Расчет заработной платы основных рабочих

Расчет себестоимости и оптовой цены

Себестоимость продукции(работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Оптовая цена – это цена, которая должна возместить затраты на производство и реализацию продукции, и обеспечить требуемый уровень прибыльности:

,	(1)

где, Ц_опт – оптовая цена, руб.;

   С – себестоимость изделия, руб.;

   П – прибыль на единицу изделия, руб.

Калькуляция себестоимости – определение текущих затрат на производство единицы продукции. [3 стр. 318]

Расчет затрат на основные материалы

Основные материалы включают стоимость приобретенных со стороны ресурсов, которые входят в продукт и составляют его основу, <<тело продукта>> или являются необходимым компонентом. [3 стр. 318]

Стоимость основных материалов представлена в таблице 2.

Таблица 2 – Стоимость основных материалов

Расчет затрат на комплектующие изделия

Комплектующие изделия подвергаются на предприятии дополнительной обработке или сборке-монтажу. [3 стр. 318]

Стоимость комплектующих изделий представлена в таблице 3.

Таблица 3 – Стоимость комплектующих изделий

Расчет заработной платы основных рабочих

Основные рабочие – это рабочие, которые непосредственно заняты изготовлением продукции.

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функцию.

По способу формирования основной заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциальную оплаты труда, исходящая из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера. Она состоит из следующих основных элементов: тарифно-квалифицированные справочники, тарифные ставки, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и набавкам за отклонения от нормальных условий труда.

Таблица 4 – тарифная сетка

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда – повременная и сдельная. Повременной формой оплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработная плата работнику (ЗП_ПП) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:

,

(2)

где  - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

  Т - фактически-отработанное на производстве время, ч.

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗП_ПВП) может быть определена по следующей формуле:

(3)

где  - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

  Т - фактически-отработанное на производстве время, ч.

   – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей условий премирования, %;

   - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

   - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или

 изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных количественных показателей работы.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочему ( ) может быть определен по следующей формуле:

,

(4)

где  – расценка на i-й вид продукции или работы, руб.;

   – количество обработанных изделий i-го вида, шт.

Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть рассчитана следующим образом:

,

(5)

или

(6)

где  – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

   и  - соответственно нормы времени на обработку одного изделия и выработки за определенный промежуток времени.

 При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполнением работы) бригадой в целом. При сдельной премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. В этом случае заработок рабочего или бригады рабочих по сдельно-премиальной системе (ЗП_СП) может быть определен по следующей формуле:

(7)

где  – расценка на i-й вид продукции или работы, руб.;

   – количество обработанных изделий i-го вида, шт.

          – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей условий премирования, %;

   - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

   - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяется косвенно-сдельные расценки (Р_КС);

(8)

где  - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

   - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (ЗП_КС) может быть определена по следующей формуле:

(9)

где  - косвенно-сдельная расценка;

   - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данными вспомогательными рабочими, шт.

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным. [4 стр. 194-200]

Заработная плата работников состоит из основной и дополнительной. К основной заработной плате относятся оплаты по сдельным расценкам, премии сдельщикам, доплаты сдельщикам (прогрессивные расценки, отклонения от нормальных условий труда) или повременная оплата по тарифным ставкам (окладам), премии повременщикам, доплаты за работу сверхурочное время. А к дополнительной оплате труда относятся оплата простоев (целодневных и внутрисменных), вознаграждения за выслугу лет (в ряде отраслей), оплата отпусков, надбавки и прочие выплаты (районные коэффициенты, северные надбавки, бесплатные услуги и др.). [3 стр. 156-161]

Расчет основной заработной платы осуществляется в таблице 5, исходя из вида и объема работ, разрядов, необходимых для выполнения; тарифных ставок.

Таблица 5 – расчет основной заработной платы основных рабочих

Дополнительная зарплата рассчитывается по формуле:

(10)

где  - дополнительная заработная плата, руб.;

   - процент дополнительной заработной платы,  = 23%

   - основная заработная плата основных рабочих, руб.;

Для определения заработной платы основных рабочих необходимо сложить результаты расчетов основной и дополнительной заработной платы.