.;

Среднемесячное количество праздничных часов можно определить, зная количество праздничных дней в году и число смен при круглосуточной работе по формуле:

Т_раб^пр= (Д_пр*24)/(С*12),           (4)

Где:

Д_пр- количество праздничных дней в году, дн;

24 – количество часов в сутках, час.;

С - коэффициент сменности (4.4)

12 – количество часов в смену, час;

Для определения среднего процента доплат за работу в ночное время учитываем, что работа в ночь составляет 1/3 от нормы рабочих часов в месяц т.е. 165 : 3=55час.вмес (165-норма на 2018г.), ночная смена длится 8 часов, поэтому для того ,чтобы найти % доплаты нужно продолжительность ночной смены разделить на среднюю норму ночных часов в месяц и умножить на 100% т.е. :

Пр_ночь= (Т_см/Т_ноч^мес)*100,%          (5)

где:

Пр_ночь – процент доплаты за работу в ночное время,%

Т_см – длительность ночной смены, 8 час;

Т_ноч^мес – количество рабочих ночных часов в месяц, час.

Таким образом, сумма доплат будет определяться по формуле:

Доп= Т_ст(оклад)* Пр,           (6)

где:

Доп – сумма доплаты, руб.

Т_ст – тарифная ставка(оклад), руб.;

Пр, - процент доплат, %

 Результаты расчетов оформить в таблице.

Прем=Тст*%прем= 17230*0,038=655РУБ.

Расчет фонда заработной платы производственного штата.

МРОТ-10701 руб.

Порядок выполнения:

Численность (гр.3) указывается на основании расчетов  курсовой работы (по вариантам). Затем, необходимо, используя тарифную сетку определить тарифный коэффициент ( гр.4). Зная тарифный коэффициент и минимальную оплату установленную в отрасли, можно найти(гр.5) тарифный оклад по формуле:  Надбавки и доплаты рассчитываются на основании формул приведенных в методических указаниях. Графа 10 определяется умножением численности на сумму тарифного оклада и доплат. После определения фонда оплаты труда по каждой статье, необходимо подсчитать суммарные расходы на оплату труда по станции и заполнить последнюю строчку таблицы.