Трудовые споры: общие положения.

Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Закрепление этого права является важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан.

Трудовые споры могут быть обусловлены несколькими обстоятельствами:

- несоблюдением закона и нарушением прав работника со стороны администрации;

- противоречиями или недостатками в законодательстве.

Среди форм разрешения противоречий выделяют:

- выступления на собраниях коллектива;

- проведение демонстраций;

- обращение в прессу;

- обращение к вышестоящему руководству;

- предъявление требований через профсоюзный комитет;

- обращение в комиссию по трудовым спорам;

- организацию пикетов;

- забастовки.